Формы и системы заработной

 Целью создания ЗАО «Настурция»  является осуществление торговой  деятельности, направленной на удовлетворение  социальных и экономических интересов  Учредителей и работников ЗАО  «Настурция», а также жителей г. Минска и Партизанского района г. Минска.              

 Исходя из целей, ЗАО осуществляет следующие виды деятельности, установленные законодательством Республики Беларусь:      

-         розничная торговля промышленными товарами;     

-      деятельность, подлежащая лицензированию, может осуществляться только после получения соответствующих лицензий.     

В таблице 1. Прил.А. представлены  экономические показатели работы  ЗАО за III – IV кварталы 2006 г.  
 

Таблица 1. Экономические  показатели работы ЗАО «Настурция»  за III-IV кв. 2006 г.

Показатели в  тыс.руб.	III кв. 2006 г.	IV кв. 20006 г.	Отклонение
			Тыс.руб	%
Розничный товарооборот	115723	120876	+ 5153	+ 4,5
Валовой доход	19685	20454	+ 769	+ 3,9
Удельный  вес валового дохода в розничном  товарообороте, %	17	16,9	-	- 0,1
Издержки  обращения	14645	17058	+ 2413	+ 16,5
Уровень издержек обращения в розничном  товарообороте, %	12,6	14,1	-	+ 1,5
Прибыль от реализации	3546	1753	- 1793	-50,5
Уровень прибыли от реализации в розничном  товарообороте, %	3	1,4	-	- 1,6
Уровень прибыли от реализации в валовом доходе, %	18	8,5	-	- 9,5
Средняя численность персонала, чел.	29	28	- 1	- 3,4
Получено  прибыли на 1 чел.	122,3	62,6	- 59,7	- 48,8
Рентабельность	24,2	10,3	-	- 13,9

 

      

Из  таблицы видно, что:     

Розничный товарооборот и валовой доход увеличились в четвертом квартале на 5153 тыс. руб. ( 4,5 %) и на 769 тыс.руб. (3,9 %) соответственно. На мой взгляд, увеличение товарооборота произошло в результате предоставления магазином скидок на мебельные гарнитуры к новогодним праздникам в период с 20 по 31 декабря;     

В четвертом квартале произошло также  увеличение издержек обращения на 2413 тыс.руб. это связано в основном с  увеличением затрат на рекламу и праздничное оформление магазина;     

Однако, несмотря на увеличение товарооборота  в четвертом квартале, уровень издержек в товарообороте (14,1  %)  не превысил уровень валового дохода (16,9 %), превысил уровень прибыли   в товарообороте почти в 10 раз (1,4%).     

Уровень прибыли от реализации в валовом  доходе в третьем квартале был  больше на 9,5 %.     

Также в четвертом  квартале произошло снижение прибыли  полученной на 1 чел. (на 59,7 тыс.руб.) и рентабельности (на 13,9 %).     

В таблице 2. представлены  экономические показатели работы ЗАО за октябрь – декабрь 2006 г.

Таблица 2. Экономические  показатели работы ЗАО «Настурция»  за октярь-декабрь. 2006 г.

Показатели в  млн.руб.	Октябрь	Ноябрь	Декабрь
Розничный товарооборот	40821	36350	43705
Валовой доход	6823	6118	7513
Удельный  вес валового дохода в розничном  товарообороте, %	16,7	16,8	17,2
Издержки обращения	5779	5460	5819
Уровень издержек обращения в розничном  товарообороте, %	14,1	15	13,3
Прибыль от реализации	458	396	899
Уровень прибыли от реализации в розничном  товарообороте, %	1,2	1,1	2,1
Уровень прибыли от реализации в валовом  доходе, %	6,7	6,5	11,9
Средняя численность персонала, чел.	28	28	28
Получено  прибыли на 1 чел.	16,4	14,1	32,1
Рентабельность	7,9	7,2	15,4

 

      

Самый высокий товарооборот и прибыль  от реализации были получены в декабре  месяце, это обусловлено предоставленными магазином новогодними скидками.      

Товарооборот  в декабре возрос на 7,1 % по сравнению  с октябрем и на 20,2 % по сравнению  с ноябрем.      

Прибыль от реализации увеличилась в декабре  по сравнению октябрем на 96,2 % и на 127 % по сравнению с ноябрем.     

Также  в декабре месяце незначительно возросли издержки обращения по сравнению с октябрем на 0,7 % и на 6,6 % по сравнению с ноябрем.     

Самая высокая рентабельность была в декабре (15,4 %) почти в два раза выше, чем  в остальные месяцы третьего квартала.      

В соответствии со статьей 80 КЗоТ Республики Беларусь при оплате труда работников на предприятиях и организациях торговли и общественного питания могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.      

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных  выплат, а также соотношение в  их размерах между отдельными категориями  персонала и штатное расписание предприятия торговли определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.      

Согласно  Положения об оплате труда работников в ЗАО «Настурция» рабочее  время является исходным моментом при  определении величины оплаты труда  каждого работника. То есть на предприятии существует повременно-премиальная система оплаты труда.      

Фонд  оплаты труда на предприятии формируются  следующим образом: ежемесячно составляется штатное расписание с указанием  должностей, окладов и количества человек (ставок) в ЗАО «Настурция», далее оклад умножают на ставку и суммируют (табл.3)                 

 

 

      Таблица 3                                                                                   

 «Утверждаю»

Штат  в количестве 28 ед. с месячным фондом оплаты труда 21080000 руб.

Директор           А.Г.Еромина

Штатное расписание управленческого и производственного  персонала ЗАО «Настурция» магазина «Мебель для кухни» на 1 января 2007 г.

Должность	Оклад	Кол-во чел.	ФОТ
Управление
1. Директор	2000000	1	2000000
2. Замдиректора по кадрам	1700000	0,5	850000
3. Главный экономист	1040000	0,5	520000
4. Специалист по справочной и  претензионной работе	650000	1	650000
Бухгалтерия			0
5. Главный бухгалтер	1570000	1	1570000
6. Бухгалтер	1040000	1	1040000
7. Секретарь-бухгалтер	900000	1	900000
8. Кассир	700000	1	700000
Торговый  отдел			0
9. Начальник отдела торговли	940000	1	940000
10. Зам.начальника отдела торговли	850000	1	850000
11. Товаровед	720000	0,5	360000
12. Товаровед	900000	1	900000
Секция  № 1			0
13. Заведующий секцией	800000	1	800000
14. Продавец	760000	1	760000
15. Продавец	640000	0,5	320000
16. Продавец	590000	1	590000
17. Продавец	520000	1	520000
18. Столяр	650000	1	650000
19. Грузчик	500000	1	500000
20. Уборщица	460000	1	460000
Секция  № 2			0
21. Заведующий секцией	800000	1	800000
22. Продавец	780000	1	780000
23. Продавец	750000	1	750000
24. Продавец	640000	1	640000
25. Водитель	700000	1	700000
26. Водитель-экспедитор	720000	1	720000
27. Электрик-сантехник	560000	1	560000
28. Дворник	500000	0,5	250000
Итого			21080000

Главный бухгалтер ЗАО «Настурция»                          А.Ф.Тарашкевич     

На  предприятии установлена рабочая  неделя продолжительностью 40 часов  для работников с нормальными  условиями труда. С учетом действующих  норм трудового законодательства установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарный день.     

Вопросы применения форм, систем и размеров труда, материального стимулирования, выплат вознаграждений, доплат, надбавок и индексации заработной платы рассматривает и утверждает директор в ЗАО «Настурция» предварительно согласовав их с профсоюзным комитетом в ЗАО «Настурция». Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. При расчете окладов работников общества пользуются Единой тарифной сеткой РБ.     

Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, специалистам осуществляется по Единому  тарифно-квалификационному справочнику  должностей, осуществляет индексацию заработной платы исходя из публикуемого Правительством индекса цен (при наличии средств). Правление в ЗАО «Настурция» периодически повышает зарплату работникам предприятия, увязывая ее с ростом товарооборота, прибыли, качеством обслуживания. Оплата труда работника в ЗАО «Настурция» определяется его личным трудовым вкладом и предельными размерами не ограничивается. В  ЗАО «Настурция»   премирует работников за текущие результаты работы, вознаграждает по итогам работы за год, поощряет за высокие достижения и выполнения отдельных заданий. За работу в  выходные и праздничные дни установлена доплата.      

Движение  личного состава: прием, перемещение, увольнение работников оформляется  приказами руководителя предприятия, с согласия которого в коллектив  принимаются (увольняются) работники.     

В соответствии с законом «О предприятиях в Республике Беларусь» в ЗАО «Настурция» работают штатные сотрудники, совместители,  также временно привлеченные лица по трудовым соглашениям. Копии всех приказов о приеме, увольнении работников списочного и несписочного состава должны незамедлительно передаваться в бухгалтерию ЗАО «Настурция».     

Трудовой  режим ЗАО «Настурция» определяется месячными графиками выхода на работу сотрудников, в которых указывается  число рабочих дней и время  начала-окончания работы.     

В бухгалтерии предприятия для  начисления заработной платы на каждого работника открывается лицевой счет. Для исчисления заработной платы и контроля за использованием рабочего времени ведется табель, который в конце месяца сдается в бухгалтерию. Учет рабочего времени ведется по табельным номерам. В нем фиксируется фактически отработанное время, опоздания, прогулы, болезни, отпуск, выходные и праздничные дни (путем использования буквенных кодов).

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму  заработной платы работника за месяц и произвести из этой суммы необходимые отчисления. Эти расчеты производятся в ЗАО «Настурция» с применение компьютера на расчетных листках (Табл.4) и платежных  ведомостях.

Таблица 4

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК Черетун Г.А.

За январь 2007 г.                                      Табл.№ 4

Начислено	руб
Заработная  плата	520000
Премия	104000
Итого начислено	624000
Удержано	руб.
Аванс	200000
Подоходный  налог	46440
ФСЗН	6240
Профсоюзный взнос	6240
Итого удержано	58920
К выдаче	565080

 

   

Главный бухгалтер ЗАО  «Настурция»                          А.Ф.Тарашкевич       

 На каждого работника в ведомости  отводится одна строка. В расчетных  листках указывается фамилия  и инициалы работника, табельный  номер, количество отработанных  дней (часов) работника, оклад, доплаты, отпускные, приработок, оплата по больничному листку, выплаты и удержания с начислений. Отдельно составляется ведомость на начисление материальной помощи работникам.     

Заработная  плата работнику начисляется  за выполненную работу, исходя из должностных окладов. На основе ЕТС обеспечивается дифференциация окладов в зависимости от категории  работников, стажа и других факторов. Для того чтобы подсчитать заработную плату за месяц необходимо знать оклад и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней в данном периоде. Заработная плата работников, которым установлены должностные оклады, определяется путем деления установленного  месячного оклада (согласно штатного расписания) на календарное количество рабочих дней и умножению полученной суммы на количество фактически отработанного времени.     

В ЗАО «Настурция» также установлены  надбавки к окладам за высокую  производительность, дополнительный объем  работы, культуру и качество  обслуживания покупателей и т.д.     

Кроме выплаты заработной платы работники магазина могут получать различного рода премии на основании Положения об оплате  и коллективного договора. Премия в ЗАО «Настурция» составляет не более 20 % от заработной платы, если предприятие работает  прибыльно.     

При начислении отпускных  необходимо иметь в виду, что во всех случаях среднемесячная сумма  премий, учитывается в среднемесячном заработке к началу периода отпуска, относится без изменений. В расчет среднего заработка не принимаются: материальная помощь,  компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за детьми, премии к юбилейным датам, чернобыльское пособие, пособие при выходе на пенсию.