Экономика отросли газификация дворового газопровода

 

 

 

Определим квалификационный состав бригады: 

При этом необходимо учесть тот факт, что средний разряд рабочих  должен соответствовать  среднему разряду работ. В ином случае может наступить одна из двух ситуаций:

1. если средний разряд рабочих будет ниже среднего разряда работы, то созданная бригада не справится с заданием.
2. если средний разряд рабочих будет выше среднего разряда работ, то при большом проценте выполнения технически обоснованных норм выработки, зарплата рабочих будет расти очень медленно.

Чр. – 1 разряд = -

Чр. – 2 разряд = 199,42/9/8,2/1,55=1,743≈2чел.

Чр. – 3 разряд = 190,89/9/8,2/1,55=1,66≈2чел.

Чр. – 4 разряд = 101,08/9/8,2/1,55=0,88≈1чел.

Чр. – 5 разряд = 83,41/9/8,2/1,55=0,72≈0чел.

Чр. – 6 разряд = 3.39/9/8,2/1,55=0,03≈0чел. 

Рассчитываем  средний разряд рабочих, для этого необходимо использовать часовые тарифные ставки рабочих: 

1.   разряд 0х10=0
2. разряд  2х10,8=21,6
3. разряд 2х10,9=21,8
4. разряд 1х12,3=12,3
5. разряд 0х14,2=0
6. разряд 0х16,6=0

        Σ=55,7руб.

55,7/5=11,14 руб. в час – средняя тарифная  ставка 

Определяем  средний разряд рабочих

      С помощью формулы интерполяции определяем средний разряд рабочих.

Формула интерполяции: Рс=Рб-(Сб-Сс/Сб-См);

Рб - тарифный разряд больший по отношению к средней тарифной ставке

Сб,См – тарифная ставка соответственно большая или меньшая по отношению к средней тарифной ставке

Сс  – средняя тарифная ставка (работ или рабочих)

Рс= 4-(12,3-11,14) / (12,3-10,9)=3,18  средний разряд рабочих

Определяем  средний разряд работ:

    Средний  разряд работ определяется по  средней часовой ставке с помощью  нормативной трудоемкости и размера  заработной платы, которые определены  в «калькуляции трудоемкости и заработной платы».

        Сс= Зп./Нтр.        Сс= 6695,50/576,96=11,6  рублей в час – средняя часовая тарифная ставка работ 

        С помощью формулы интерполяции  определим средний разряд работ:

Рс= 4-(12,3-11,6) / (12,3-10,9)=3,5  средний разряд работ 

        Следовательно, как показал расчет, квалификационный состав принятой бригады соответствует уровню сложности работ.

       3,18 ≈3,5 разряд рабочих ≈разряд работ 

Раздел  №3. Определение заработной платы членов бригады. 

       Тарифная  система – основа регулирования оплаты труда по отраслям, районам, категориям рабочих в зависимости от их квалификации и условий труда. Устанавливаемые тарифные ставки и оклады гарантируют отдельным работникам определённый уровень заработной платы при занятости в течение установленной продолжительности рабочего времени и при выполнении норм выработки.

       Тарифная  система в организации заработной платя обеспечивает отражение в  оплате труда совокупности факторов, характеризующих качество труда, квалификацию работников, сложность условия и интенсивность труда, а также народнохозяйственное значение отрасли и территориальное расположение строительных организаций.

       Основными элементами тарифной системы являются: тарифная сетка, тарифные ставки и единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, которые в совокупности определяют размер оплаты по тарифу за единицу времени.

       Тарифная  сетка –это шкала, которая определяет соотношение тарифных ставок оплаты труда, установленных за единицу времени (час.день, месяц) в зависимости от квалификации, сложности (ответственности) работ и ряда других условий труда. Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент определяет отношение тарифной ставки каждого разряда к тарифной ставке 1-го разряда.

       Тарифная  ставка -  это размер оплаты труда рабочих за единицу времени в зависимости от квалификации (разряда).Тарифные ставки используются для дифференциации оплаты труда и регулирования заработной платы с учётом уровня квалификации рабочих, сложности, ответственности и условий труда.

       Тарифно-квалификационный справочник, являясь основной частью тарифной системы .представляет собой нормативный документ, устанавливающий требования к профессиональным знаниям и умению выполнять те или иные работы. На основании этого справочника осуществляется тарификация работ и рабочих, т.е. определение разряда работ и присвоение рабочим тарифных разрядов.

       В строительстве применяются две  основные формы заработной платы  – сдельная и повременная.

       Сдельная  форма оплаты труда. Заработная плата рабочего при сдельной форме оплаты труда находится в прямой зависимости от количества и качества выработанной продукции.

       Сдельная  форма оплаты труда подразделяется на сдельную и сдельно-премиальную, а разновидностью каждой из них является аккордная оплата труда.

       Повременная форма оплаты труда. Размер заработной платы рабочего, занятого в строительстве, при повременной форме оплаты труда определяется исходя из часовой тарифной ставки соответствующего разряда и количества фактически отработанных часов за расчётный период независимо от объема выполненной работы и производительности труда.

       Повременная оплата труда в строительстве  применяется, как правило, в тех  случаях, когда работы не поддаются  учёту и нормированию или при повышенных  требованиях к качеству продукции.

       Повременная форма оплаты труда подразделяется на повременную и повременно- премиальную  системы оплаты труда.

       Аккордная система оплат  труда – Это разновидность сдельной оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по укрупненной (аккордной) расценке за определённый комплекс работ, выраженный в единицах измерения конечной продукции на определённой стадии производства работ.

       Аккордная оплата является основной формой оплаты труда в строительстве и применяется в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении производительности труда, обеспечения требуемого качества и сокращении сроков строительства объектов. Прогрессивной формой является аккордно-премиальная  оплата , при которой за выполнение аккордного наряда в срок и досрочно выплачивается премия в зависимости от качества работ: при отличном – до 3%, хорошем – 2% и удовлетворительном – 0,5% сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени. Сокращение нормативного времени Пс.н.в,%, определяется по формуле 

       Пс.н.в.= (Тн-Тф/Тн)×100;

Где Тн- нормативная  трудоёмкость, чел.-ч.;

       Тф- фактическая трудоёмкость, чел.-ч.

       Заработная  плата бригады рабочих сдельщиков между членами бригады распределяется пропорционально отработанному времени с учётом присвоенных рабочим разрядов.

       В целях обеспечения более тесной зависимости размеров заработной платы  каждого работника от количества и качества его труда в общих  результатах работы бригады  в строительстве при распределении заработной платы рекомендуется применять коэффициент трудового участия. При этом распредлению подлежит только сумма приработка (разница между общим заработком бригады по аккордному наряду и общим заработком, исчисленным по часовым тарифным ставкам с учётом фактически отработанного времени). Средняя степень трудового участия каждого рабочего в общем труде оценивается коэффициентом 1. Конкретный размер КТУ устанавливается советом бригады (в курсовом и дипломном проекте задаётся преподавателем) дифференцированно, с учётом упущений и достижений рабочего в пределах от 0 до 1,5.