Экономика АПК

•  
  амортизация,
•  
  прибыль,
•  
  выручка от реализации,

 
4) привлеченные заемные средства: 
 
/ кредиты, 
 
/ иностранные инвесторы, 
 
/ средства платы за землю, 
 
/ средства спонсора и др. 
Показатели эффективности использования капитальных вложений. 
 
Различают абсолютную и сравнительную эффективность капитальных вложений. Абсолютная экономическая эффективность нужна для того, чтобы обоснованно решать вопрос о целесообразности вложений в тот или иной объект, при этом исчисляется предполагаемый эффект, который сопоставляется с нормативами и с эффективностью других аналогичных предприятий. Сравнительная эффективность нужна для оценки различных возможных вариантов капитальных вложений на решение одной и той же задачи, то есть выбора наиболее оптимального варианта. 
 
Для расчета абсолютной экономической эффективности капитальных вложений используются показатели: 
 
1.эффективность капитальных вложений по отрасли (в целом по сельскому хозяйству) 
Э кв (отр) = ΔНД (ЧД)/ΔКВ, 
 
где ΔНД (ЧД) – прирост национального дохода или чистой продукции, 
 
ΔКВ – прирост капитальных вложений. 
2.по отдельным прибыльным сельскохозяйственным предприятиям эффективность капитальных вложений определяется как отношение прироста прибыли (чистого дохода) к приросту капитальных вложений 
Э кв (с/х) = ΔП (ЧД)/ΔКВ. 
3. по убыточным сельхоз. предприятиям – это отношение разности себестоимости до осуществления капитальных вложений и после них к приросту капитальных вложений 
Э кв (уб.с/х) = (С/С ₁- С/С ₂)/ΔКВ. 
 
4. срок окупаемости капитальных вложений в целом по отрасли определяется как отношение прироста капитальных вложений к приросту национального дохода 
 
Т ок(отр) = ΔКВ/ΔНД (ЧП). 
 
5.срок окупаемости капитальных вложений в сельскохозяйственном предприятии 
 
Т ок (с/х) = ΔКВ/ΔП (ЧД). 
 
6.срок окупаемости капитальных вложений в убыточных предприятиях 
 
Т ок (уб с/х) = ΔКВ/(С/С₁-С/С₂). 
 
Лекция 7. Трудовые ресурсы и производительность труда. 
 
1.Трудовые ресурсы: понятие, особенности формирования и использования 
 
2.Показатели обеспеченности и использования трудовых ресурсов 
 
3.Рынок труда (сам. конспект) 
 
4. Производительность труда, понятие, факторы и показатели 
 
 
Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, навыком и умением работы в народном хозяйстве. 
 
Трудовые ресурсы включают мужчин 16-59 лет и женщин 16-54 лет, работающих подростков старше 14 лет; исключаются из трудовых ресурсов лица пенсионного возраста, вышедшие на пенсию на льготных условиях и инвалиды 1 и 2 групп. 
 
Различают экономически активное население и занятое население. Экономически активное население – это совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных благ – занятые и безработные. Занятое население – это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность. К занятым относят рабочих по найму, предпринимателей, лиц свободный профессий, военнослужащих, учащихся и студентов, а также занятых в ЛПХ. Безработные – это трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости, и готовые приступить к работе в случае, если найдется подходящая работа. Имеет место также скрытая безработица, которая характеризуется неполным рабочим днем и неоплачиваемым отпуском. 
 
Необходимо различать: 
 
1.общую численность сельского населения – это те, кто живет на селе, 
 
2.общую численность работающих на предприятиях и организациях, 
 
3.непосредственно занятых в сельскохозяйственном производстве, то есть в отраслях растениеводства и животноводства.  
 
Особенности использования трудовых ресурсов на селе. 
 
1.зависимость от природно-климатических условий, что ведет к неравномерному использованию рабочей силы; 
 
2.имеет место тесная связь с использованием живых организмов: растения и животные, поэтому необходимо учитывать наряду с экономическими и биологическими законами; 
 
3.сезонность производства, особенно в растениеводстве, поэтому в летнее время больше необходимая сфера приложения труда, чем в зимнее; 
 
4.низкий уровень механизации сельскохозяйственных работ, мало привлекательный труд, до 70% всех затрат – это ручной труд, что сказывается на малом закреплении молодежи на селе; высокий удельный вес в труде женщин, пенсионеров и детей. 
 
Среди трудовых ресурсов высокое место занимают кадры сельского хозяйства, которые по своему составу разделяются на: 
 
рабочие постоянные, 
 
рабочие сезонные, 
 
рабочие временные, 
 
служащие, 
 
привлеченные работники из других предприятий и организаций на период напряженных сельскохозяйственных работ, 
 
работники, занятые в подсобных промышленных производствах, 
 
работники, занятые в ЖКХ, торговле и общепите, на строительстве хозспособом и ремонте зданий, работающие в детских садах и других заведениях и курсах, 
 
занятые прочими видами деятельности. 
 
Для кадров АПК характерны следующие тенденции: 
 
1)приток рабочей силы на некоторые предприятия, области и районы в связи с переселением русскоязычного населения из бывших союзных республик и сокращением вооруженных сил; 
 
2)в связи с перераспределением работников в сферу переработки, подсобных работ и промыслов и в сферу услуг; 
 
3)для села характерно уменьшение доли лиц трудоспособного возраста; 
 
4)уровень образования ниже, чем в городах. 
 
Для стабильности трудовых коллективов, привлечения молодежи необходимо выделять субсидии организующим занятость молодежи, для чего необходимо развивать отрасль переработки на селе, принимать меры для закрепления молодых специалистов на селе и создание условий жилья и быта для них. 
II. Показателями эффективности использования трудовых ресурсов являются: 
 
1.степень использования трудовых ресурсов = Т_раб.вр./Т_мах, 
 
где Т_раб.вр. – фактическое отработанное время, 
 
Т_мах – фонд рабочего времени. 
 
Данный коэффициент необходимо рассчитывать по разным категориям работников, если коэффициент больше 1, то работникам не предоставляются отпуска и выходные дни. 
 
2.текучесть кадров = количество работников, выбывших по необъективным причинам/среднегодовая численность работников 
 
Выбывшие по необъективным причинам – это уволенные за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию. Если текучесть более 5%, то необходимо выявить причину такого положения. 
 
Объективные причины увольнения: уход в вооруженные силы, отъезд на учебу, выход на пенсию, по случаю смерти. 
III. Производительность труда является главным фактором роста валовой продукции и обеспечения эффективного использования трудовых ресурсов. Производительность труда отражает связь между объемом производимой продукции и затратами труда на ее производство. От роста производительности труда зависит возможность расширения производства, удовлетворения потребностей в продуктах питания и др. 
 
Под производительностью труда понимается способность живого конкретного труда производить определенное количество продукции в единицу рабочего времени. 
 
Факторы производительности труда: 
 
1.природные, 
 
2.экономические, которые делятся на производственно-технические и социально-экономические. Производственно-технические факторы – это качество и надежность покупаемой техники, уровень материально-технического обеспечения предприятия, внедрение мероприятий НТП на основе развития науки, уровень организации производства и труда, применяемая технология производства, специализация и концентрация, соблюдение агротехнических и зоотехнических мероприятий. Социально-экономические включают обеспеченность рабочей силой, квалификация работников, их материальное стимулирование, стабильность трудовых коллективов, соблюдение дисциплины труда и др. 
 
Производительность труда можно рассчитать в целом по предприятию и по отраслям. 
 
1.Птр (п) = ВП/Р с/х, где 
 
ВП – валовая продукция в сопоставимых ценах или текущих ценах реализации, 
 
Рс/х – среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. 
 
2.Птр (раст., жив.) = ВП/Рраст. (жив.), где 
 
ВП – валовая продукция растениеводства (животноводства)в сопоставимых ценах или текущих ценах реализации, 
 
Рраст.(жив.) – среднегодовая численность работников, занятых в растениеводстве (животноводстве). 
 
Данную производительность можно рассчитать только тогда, когда есть постоянное закрепление работников в отрасли. 
 
3.Птр (час) = ВП/затраты труда, чел-час,  
 
данная часовая производительность труда рассчитывается, когда нет постоянного закрепления работников в отраслях. 
 
4.для отдельных видов продукции, как правило, рассчитывают трудоемкость продукции, то есть затраты труда в человеко-часах на 1 ц продукции 
 
трудоемкость = затраты труда/ВП