Экономика предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Января 2012 в 21:58, контрольная работа

Краткое описание

Предприятие – это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный предпринимателем или объединением предпринимателей для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Содержимое работы - 1 файл

предпреятие.docx

— 55.18 Кб (Скачать файл)

       К – норма амортизации в процентах к первоначальной (восстановительной) стоимости объекта амортизируемого имущества;

       П – срок полезного использования данного объекта амортизируемого имущества, выраженный в месяцах.

При применении нелинейного  метода

       К – норма амортизации в процентах к первоначальной (восстановительной) стоимости объекта амортизируемого имущества;

     П – срок полезного использования данного объекта амортизируемого имущества, выраженный в месяцах.

  • коэффициенты, характеризующие движение основных фондов, включающие: коэффициент обновления (или ввода), коэффициент выбытия и коэффициент прироста основных фондов;

       -коэффициенты, характеризующие состояние основных  фондов, включающие коэффициент  износа и коэффициент годности  основных фондов. 

     показатели  эффективности использования основных фондов.

Общими показателями

являются фондоотдача  и фондоемкость.

Фондоотдача характеризует  объем оборота

или выпуска

продукции

приходящийся  на один рубль основных фондов и  рассчитывается по формулам:

     

     Ооб. – оборот (выручка) предприятия за отчетный период

     Ф – стоимость основных фондов в  среднем за тот же период

Фондоемкость является обратным показателем фондоотдачи и характеризует величину стоимости основных фондов, приходящихся на один рубль оборота или оборота по продукции собственного производства. 
 
 
 

эффективности хозяйственной деятельности

    • товарооборот на 1 м2 площади всего предприятия;
    • товарооборот на 1 м2 площади обеденного зала;
  • оборот по продукции собственного производства на 1 м2 производственной площади;
    • товарооборот на одно место.
 

фондовооруженности труда рассчитывается отношение стоимости основных фондов в среднем за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период.

Основные фонды  изнашиваются и по стоимости, натурально-вещественной форме

необходимо непрерывное  возобновление или воспроизводство  основных фондов.

Простое воспроизводство  основных фондов означает замещение  выбывших основных фондов в прежнем  размере в количественном отношении.

       Расширенное воспроизводство основных фондов предполагает превышение ввода в действие основных фондов над их выбытием в количественном и качественном выражении.

капитальными  вложениями

все затраты  предприятия на создание новых или  реконструкцию, расширение и модернизацию действующих основных фондов.

       Инвестиции  – это все виды денежных, имущественных (материальных) и интеллектуальных ценностей, акций, облигаций и других ценных бумаг, а также прав пользования  ресурсами вкладываемых в объекты  основных фондов для достижения заданной цели

       Инвестиции  по характеру объекта вложения средств  делятся на:

    • материальные (капитальные вложения);
    • финансовые;
    • нематериальные.

        Все источники капитальных  вложений делятся на:

  • собственные (амортизация и прибыль);
  • привлеченные (выпуск акций, облигаций и других ценных бумаг);
    • заемные (кредиты и займы). 

       экономической эффективности капитальных вложений могут применяться два способа:

       1.Исчисление  общей экономической эффективности.

2.Расчет сравнительной  экономической эффективности. 

       Общий коэффициент эффективности капитальных  вложений рассчитывается по формуле: 

                         
 

        П – среднегодовая прибыль за весь инвестиционный период (в руб.);

        К – общая сумма капитальных вложений (инвестиций) за период (в руб.).

        - срок окупаемости  – показатель обратный общему  коэффициенту эффективности капитальных  вложений, рассчитывается по формуле:

          
 

       Денежные  поступления по годам дисконтируются, т.е. приводятся к сопоставимому  виду с помощью коэффициента дисконтирования.

       В результате сравнения общей суммы  инвестиций с суммой дисконтированных доходов рассчитывается чистый приведенный  эффект (NPV), как разница между  ними. Расчет осуществляется по формуле:

         

                                                      

        NPV – чистый приведенный эффект (в руб.);

       

                              

    •                   -- сумма дисконтированных доходов по годам (в руб.);
 

       ИС  – инвестируемая сумма (капитальные  вложения) в руб.

       К – номер года;                                                                                 

       Рk -  доходы по годам (в рублях).

                              

                               - - коэффициент дисконтирования (табличное

                                    значение); 

        r – банковский ссудный процент.

       Если  NPV > 0  проект следует принять;

             NPV < 0  проект  следует отвергнуть;

         NPV = 0  проект ни прибыльный, ни  убыточный. 

       Кадры предприятия –  это совокупность работников различных  профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и  входящих в его  списочный состав.

Кадры предприятия  отражаются в штатном расписании, в котором работники представлены по группам и профессиям. 

Списочная численность  работников – это численность  всех категорий постоянных, сезонных и временных работников, принятых на работу не менее чем на один день и более, со дня зачисления их на работу.

Среднесписочная численность работников – это  численность персонала предприятия  в среднем за отчетный период.

Явочная численность  работников – это численность  фактически явившихся на работу, включая  находящихся в командировках.

В явочную  численность не включаются работники  списочного состава не явившиеся  на работу по болезни, в связи с  отпуском, выполнением государственных  и общественных обязанностей, прогулом и т.д.

       Сравнение явочной и списочной численности  работников показывает степень использования  списочного состава работников предприятия.

       Движение  кадров на предприятии или оборот рабочей силы характеризуется следующими показателями: коэффициент приема кадров, коэффициент выбытия кадров и  коэффициент текучести кадров.

       Коэффициент приема кадров рассчитывается по формуле:

       

                          
 

       П – количество принятых на работу за определенный период времени, (чел.);

       R – среднесписочная численность  работников за тот же период, (чел.).

       Коэффициент выбытия:

                                   
 

       Квыб.к. – коэффициент выбытия;

В –  количество выбывших работников

       R – среднесписочная численность работников за тот же период времени, чел.

       Коэффициент текучести кадров равен:

       

                                                                 

       Ктек.к. – коэффициент текучести кадров

       Rув.по соб.ж. – численность работников, уволенных по собственному желанию, чел.

Rув.за нар.тр.дис. – численность работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел.

       R –  среднесписочная численность  работников за тот же период  времени, чел.

       Коэффициент стабильности кадров равен:

       

                               
 

       К ст.к. – коэффициент стабильности кадров;

       Rc.5 - среднесписочная численность работников за определенный период времени со стажем более 5 лет на данном предприятии, (чел.);

       R – среднесписочная численность  работников за тот же период  времени, (чел.).

       Коэффициент постоянства кадров равен:

       Кпост.к.=1-Квыб.к. ;

       Кпост.к. – коэффициент постоянства кадров;

Квыб.к. – коэффициент выбытия кадров.

       Фонд  рабочего времени одного работника  за определенный период:

       1.Число  календарных дней в периоде  – дн.

       2.Выходные  и праздничные дни – дн.

       3.Полное  рабочее время (1-2) – дн.

       4.Невыходы:

          А) очередные отпуска  – дн.

          Б) дополнительные отпуска  – дн.

          В) невыходы в связи  с болезнью – дн.

          Г) выполнение государственных  и общественных обязанностей – дн.

          Д) прочие невыходы –  дн.

                                                                                   

       Итого невыходов – дн.

5.Фонд  рабочего времени (3-4) – дн.

Производительность  общественного труда характеризуется  величиной затрат общественно необходимого рабочего времени на изготовление единицы  продукции.

Индивидуальная  производительность труда характеризуется  количеством продукции, выработанной в единицу времени или одним  работником

Рост производительности труда способствует увеличению объема производства

производительности  труда способствует снижению себестоимости  продукции

увеличения свободного времени работающих

Натуральный показатель производительности труда рассчитывается как отношение всей произведенной  продукции за определенный период времени  к среднесписочной численности  работников, участвующих в ее создании

Информация о работе Экономика предприятия