Фирма как хозяйствующий субъект. Классификация фирм и методика их изучения

       - часовая тарифная ставка;

      Рекомендована для предприятий, где нормы устанавливаются опытным путем по прошлым показателям. Практическое применение возможно лишь с помощью специально разработанных таблиц оплаты труда. Рабочим трудно объяснить, как она действует, что вызывает их недоверие к данной системе.

      Система оплаты труда Роуэна

      На  основе прошлых отчетных периодов устанавливается  норма на работу и гарантия выплаты премии за сэкономленное время. Премия принимает форму процента от повременной ставки рабочего. Процент премии не постоянный и равен проценту, который составляет фактически затраченное время от времени по норме. При часовой ставке в 1 д.е. и выполнении работы за 4 часа (при норме 5 час.) премия составит 80 % от тарифной ставки (4 ч. равны 80 % от 5 ч.). Рабочий заработает за 4 часа 4,8 д.е. или 1,2 д.е. в час. При прямой сдельной оплате труда он заработал бы при прочих равных условиях 1,25 д.е. в час. Фактически рабочий не премируется, а наоборот, из его заработка производится удержание.

      Особенность системы в том, что рабочий  никогда не сможет заработать 200 % своей тарифной ставки.

       ; (28) 

      где - заработная плата рабочего;

       - соответственно фактически затраченное  время и время по норме;

       - часовая тарифная ставка;

       - выработка процентов к норме;

       - сэкономленное за смену время.

 

      

      Система применяется, когда нормы устанавливаются  стихийно, а не путем хронометража. Нет необходимости снижать ставки и расценки, ибо по мере роста выработки автоматически происходит относительное снижение заработков.

      Система застраховывает предпринимателей от необходимости  выплачивать высокую заработную плату рабочим, которые добились высокой выработки. Она хорошо срабатывает, когда нормирование плохо поставлено или вообще отсутствует, а также применительно к вновь обучаемым рабочим (заработки растут быстрее на начальных этапах перевыполнения низкой нормы).

      Система оплаты труда Хэлси

      За  работу, выполненную в установленное  нормой время, рабочий получает по повременной ставке за фактически затраченное время. При выполнении работы за меньший промежуток времени по повременной ставке оплачиваются фактические затраты времени и дополнительно начисляется премия за сэкономленное время с учетом коэффициента понижения, т.е. выгода в производительности делится между собственником предприятия и рабочим. При этой системе чем больше выработка, тем в относительно меньшей степени растет часовой заработок рабочего, тем выше норма его эксплуатации.

1. при выработке до 60% установленной нормы:

 

       ; (29) 

      

2. при выработке  от 60% и свыше:

 

       ; (30) 

      где - заработная плата рабочего;

       - соответственно фактически затраченное  время и время по норме;

       - сэкономленное за смену время;

       - соответственно часовая тарифная  ставка и коэффициент понижения  часовой тарифной ставки (0,3-0,5)

      Система наиболее применима на часто меняющихся работах, когда трудно установить твердую норму времени.

      Система оплаты труда Бедо

      Рабочему  оплачивается только фактически выполненная  им работа, которая определена соответствующими нормами и выражена в единицах бедо, т.е. в нормо-минутах. При достижении рабочим нормальной выработки в 60 бедоединиц в час ему, тем не менее, гарантируется часовая тарифная ставка повременщика, которая значительно меньше ставки сдельщика. При перевыполнении этой нормы заработная плата исчисляется на основе расчетной ставки сдельщика, превышающей ставку повременщика на 20-25 %. Это чисто показательный элемент системы, т.к. при наличии массовой постоянной безработицы собственник предприятия не будет держать ни одного рабочего не выполняющего нормы. Система построена так, что перевыполнение норм возможно только за счет интенсификации труда, причем выполнение 60 бедоединиц в час рассматривается как обязанность каждого рабочего, даже повременщика. Максимально допустимая по системе Бедо выработка: 100 бедоединиц в час.

      Заработная  плата устанавливается на основе средней часовой выработки за смену: 

       ; (31) 

      где - заработная плата рабочего;

        - часовая тарифная ставка;

        - сумма бедо-единиц, выработанных в смену;

        - фактически отработанное число часов в смену;

        - нормативна выработка в час (60 бедо-единиц).

      Специально  предназначена для оплаты чисто ручных работ и работ с высоким удельным весом механизированных операций, выполняемых в режиме, диктуемом машиной или технологическим процессом.

      Опыт  применения на практике той или иной системы оплаты труда, как правило, приносит положительные результаты, но нередки случаи, когда апробация конкретной системы приводит к нежелательным социально-экономическим последствиям, к порождению конфликтных ситуаций, основы которых не были до конца учтены при ее разработке, поэтому при создании и апробации конкретной системы необходимо включать принципы, которые были бы понятны всем работникам, справедливы и побуждали бы работать более производительно. 

 

       Список используемой литературы 

1. Карякин А.М., Громов А.В., Солдатов А.А. Управление персоналом: Учеб. пособие /Иван. гос. энер. ун-т. – Иваново, 2002
2. Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. – Иваново:ИГЭУ, 2002
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учеб. – М.: Проспект, 2009

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание 

1. Фирма как хозяйствующий субъект. Классификация фирм и методика их изучения……………………………………………………3

2. Оплата  и стимулирование труда в зрубежных  фирмах. Заработная плата в системе  стимулирования труда  работников ………………12

3. Список  использованной литературы…………………………………..22