Классификация рынков труда. Условия функционирования рынка труда

    Определение моделей и видов рынка имеют важное практическое значение, поскольку дает возможность выбора стратегии маркетинга в сфере занятости, исходя из особенностей экономического развития страны в целом и ее отдельных регионов, состава трудоспособного населения, политической ситуации, долговременных и краткосрочных программ социального развития.

Макро- и микрорынки труда  представляют собой подсистему единого рынка труда, охватывающего определенную территорию страны, региона. Эти подсистемы находятся в неразрывном единстве и постоянно взаимопроникают друг в друга. Одной из основных форм их взаимопроникновения являются текучесть и общий оборот рабочей силы, когда занятое на "внутреннем" рынке становится на какое-то время незанятым и наоборот, незанятое занятым. В то же время происходит интенсивное перемещение рабочей силы на микрорынках. Так, принятая на многих передовых предприятиях Японии, европейских стран и в России система профессионального продвижения кадров стимулирует процессы внутрифирменного движения рабочей силы и переводит спонтанные его формы в организованные.

Макрорынок  труда - это интегрированный рынок, включающий различные частные рынки, сегментированные по группам профессий и специальностей.

Интегрированный рынок труда следует понимать не как механическую сумму специализированных рынков, а как их совокупность, в которой частные рынки взаимодействуют друг с другом, создавая так называемый эмерджентный эффект.

  Эмерджентный эффект может, например, проявляться в расширении профессионального профиля субъектов рынка труда, перемене видов профессиональной деятельности, интеграции специальности и т.д.

   Развитие рыночных отношений ведет к формированию интегрированного рынка труда, сегментированных как в территориальном (региональном) плане, так и в разрезе профессий, групп профессий, статусных социальных групп. Кроме того, интегрированный рынок труда включает так называемые внешние (на макроуровне) и внутренние (на микроуровне, на уровне предприятий, фирм),рынки труда.

   В основе многообразия локальных рынков труда, образующих в совокупности интегрированный рынок, лежит многообразие конкретных видов труда как экономического товара и территориально-отраслевых условий их реализации. В своем развитии интегрированный рынок труда в России проходит ряд последовательных этапов, совпадающих в основном с этапами трансформации всей экономической системы в цивилизованную рыночную систему. Можно отметить, что к настоящему времени процесс формирования интегрированного рынка труда еще далек от завершения, при этом наблюдается резкий перепад степени зрелости локальных рынков труда по территории страны. Весьма неравномерно также развиваются локальные рынки труда, сегментированные по отдельным профессиям и социальным группам.

    В разных странах рынок труда приобретает свои специфические национальные модели, например, выделяют

• японскую,
• американскую,
• шведскую модели рынка труда.

Для японской модели характерна система трудовых отношений, основанная на принципе «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55-60 лет, повышение размеров заработной платы, премиальных и социальных выплат в прямой зависимости от числа проработанных лет, плановое последовательное повышение квалификации и служебно-профессиональный рост. Японская модель рынка труда способствует формированию рациональной занятости при наиболее полном учете потребностей производства, интересов работодателей и наемных работников.

Модель  рынка  труда США характеризуется децентрализацией законодательства о занятости и помощи безработным, которое принимается каждым штатом отдельно. На предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которые при изменении конъюнктуры рынка могут быть уволены, причем работники не информируются об увольнении заблаговременно. Коллективными договорами охвачена только четверть работников. Недостаточно внимания уделяется внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки по специфическим для фирмы работам. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профессиональной мобильности работников.

Шведская  модель характеризуется активной политикой государства в области занятости, делающей упор на меры по предупреждению безработицы, а не на содействие уже потерявшим работу, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный. Политика занятости включает в себя четыре основные элемента: 1) ограничительную фискальную политику, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и  сдерживание прибыли высокодоходных компаний для снижения инфляционной конкуренции между ними в повышении  заработной платы; 2) политику «солидарности» в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового положения  предпринимателя или отраслевой принадлежности фирмы; 3) стимулирование создания новых рабочих мест, а  также центров по подготовке и  переобучению кадров: 4) селективную (выборочную) поддержку в секторах экономики, имеющих низкие экономические показатели, но при этом обеспечивающих решение важных социальных задач. 

3.Механизм функционирования рынка труда.

Основными элементами механизма функционирования рынка труда являются:

Спрос на труд. Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Кривая спроса на труд имеет отрицательный угол: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда. Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому оно, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать.

Цена  труда. При изменении заработной платы на выбор работника оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения. До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться, так как высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. Одна и та же причина, а именно — увеличение заработной платы — приводит и к росту, и к сокращению предложения труда. 

4.Условия функционирования рынка.

Для успешного  функционирования рынка и  выполнения  его  функций  необходимо соблюдение ряда условий:

• свобода   экономической,    хозяйственной,    предпринимательской

деятельности;

• свободные  рыночные  цены,  которые  устанавливаются   на   основе взаимодействия спроса и предложения;
• конкуренция, которая является основой рынка;
• гибкое государственное регулирование рынка,  не  подавляющее  и  не разрушающее рынок;
• устойчивые денежная и финансовая системы;
• стабильная политическая обстановка.

 

В качестве условий для нормального  функционирования  рынка  некоторые экономисты также выделяют:

1. многообразие  форм собственности;

2.  товаропроизводитель   должен  быть  хозяином  средств   производства  и

  свободно распоряжаться результатами своего труда;

3. свобода  производственной и коммерческой  деятельности  всех  участников общественного производства;

4. четко  налаженная система денежно-кредитных  и финансовых отношений;

5. поддержание  здоровой конкуренции;

 6. развитая инфраструктура. 

Функционирование  рыночной экономики осуществляется  на  основе  определенных принципов. В их числе можно выделить:

    . Экономическая свобода деятельности  субъектов экономики.

    . Всеобщность рыночных отношений.

    . Равноправие рыночных субъектов.

    . Свободное ценообразование.

    . Саморегулирование хозяйственной  деятельности.

    . Договорный характер отношений.

    . Экономическая ответственность  субъектов.

    . Самофинансирование.

    . Конкуренция.

    . Государственное регулирование  экономики. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

Рынок труда  является одним из элементов  рыночной экономики. Он представляет собой  систему  общественных отношений  в согласовании интересов работодателей  и наемной  рабочей силы.

На данный момент рынок труда становится важнейшим  звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются  трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества.

Спрос на труд, на творческую деятельность растет. Требования к нему повысились (участие  в развитии производства практически  на каждом рабочем месте; обеспечение  высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости  изделий путем постоянного совершенствования  методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного  и непроизводственного обслуживания).

В условиях же совершенной конкуренции (хотя, как  мы рассмотрели, такой рынок не может  существовать) спрос на труд высок, хотя и является вторичным. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1.Антипина В.И., Белоусова И.Э., Бубликова Р.В. Экономическая теория. Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2007. - 576 с.

2.Гребенников П.И., Лусский А.И., Тарасевич Л.С. Микроэкономика: Учебник / Под ред. Л.С. Тарасевича. – СПб.: УЭФ, 2006

3.Кибанов А.Я. «Экономика и социология труда: Учебник». - М.: ИНФРА-М, 2003.

4.Липсиц И.В. «Экономика: учебник для вузов». - М.: Омега-Л, 2006. - (Высшее экономическое образование).

5.Николаева И.П. «Экономика в вопросах и ответах: учеб. пособие». - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

6.Остапенко Ю.М. «Экономика труда: Учеб. пособие». - М.: ИНФРА-М, 2006 - 268с. - (Высшее образование).

7.Павленков В.А. «Рынок труда.» М., 1995г.

8.Хейне П., Боуттке П., Причитко Д. «Экономический образ мышления», 10-е издание / пер. с англ. Гуреш Т.А. - М.: Изд. дом «Вильямс», 2005.

9.Экономическая теория / Под ред. Добрынина А.И., Тарасевича Л.С.: Учебник для вузов. 3-е изд. - СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. "Питер Ком", 1999.

10.Журнал «Вопросы экономики», № 1-12 2000г.

11.«Человек и труд», № 7 2000 г., стр 66.