Классификация рынков труда. Условия функционирования рынка труда

• федеративный рынок труда,
• республиканские рынки труда,
• краевые,
• областные рынка труда,
• рынки труда крупнейших мегаполисов (Москва, Санкт-Петербург),
• городские рынки труда,
• районные рынки труда,
• сельские рынки труда,

На  уровне межгосударственных отношений можно вести речь о

• международном рынке труда,
• о рынках крупных межгосударственных регионов: Европейский, стран СНГ, среднеазиатский, Латиноамериканский, Африканский и т.д.

По  критериям временных  параметров рынка труда можно различать:

• текущий(реальный),
• перспективный,
• потенциальный и
• прогнозируемый рынки труда.

По  степени эластичности можно выделить:

• гибкий рынок труда
• жесткий рынок труда.

   В общей численности населения выделяют две крупные группы: люди, способные и не способные работать по найму.

   Сегодня в развитых странах 90—95% всех занятых — лица наемного труда. Западные исследователи условно разделяют всех работающих по найму на две основные группы: 1) традиционная (регулярная, стабильная, постоянная, продолжительная) рабочая сила, для которой характерна постоянная занятость в течение полной рабочей недели (около 40 ч); 2) гибкая (нерегулярная, нестабильная, периферийная) рабочая сила. В настоящее время в развитых странах увеличение гибкой рабочей силы является долговременной устойчивой тенденцией, важным показателем изменения структуры наемного труда.

По  критерию степени  регулируемости рынок труда в контексте всей рыночной экономики может быть:

• регулируемым,
• нерегулируемым.

Нерегулируемому рынку присуще практически полное отсутствие социальной защищенности трудящихся,гарантий занятости, охраны труда, социальных гарантий в обмен на предоставление работникам определенного материального вознаграждения, подчас довольно высокого, чтобы привлечь нужных работников.

Регулируемый  рынок труда предполагает развернутую нормативную базу, на

основе  которой строятся взаимоотношения  между субъектами рынка труда. Этанормативная база включает: трудовое и социальное законодательство; коллективно-договорное регулирование; систему трудовых соглашений, индивидуальных контрактов; арбитражные и судебные решения, правила внутреннего распорядка на предприятиях и в учреждениях и т.п. На регулируемом рынке труда главная роль принадлежит государству, которое берет на себя часть социальных издержек по воспроизводству рабочей силы, особенно среди неимущих слоев населения.

 По критерию организации различают:

• организованный ,
• неорганизованный рынки труда.

Организованный  рынок труда предполагает два аспекта его качественной характеристики: по институализации и структуризации. К институтам рынка труда можно отнести систему отношений партнеров, выступающих на рынке труда, наличие представительных организаций как работодателей, так и  трудящихся, строящих свои взаимоотношения и с государством на принципе "трипартизма", т.е. достижения сбалансированности интересов партнеров. Под структуризацией рынка труда понимается подразделение его на ряд видов, характеризующихся общими признаками (по демографическим признакам, профессиональным чертам, сегментам, формам занятости).

Неорганизованный (конкурентный) рынок  труда - ни фирмы, ни работники не имеют сильного контроля над спросом и предложением. Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами: 1) большое число фирм конкурируют друг с другом при найме работников конкретного вида труда; 2) многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга, предлагают данный вид труда; 3) ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы, ни те, ни другие не "диктуют заработную плату".

    На чисто конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает такое небольшое количество рабочих, что это не влияет на ставку заработной платы в целом. Каждая фирма "соглашается на заработную плату" в том смысле, что она может нанимать так мало или так много труда, сколько ей необходимо по рыночной ставке заработной платы, как отражено на ее кривой абсолютно эластичного предложения труда.

   Обратимся к случаю, когда в отрасли не функционирует профсоюз, а основным работодателем является фирма. Это будет представлять классический вид монопсонии на рынке труда, которой присущи следующие черты:

1. Количество  занятых на данной фирме составляет  основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда.

2. Данный  вид труда является относительно  немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию.

3. Фирма  "диктует заработную плату"  в том смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.

Значит, под монопсонией понимается рыночная ситуация, когда одному

покупателю (нанимателю) противостоит множество  продавцов (потенциальных работников). Монопсонические условия на рынке труда складываются, как правило, в мелких городах, где существует практически одно предприятие,нанимающее основную массу рабочих. Монопсония функционирует на рынке труда строительных рабочих некоторых специальностей, учителей школ, медицинских сестер.

По  критерию интегрированности :выделяются понятия:

• интегрированного рынка труда,
• локального рынка труда, который может в свою очередь дифференцироваться в территориальном и профессиональном плане.

По  критерию сегментации, например, различают рынок:

• преимущественно физического труда (рабочие);
• рынок преимущественно умственного труда (служащие);
• рынок преимущественно творческого труда (научная и художественная интеллигенция);
• рынок труда менеджеров и специалистов (техническая интеллигенция, директорский корпус, предприниматели);
• рынок крестьянского труда.

  В границах указанных социальных групп выделяются рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные группы. Сегментация рынков труда носит динамичный и противоречивый характер.

  Труд определенной специальности, профессии проходит различные стадии жизненного цикла: от зарождения до угасания, отмирания. На стадии зарождения и расширения сферы применения данной профессии спрос на нее растет, затем уменьшается. Длительность каждой стадии определяется жизненным циклом технологического процесса и техники, вызвавших появление данной профессии.

В зависимости от степени  конкуренции на рынке труда и взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы можно выделить несколько моделей:

• чисто конкурентный рынок труда,
• монопсонистический рынок труда,
• модель при участии профсоюзов,
• модель двусторонней монополии.

Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами: 1) большое число организаций конкурируют друг с другом при найме работников конкретного вида труда; 2) многочисленные квалифицированные работники, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга, предлагают данный вид труда; 3) ни организации, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.

Модель  монопсонии (т.е. монополии одного покупателя) характеризуется следующими чертами: 1) количество занятых в данной организации составляет основную часть занятых каким-то конкретным видом труда; 2) данный вид труда является относительно не мобильным в силу географических или профессионально-квалификационных факторов, когда работники не могут найти другое рабочее место без смены специальности и квалификации; 3) организация диктует заработную плату, т.е. ставка заработной платы находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников.

    Монопсонистические  условия на рынке труда складываются, как правило, в малых городах  и отдаленных районах при наличии  там одного крупного предприятия, являющегося  единственным источником занятости  для населения. Если монопсонию на рынке  труда держит небольшое число  предприятий, то в этом случае имеет место олигопсония.

    В тех случаях, когда на рынке труда профсоюзы  представляют интересы работников и  от их имени ведут переговоры с  нанимателями, имеет место модель рынка труда с учетом действия профсоюзов.

Модель  двусторонней монополии характерна для условий монопсонистического рынка труда, на котором действуют сильные профсоюзы, таким образом, на рынке труда действуют монополистический продавец труда в лице профсоюза, контролирующий предложение труда и влияющий на ставки заработной платы, и монополистический наниматель, который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости.

По  критерию соотношения  спроса и предложения труда следует выделить понятие:

• равновесного (сбалансированного),
• дефицитного (спрос превышает предложение),
• избыточного (предложение превышает спрос) рынков труда.

   Эти понятия имеют региональный и профессиональный срез, отношение как к интегрированному рынку труда, так и к локальным (региональным, профессиональным) субрынкам труда.

   В условиях перехода от планово-распорядительной системы к рыночной рынок труда проходит в своем развитии ряд этапов.

  По этому критерию можно было бы выделить понятие

• формирующегося или переходного рынка труда,
• развитого,
• зрелого рынка труда.

По  критерию моделирования  среды выделяют

• внешний,
• внутренний рынки труда.

    Внешний рынок предполагает мобильность рабочей силы между государствами, между предприятиями и фирмами, ибо исходит из наличия у работников профессий. Внутренний рынок труда основывается, чаще всего, на движении кадров внутри предприятия либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, исходное прежнему, либо по вертикали, на более высокие должности или разряды. Внутренние рынки труда формируются на принципе "ценности" трудовых ресурсов и соответственно привязки их к фирме. Это проявляется, когда в фирме выделяется "ядро" постоянного высококвалифицированного персонала, пользующегося льготами и привилегиями, и "периферия" - работающие по индивидуальным контрактам, на принципах временной, частичной занятости и т.п. Последняя служит своего рода "буфером" при резких технологических изменениях и колебаниях конъюнктуры.

Исходя  из такого подхода американские исследователи  выделяют:

• "первичный" рынок, который предлагает работу, обладающую характеристиками: высокая заработная плата, хорошие условия труда,стабильная занятость, справедливое и корректное отношение со стороныадминистрации, перспективы продвижения по службе;
• "вторичный" рынок предлагает работу, обладающую меньшей привлекательностью: низкооплачиваемая, плохие условия труда,  нестабильная занятость, жесткая дисциплина, минимальные возможности по продвижению.

   Наиболее четко прослеживается различие этих моделей в таких странах, как США и Япония, причем первым соответствует тип трудовых отношений внешнего, открытого рынка, в то время как для Японии характерен внутренний рынок труда. В других развитых странах функционируют обе модели, либо различаясь по отдельным регионам, либо в виде смешанной модели, включающей признаки как внешнего, так и внутреннего рынка труда. Рынок труда в крупных индустриальных центрах с развитой инфраструктурой может успешно функционировать в открытом режиме.         Иное дело на территориях, где функционирует одно крупное предприятие, спад производства на котором или его остановка имеют тяжелые последствия для жителей данного района (монопсонический рынок труда). В сельских районах с перерабатывающей сельскохозяйственную продукцию промышленностью, в регионах с сезонными отраслями промышленности рынки труда имеют свои особенности, которые учитываются в политике занятости.