Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Апреля 2013 в 21:05, контрольная работа
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную). Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.
Важное значение для рационального формирования и распределения трудовых ресурсов имеет разработка систем балансов.
Баланс трудовых ресурсов – это система показателей, которые отражают численность и состав трудовых ресурсов, а также их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, экономически неактивное население и безработных.
Схема баланса трудовых ресурсов представляет собой таблицу, включающую в себя два раздела: показатели наличия и состава трудовых ресурсов, и показатели, характеризующие их распределение по видам занятости.
Формирование трудовых ресурсов и трудового потенциала общества. 3
Глобализация экономики и современные методы регулирования социально-трудовых отношений. 6
Организация и обслуживание рабочих мест. 9
Задача. 13
Литература. 15
0,099 * 0,8 = 0,079 (7,9%)
2,3 * 1,079 = 2,481 млн.грн.
Оплата труда в отчетном периоде повременщиков:
1,2 * 1,079 = 1,0295 млн.грн.
ФОТпр. = 2,3+1,2=3,5
ФОТот. = 2,481+1,295=3,776
ОТпр = 2,3/320=7,18 тыс.грн.
ОТпр = 1,2/148 =8,1 тыс.грн.
ОТот = 2,481/346 = 7,17тыс.грн.
ОТпр = 1,295/148 = 8,75 тыс.грн.
Расчеты показали , что рост производительности труда позволили увеличить ФОТ, а также среднегодовую оплату труда повременщикам, но оказался недостаточным для повышения оплаты труда сдельщикам.
Литература:
Информация о работе Контрольная работа по «Экономика труда и социально-трудовые ресурсы»