Формирование и распределение прибыли на ООО «Прогресс»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Октября 2011 в 19:10, дипломная работа

Краткое описание

Целью дипломной работы является выявление и измерение влияния факторов, воздействующих на прибыль, анализ основных источников резервов роста прибыли на данном предприятии ООО «Прогресс».
Основными задачами анализа прибыли деятельности являются:
1. Систематический контроль за выполнением планов реализации продукции и получением прибыли;
2. Определение влияния как объективных, так и субъективных факторов на прибыль;
3. Выявление резервов увеличения суммы прибыли;
4. Оценка работы предприятия по использованию возможностей увеличения прибыли;
5. Разработка мероприятий по использованию выявленных резервов.

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………….5
Глава 1. Теоретические основы………………………………………………8
1. Экономическая сущность и функции прибыли………………..8
2. Формирование прибыли. Составные элементы формирования балансовой прибыли………………………………………..….15
3. Планирование прибыли. Факторы ее роста…………………..30
4. Распределение и использование прибыли на предприятии…33

Глава 2. Технико-экономическая характеристика ООО «Прогресс»……39
1. Общие сведения о предприятии………………………………39
2. Обеспеченность материальными и трудовыми ресурсами…43
3. Основные экономические показатели деятельности предприятия……………………………………………………56

Глава 3. Анализ формирования и использования прибыли………………66
1. Задачи и источники информации…………………………66
2. Анализ валовой прибыли предприятия…………………..69
3. Анализ прибыли от реализации продукции……………..72
4. Анализ использования прибыли………………………….76
5. Пути увеличения суммы и совершенствование использования прибыли…………………………………..81

Выводы и предложения…………………………………………………….86
Список литературы…………………………………………………………89

Содержимое работы - 1 файл

прибыль диплом.doc

— 679.00 Кб (Скачать файл)

    Списочный состав работников обеспечивает предприятие  минимальным количеством работников, достаточным для выполнения производственной программы при соблюдении нормального  режима труда и отдыха по сменам, суткам, неделям, месяцам.

    Явочный состав – численность работников, вышедших на работу в данный день. Она  равна сменному количеству рабочих, умноженному на число смен работы предприятия.

    Хлебопекарня  работает в 3 смены.

    Потребность предприятия в трудовых ресурсах определяется в зависимости от объема работ по управлению и обслуживанию и от производительности труда работников.

                            Таблица 5.

Среднегодовая численность промышленно-производственного 

персонала хлебопекарни за 2000 и 2001 годы.

Персонал Разряд 2000г. 2001г. Абсолютное  отклонение
Рабочие - 27 28 1
В том  числе:        
Пекарь 6 11 12 1
Кондитер 6 4 4 -
Грузчик - 2 2 -
Шофер 3 класс 2 2 -
Электромонтеры 3 1 1 -
Прочие - 7 7 -
Служащие - 6 6 -
Специалисты и руководители - 5 5 -
Среднегодовая численность ППП - 38 39 1
 

    Среднегодовая численность промышленно-производственного  персонала на хлебопекарне в 2001 году по сравнению с 2000 годом увеличилась  на 1 рабочего человека. Это было связано  с ростом объема выпуска продукции.

    Для оценки соответствия квалификации рабочих, сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих.

                            Таблица 6.

Движение  рабочей силы на предприятии, чел.

Показатели 2000г. 2001г. Абсолютное  отклонение
Среднесписочная численность рабочих 27 28 1
Всего принято за год 2 1 -1
Выбыло  за год 1 - -1
Уволено 1 - -1
Коэффициент оборота по приему рабочих 7,4 3,6 -3,8
Коэффициент оборота по выбытию 3,7 - -3,7
Коэффициент текучести кадров 3,7 - -3,7
 

    Как показывает коэффициент текучести в прошлом году обновилось всего состава рабочей силы на 3,7%, а в отчетном году на хлебопекарне не было ни выбытия, ни увольнения.

    Текучесть рабочей силы свидетельствует о  серьезных недостатках в организации  труда рабочих, тормозит рост производительности труда, вызывает потери рабочего времени и дополнительные расходы в связи с подготовкой новых кадров, как следствие приводит к ухудшению качества продукции, простою оборудования.

    От  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, и как результат объем производственной продукции, ее себестоимость и прибыль.

    Производительность  труда – это выработка продукции  на одного работающего промышленно-производственного  персонала.

    Производительность  труда рассчитывается как отношение  выпуска продукции (товарной) на среднесуточную численность работающих.

                            Таблица 7.

Показатели по труду на хлебопекарне.

Показатели 2000г. 2001г. Абсолютное  отклонение 2001г. в % к  2000г.
Товарная  продукция, тыс. руб. 7070 8040 970 113,7
Численность промышленно-производственного персонала, чел. 38 39 1 102,6
Производительность  труда 1 работника, тыс. руб. 186 206 20 110,7
Фонд  оплаты труда, тыс. руб. 600 1000 400 166,7
Среднемесячная  заработная плата 1 работника, руб. 1320 2140 820 162,1
Уровень расходов на оплату труда, % 8,49 12,44 3,95 -
Отработано  за год всеми работниками, дней 13262 13611 349 102,6
Средняя продолжительность рабочего дня, час. 7,8 7,8 - 100
Трудоемкость  продукции, чел./час. 0,04 0,04 - -
 

    Выработка продукции на одного работающего  предприятия увеличилась на 20 тыс. рублей, это связано с увеличением  численности промышленно-производственного персонала на одного человека и выпуском продукции на 970 тыс. рублей.

    Возросли  расходы на оплату труда на 400 тыс. рублей.

    Важнейшим показателем эффективности производства является трудоемкость.

    Трудоемкость  – это затраты рабочего времени на единицу или весь объем выпускаемой продукции. Рассчитывается путем деления фонда рабочего времени на количество выпущенной продукции.

    Показатель  трудоемкости обратный производительности труда, то значит снижение трудоемкости – это важный фактор повышения производительности труда.

    На  предприятии применяются две  основные системы оплаты труда: сдельно-премиальная  и повременно-премиальная. При сдельно-премиальной  системе размер оплаты труда определяется количеством фактически выработанной продукции, тарифной ставкой сдельщика и величиной премии за улучшение отдельных качественных и количественных показателей работы.

    При повременно-премиальной системе  размер оплаты труда рабочего определяется уровнем тарифной ставки, отработанным временем и премиальными доплатами за улучшение качественных показателей работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.3. Основные экономические  показатели деятельности  предприятия. 

    Для предприятия важным является определение  основных направлений повышения  эффективности производства, факторов его роста, методов определения эффективности.

    В плане повышения экономической  эффективности производства даются как обобщающие, так и показатели повышения экономической эффективности  производства, так и показатели повышения  эффективности использования живого труда, основных фондов, оборотных средств, капитальных вложений, материальных ресурсов. В числе названных показателей: общая рентабельность, затраты на 1 рубль товарной продукции, темп роста производства товарной продукции за счет повышения производительности труда; фондоотдача; оборачиваемость оборотных средств; показатели капиталоемкости и материалоемкости; прибыль.

      План производства и реализации  продукции является ведущим разделом  плана развития предприятия. От  количества и ассортимента выпускаемой  продукции зависят все основные показатели работы предприятия. На основе производственной программы рассчитывается количество и стоимость сырья, материалов, топлива и электроэнергии, потребляемых на технологические цели, рассчитывается фонд оплаты труда, себестоимость продукции. От объема реализации произведенной продукции зависит величина прибыли, получаемой предприятием.

    Товарная  продукция включает стоимость готовых  изделий, полуфабрикатов, предназначенных  для реализации на сторону и подлежащих к оплате.

    Фактический объем реализации – это стоимость отгруженной продукции, оплаченной в свободных оптовых ценах. 

                            Таблица 8.

Показатели, характеризующие  производство и реализацию продукции.

Показатели 2000г. 2001г. 2001г. в  % к 2000г. 2001г. в  % к плану
план факт
1. Объем  производства в натуральном выражении,  всего, тыс. руб. 1267,3 1300 1330,5 105 102,3
В том  числе:          
— хлебобулочные  изделия 1235,3 1280 1295,3 104,9 101,2
— кондитерские изделия 20 23 23,2 116 100,9
— прочая продукция 12 12 12 100 100
2. Товарная продукция, всего, тыс. руб. 7070 8000 8040 113,7 100,5
В том  числе:          
— хлебобулочные  изделия 6700 7500 7600 113,4 101,3
— кондитерские изделия 240 320 340 141,7 106,3
— прочая продукция 10 95 97 97 102,1
3. Объем  реализованной продукции, тыс. руб. 7070 8000 8040 113,7 100,5
4. Средняя  цена тонны выпущенной продукции,  руб. 5580 5900 6040 115 102,4
5. Реализованная  продукция к товарной продукции, % 100 100 100 х х

Информация о работе Формирование и распределение прибыли на ООО «Прогресс»