Фирма как хозяйствующий субъект. Классификация фирм и методика их изучения

      Хозяйственные товарищества.

      Хозяйственными  товариществами и обществами признаются коммерческие организации с уставным капиталом, разделенным на доли (вклады) учредителей (участников). Хозяйственные  товарищества делятся на полные и  товарищества на вере.

      Полные  товарищества - объединения лиц, основанные на личном участии в делах товарищества. Каждый имеет право на ведение  дел, представительство и управление. Участники товарищества (полные товарищи) в соответствии с заключенным  между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью  от имени товарищества и несут  ответственность по его обязательствам не только в размере вклада в уставный капитал, а всем принадлежащим им имуществом, т.е. "полную", неограниченную ответственность. Полное товарищество может быть учреждено не менее  чем двумя лицами. Его участники  обязаны участвовать в его  деятельности. За счет взносов участников образуется складочный капитал (его  минимальный размер законодательно не регламентируется). Прибыль и  убытки распределяются пропорционально  долям участников в складочном капитале (может быть иной порядок по договорённости между участниками).

      В основном товарищество на вере (коммандитное товарищество) сходно с полным товариществом. Но наряду с полными товарищами имеется  один или несколько участников, которые  несут риск убытков, связанных с  деятельностью товарищества, в пределах внесенного ими вклада, они не принимают  участия в осуществлении товариществом  предпринимательской деятельности.

      Хозяйственные общества.

      Хозяйственные общества подразделяются на общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью и акционерные общества (открытые и закрытые). Общество с ограниченной ответственностью - общество объединения  капиталов; предполагает лишь сложение капитальных средств, но не деятельность вкладчиков. Руководство и управление осуществляются специально созданными органами. Общество с ограниченной ответственностью учреждается одним  или несколькими юридическими лицами (физическими и юридическими). Не может быть учреждено другим обществом, состоящим из одного лица. Максимальное число участников - 50. Минимальный  размер уставного капитала - 100 минимальных  размеров оплаты труда (МРОТ). Участие членов общества в его деятельности не обязательно, достаточно внесения вкладов.

      В обществе с ограниченной ответственностью ответственность его участников по обязательствам общества ограничена размером вклада в уставный капитал. В обществе с дополнительной ответственностью помимо вклада его участники несут  еще и дополнительную ответственность  своим имуществом по обязательствам общества в одинаковом для всех кратном  размере (определяется учредительным  документом) к стоимости их вклада в уставный капитал.

      В акционерном обществе доли (вклады) в уставный капитал носят форму  акций - ценных бумаг, удостоверяющих право  собственности на часть имущества  общества. Открытое акционерное общество (ОАО) вправе проводить открытую подписку на свои акции (т.е. предлагать их для  приобретения неограниченному кругу  лиц), их акции могут свободно продаваться  и покупаться.

      Акции закрытого акционерного общества (ЗАО) должны распределяться только среди  его учредителей или заранее  определенного круга лиц. Минимальный размер уставного капитала для открытого акционерного общества - 1000 минимальных размеров оплаты труда, для закрытого - 100 МРОТ. Число участников закрытого акционерного общества не должно превышать числа акционеров, установленного законом (в настоящие время - 50 акционеров-участников), в противном случае оно подлежит преобразованию в открытое акционерное общество в течение года, а по истечении этого срока - ликвидации, если их число не уменьшится до установленного законом предела.

      Производственный  кооператив.

      Производственный  кооператив (артель) - объединение граждан

      для хозяйственной совместной деятельности, основанной на их личном труде и ином участии. Юридические лица могут быть членами кооператива в качестве исключения. Членов кооператива должно быть не менее пяти. Первоначальное имущество кооператива формируется из паевых взносов его членов, (минимальный размер взносов не определяется). Его члены несут субсидиарную ответственность по обязательствам кооператива в порядке, установленном уставом. Каждый член кооператива имеет только один голос, прибыль распределяется в соответствии с трудовым участием его членов (а не пропорционально размерам пая каждого из членов кооператива).

      Унитарное предприятие.

      Унитарное предприятие - это государственное  или муниципальное предприятие, являющееся коммерческой организацией, не наделенное правом собственности  на имущество, закрепленное за ним собственником (имущество неделимо и не может  быть распределено по вкладам). Фирменное  наименование унитарного предприятия  должно содержать указание на собственника. Унитарные предприятия бывают двух видов:

      1. предприятия, основанные на праве  хозяйственного ведения;

      2. предприятия, основанные на праве  оперативного управления (в этом  случае оно называется федеральным  казенным предприятием).

      При выборе организационно-правовой формы  фирмы следует учитывать ряд  важных аспектов:

      1. объем и масштаб предпринимательского  проекта;

      2. сферу деятельности фирмы; 

      3. минимальный размер и порядок  формирования начального капитала;

      4. размер риска, сопровождающего  внедрение предпринимательского  проекта; 

      5. степень имущественной ответственности  учредителей в случае банкротства  или ликвидации фирмы; 

      6. максимальную численность собственников  фирмы; 

      7. особенности процедуры принятия  важнейших решений;

      8. порядок распределения доходов;

      9. трудоемкость и стоимость документального  оформления текущей деятельности  предприятия и ее итогов;

      10. особенности законодательного регулирования  и налогообложения в соответствии  с местом юридической регистрации.

      Малое предпринимательство.

      В экономике индустриальных стран  одновременно функционируют крупные, средние и малые предприятия. Развитие малого бизнеса создает  благоприятные условия для оздоровления экономики, поскольку развивается  конкурентная среда, создается дополнительные рабочие места, расширяется потребительский  сектор. Все малые и средние  предприятия можно условно разделить  на две группы. Первая группа включает предприятия, прямо или косвенно связанные с крупным бизнесом. Оставаясь юридически самостоятельными, они работают по контракту с крупными предприятиями. Ко второй группе относятся  предприятия, которые непосредственно  конкурируют на рынке с крупным  бизнесом и другими малыми предприятиями. В соответствии с Федеральным законом "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации" от 12 мая 1995г. к субъектам малого предпринимательства отнесены коммерческие организации, если:

      - в их уставном капитале доля  участия Российской Федерации,  субъектов Российской Федерации,  общественных и религиозных организаций,  благотворительных и иных фондов  не превышает 25%;

      - доля, принадлежащая одному или  нескольким юридическим лицам,  не являющимся субъектами малого  предпринимательства, не превышает  25%;

      - среднесписочная численность работников  за отчетный период не превышает  следующих предельных уровней:  в промышленности, строительстве,  на транспорте - 100 человек, в сельском  хозяйстве и научно-технической  сфере - 60, в оптовой торговле - 50, в розничной торговле и бытовом  обслуживании населения - 30, в  остальных отраслях и при осуществлении  других видов деятельности - 50 человек. 

      Под субъектами малого предпринимательства  понимаются также физические лица, занимающиеся предпринимательской  деятельностью без образования  юридического лица. Малые предприятия  можно образовывать двумя способами:

      1. путем выделения структурных  единиц из состава объединений  и предприятий, цехов и производств; 

      2. на акционерных началах. 

      Второй  способ в современных условиях создания рыночной инфраструктуры является оптимальным.

      Государственная поддержка малого предпринимательства.

      Малые предприятия пользуются поддержкой государства во всех индустриально  развитых странах. В России также  существует система государственной  поддержки малого бизнеса. Федеральным  законом "О государственной поддержке  малого предпринимательства в Российской Федерации" определены формы и  методы государственного регулирования  и стимулирования субъектов малого предпринимательства, разграничены полномочия между Российской Федерацией и ее субъектами. В законе названы важнейшие  направления государственной поддержки  малого предпринимательства.

      Франчайзинг.

      Франчайзинг - это смешанная форма крупного малого предпринимательства, одна из новых для российской экономики форм предпринимательской деятельности. Он открывает большие возможности для начинающих предпринимателей, большинство из которых не обладают достаточными знаниями, опытом и финансовыми возможностями для успешного ведения дела и поэтому нуждаются в поддержке со стороны успешно действующих фирм. Термин "франчайзинг" (встречаются термины "франшизинг", "льготное предпринимательство", "коммерческая концессия") происходит от французкого слова "франшиз" - льгота, привилегия.

      Содержание  франчайзинговых отношений состоит в том, что известные фирмы - обладатели популярных товарных знаков и отработанных технологий (франчайзеры) представляют другим самостоятельным предприятием (франчайзи) право использовать эти технологии и свою торговую марку для продажи товаров и оказания услуг на условиях, определенных договором. Для определения договора, на основе которого строятся отношения франчайзера и франчайзи, используется термин "франшиза". Согласно договору франшизы компания (франчайзер), имеющая разработанную систему ведения определенной деятельности, разрешает другой компании использовать эту систему согласно требованиям владельца франшизы в обмен на вознаграждение. Обычно франчайзер берет на себя обязательства:

      - по поставке оборудования, сырья  и материалов;

      - оказанию помощи в организации  и управлении бизнесом;

      - предоставлению кредитов.

      Малая фирма, пользуясь поддержкой франчайзера, может в сравнительно короткие сроки начать свое дело, успешно преодолеть трудности, особенно на начальном этапе функционирования. С другой стороны, для франчайзера такая система отношений является удобным средством расширения деятельности. Для этого не требуется филиалы и дочерние общества, что дает возможность создавать фирменные сети магазинов, салонов и т.п. не только без дополнительных финансовых вложений, но даже получая при этом прибыль от платижей франчайзи. Кроме того, франчайзер контролирует франчайзинговую сеть, поскольку франчайзи принимает на себя обязательства придерживаться в своей деятельности стандартов и качества франчайзера. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Оплата  и стимулирование труда в зарубежных фирмах. Заработная плата в системе стимулирования труда.

   

     2.1 Цели и принципы эффективной системы оплаты труда 

      Каковы  бы не были взгляды на трудовую мотивацию, вряд ли можно отрицать, что система  оплаты труда (вознаграждение; компенсация  сотрудникам их трудозатрат) играет исключительно важную роль в привлечении, мотивации и сохранении персонала  в организации. Значимость этой роли особенно возросла в последнее время. Внедрение новых технологий приводит к тому, что человек становится как бы над производственным процессом, управляя им посредством компьютерных устройств и информационных систем. При этом процесс принятия решения  происходит в условиях многопараметрической и многокритериальной постановки задачи. Судьба производства зависит от того, насколько оптимальны принимаемые  человеком решения. Огромное значение приобретает не только квалификация человека, его уровень развития, который необходим для решения  творческих задач, выдвигаемых современными технологиями, но и его отношение  к труду ,желание максимально реализовать свои творческие способности. «Научно-техническая революция требует максимального использования человеческих особенностей, знаний, энтузиазма. Орудовать кувалдой можно было принудить людей. Но думать силой не принудить… Надо создать условия, которые побуждали бы главную производительную силу быть высокопроизводительной».