В связи с этим следует упомянуть
о несомненной связи между
вопросами мотивации персонала
и повышения его квалификации.
Если говорить упрощенно, то в качестве
основной задачи менеджера по персоналу
можно рассматривать такую формулировку:
«Добиться того, чтобы персонал был
заинтересован в постоянном совершенствовании
своих профессиональных качеств
– при условии, что это пойдет
на благо компании и явится для
работников дополнительным стимулом к
работе на данную компанию». Даже в
этом (весьма примитивном) варианте становится
понятно, что менеджер по персоналу должен
буквально балансировать на стыке интересов
работника и потребностей организации.
Стоит нарушить баланс в пользу работника
– и неизбежно увеличение «утечки кадров».
В пользу организации – и со временем
предприятие перестанет соответствовать
требованиям современности. Ежедневно
находить для этой головоломки все новые
и новые решения – обычная работа хорошего
менеджера по персоналу.
В окончание контрольной работы следует
сказать, что автор, безусловно, не смог
отразить все аспекты избранной темы…
впрочем, такая задача и не ставилась.
Тема «Подготовка и переподготовка кадров
предприятия» настолько же обширна и многогранна,
как и сама человеческая личность, с пониманием
которой эта тема связана неразрывно.
В этой области будут появляться все новые
и новые разработки – в сочетании с более
традиционными методами они составят
богатейший арсенал менеджера по персоналу
XXI века.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ
- Рынок труда / Под ред. Буланова С.В., Волгина Н.А. М.,2007.-479 с.
- Шленков В.П., Краскова Н.И., Еремичева О.Ю. Теория малого бизнеса. Самара, 2007.-144 с.
- Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда. М., 2000 -248 с.
- СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТАТИСТИКА; ПРАКТИКУМ, под редакцией : В.Н.Салина, Е.П.Шпаковской
- Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М., 1999 -407 с.
- Ивашковский С.Н. Макроэкономика. М., 2002 – 472 с.
- Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда. М., 2007 – 900 с.
- Селищев А.С. Макроэкономика. С.Пб., 2002 – 448 с.
- Сидорович В.А. Курс экономической теории. М., Экономика 2003 – 832 с.
- Экономическая теория. Макроэкономика / Под ред. Нестерова А.А.,Самара,2007, 221 с.
- Коровин А.Г., Долгова И.Н., Королев И.Б., Подорванова Ю.А., Полежаев А.В. Занятость и рынок труда в России: проблемы и ограничения // Проблемы прогнозирования. 2005. № 5. с.119-141
- Экономическая теория / Под ред. Грязновой А.Г., Чечелевой Т.В. М.,Экзамен,2003. с.492
- Никифорова А.А. Рынок труда, занятость и безработица. М.,2003.с.565
- Экономика / Носова С.С., Талахадзе А.А., М., 2001 – 639 с.
- Денисова И.А., Совватеев А.В. Эффективность активных программ содействия занятости населения в России. М.,ЦЭФИР, 2002.с.79
- Четверника Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения // Вопросы экономики, 1999, № 1.с 82-98
- А.Д. Попов. Экономически активное население России:1992-2007 гг. Вопросы статистики. 2008. №9. с.56-63.
- Блинова Т.В., Русаковский А.В. Политика, структура занятости и безработица в российских регионах. М., 2002 – 46 с.
- Материалы сайта Федеральной службы государственной статистики - http://www.gks.ru
- Материалы сайта службы государственной статистики - http://www.samarastat.ru
- Капелюшников Структура российской рабочей силы: структура и динамика // Вопросы экономики,2006, № 10,с. 19-40
- Материалы сайта - http://rating.rbc.ru
- Материалы сайта Института Эволюционной Экономики - http://iee.org.ru