Человеческие ресурсы

 

 

Человеческие ресурсы

Согласно  данным Агентства РК по статистике, на 2010 год экономически активное население РК  составляет 8 610 700 человек, из которых 63% (5 409 400 чел.) занимают наемные работники, 31% (2 704 800 чел.) самостоятельно занятые и 5,8% (496 500 чел.) безработное население.

Среднемесячная  заработная плата по Казахстану в 2010 году составила 84 115 тенге.

Квалифицированные кадры 
Президентом Казахстана Нурсултаном Назарбаевым в 1993 году была учреждена стипендия "Болашак" для подготовки кадров за рубежом. В списке партнеров Казахстана по программе «Болашак» такие ведущие мировые университеты, как: Гарвардский университет, Массачусетский технологический институт, университеты Оксфорд и Кембридж, Имперский колледж Лондона, Чикагский университет, Колумбийский университет, Калифорнийский технологический институт и др. 
С 1994 по 2010 годы включительно стипендиатами программы «Болашак» стали 7356 человек по следующим специальностям «информационные технологии и системы», «промышленный инжиниринг», «информационные технологии», «информационная безопасность телекоммуникационных систем», «строительство и архитектура», «авиационная и ракето-космическая техника», «аграрная техника и технология» и пр. 52% стипендиатов «Болашак» получили техническое образование,  43%-гуманитарное и 5%-медицинское. 
В июне 2010 года в г.Астана был запущен уникальный образовательный проект международного уровня – «Назарбаев Университет». Университет призван стать национальным брендом Казахстана. Уже сегодня заключено 11 соглашений и договоренностей о сотрудничестве с университетами, входящими в топ-30 лучших вузов мира. Среди них – UCL (University College London), Duke University, iCarnegie, University of Wisconsin-Madison, UPenn (University of Pennsylvania), LKY School of Public Policy (National University of Singapore) и др. В рамках госзаказа на образовательный грант для обучения в университете выделено 500 грантов. 
В Казахстане действует также множество международных программ по финансированию обучения за рубежом: Edmund S. Muskie Graduate Fellowship Program, Fulbright, DAAD, Erasmus Mundus Master Courses, KOICA, FCO Chevening, Open Society Institute и пр.

Человеческие ресурсы - это самое главное - глава МОН  РК

Человеческие ресурсы - это самое главное, поэтому мы должны готовить достойные кадры, профессионалов своего дела. Об этом в Алматы в Казахском университете международных отношений и мировых языков имени Абылай хана в ходе церемонии вручения государственного гранта «Лучший преподаватель вуза 2009 года» сказал министр образования и науки РК Жансеит Туймебаев.

Он отметил, что несмотря на финансовый кризис, Президент страны всегда уделяет большое внимание сфере образования и науки. При этом финансирование этой сферы будет только нарастать. Так, с 1 апреля т.г. на 25% будут увеличены заработные платы работникам данной сферы и стипендии учащимся. «В свою очередь преподаватели и руководство вузов должны улучшать качество образования и найти свое достойное место в рейтинге высших учебных заведений мира», - сказал Ж.Туймебаев.

Обладатели грантов  выразили свою глубокую благодарность  Президенту и Правительству Казахстана за оказанное доверие.

Данный грант  присуждается штатным преподавателям вузов в целях поощрения и  поддержки их профессионального  роста для дальнейшего повышения  научно-педагогической квалификации, проведения научных исследований.Грант подкреплен и крупной финансовой помощью в размере более 2,5 млн. тенге, что, конечно же, является хорошим стимулом для преподавателей повышать свой педагогический и научный уровень и продолжать совершенствоваться.

В этом году на конкурс  поступили документы от 840 претендентов из 93 вузов страны.В 2007 году было подано 828 документов, в 2008 году - 955.

Человеческие  ресурсы

Оптимальный подбор разнопрофильных квалифицированных специалистов, имеющих большой практический опыт и теоретические знания, дает возможность осуществлять аудиторскую деятельность в любой отрасли экономики. Благодаря своей стабильности, фирма приобрела множество клиентов, в том числе и зарубежных, постоянно пользующихся услугами только ее сотрудников. Руководствуясь Международными стандартами аудита, следуя Закону Республики Казахстан “Об аудиторской деятельности” и предъявляя жесткие требования к себе в части качества выполняемой работы, BDO Казахстанаудит может с ответственностью гарантировать высокопрофессиональную компетентность, полную конфиденциальность полученной информации, объективность и независимость заключений.  
 
Одной из отличительных особенностей Компании является тщательно подобранный персонал. Сегодня непосредственно аудитом, налоговым консультированием, другими услугами по профилю своей деятельности здесь занимаются свыше ста разнопрофильных профессионалов: экономистов, бухгалтеров, финансистов, юристов, 9 из которых имеют квалификационные свидетельства аудитора Казахстана. Многие получили международные сертификаты бухгалтеров-профессионалов и бухгалтеров-практиков (CIPA и CAP), дипломы DipIFR (ACCA). Для консультаций и экспертизы систематически привлекаются ведущие ученые и крупные специалисты - практики. 
 
Ряд сотрудников прошли стажировку в США, Англии, Германии, Пакистане, Индии, Бельгии, обучаются по программе CIPE в Международной Школе Бизнеса, в Казахстанском институте менеджмента, экономики и прогнозирования (КИМЭП), в Институте Экономического Развития Всемирного Банка, на семинарах-тренингах по курсу Case-Ware, организованных Международной Ассоциацией BDO International, в Алматинской Школе Бизнеса, в Институте профессиональных бухгалтеров и аудиторов Республики Казахстан, на семинарах-тренингах по международным программам BDO, организованных фирмами-членами BDO, а также семинарах по организации и управлению, организованных ЮСАИД и корпорацией «Прагма».

По версии журнала Newsweek (за 2010 год) страна занимает 61 место в списке «Лучшие страны мира» (англ. The world's best countries)^[3]. Это сводный показатель состоит из следующих рейтингов:

• Образование — 15 место,
• Здоровье — 82 место,
• Качество жизни — 45 место,
• Динамизм экономики — 43 место,
• Политическая обстановка — 81 место.

По версии компании Economist Intelligence Unit Индекс качества жизни в Казахстане на 96 месте (по состоянию на 2005 год).

По данным Всемирного экономического форума за 2011—2012 год, Индекс глобальной конкурентоспособности Казахстана на 72 месте^[4]. Однако 8 апреля 2011 года президент РК Нурсултан Назарбаев сообщил, что по ряду показателей Казахстан уже вошел в первую полусотню наиболее конкурентоспособных государств мира, например, по уровню международных резервов^[5].

Согласно докладу Программы развития ООН (ПРООН) на 2007 год — Казахстан занимал 73-е место по уровню человеческого развития и был включен в группу стран со средним уровнем развития^[6][7]. На 2010 год Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) Казахстана составил 66. Страна вошла в группу с высоким уровнем развития человеческого потенциала, по правилам в группу с высоким уровнем развития человеческого потенциала попадают страны у которых ИРЧП находится в промежутке между 51-ой и 75-ой процентилями^[8].

По  ожидаемой продолжительности жизни страна занимает 127 место с показателями:

• По стране — 67,0 лет,
• мужчины — 61,6 лет,
• женщины — 72,4 года.

Глобальный  индекс миролюбия Казахстана на 72 месте.

Международный индекс счастья Казахстана на 91 месте (на 2009 год).

Список  стран по уровню грамотности определил Казахстан на 10 место (2009 год).

Список  стран по уровню младенческой смертности по данным CIA World Factbook за июль 2010, определил Казахстан на 139 место (25.73 смертей/1000 рождений) и на 107 место по данным United Nations Population Division.

Индекс  восприятия коррупции стран мира в 2011 году определил для Казахстана 120 место из 180 возможных^[9].

Индекс  экономической свободы Казахстана на 65 месте (на 2011 год),^[10] страна перешла из категории «несвободных стран» в «умеренно свободные» ^[11].

По версии Freedom House Казахстан вошел в категорию «несвободных стран» в 2004 году. Freedom House выставляет странам рейтинги по ряду параметров в диапазоне от 0 до 7 (где 0 — наименьшие репрессии и 7 — наибольшие).

Так в 2004 году:

• принцип господства права - 1.9;
• гражданские свободы - 3.53;
• прозрачность и противодействие коррупции - 1.58.

Позже, в 2006 году, рейтинги были пересмотрены:

• принцип господства права - 2.62;
• гражданские свободы - 4.01;
• прозрачность и противодействие коррупции - 2.04.
• - Как бы вы оценили темпы модернизации региональной промышленности?
• - Я считаю, что в целом темпы неплохие. Государство держит вопрос развития инноваций под контролем. Эта задача подкреплена определенными финансовыми ресурсами из центра. Результаты есть, и это позволяет говорить об определенных успехах. Процесс модернизации идет в нескольких направлениях. Первое - это реализация Государственной программы форсированного индустриально-инновационного развития (ГП ФИИР), а второе - та самая поддержка перспективных проектов малого и среднего бизнеса, которые и составляют основу нашей экономики.
• Здесь я хотел бы сказать несколько слов о той работе, которая проводится по линии регионального инвестиционного центра (РИЦ) «Максимум». В 2010 году было одобрено 1 866 проектов на сумму 4,9 миллиарда тенге, из которых 1 429 уже реализовано. В текущем году только за 7 месяцев изучено 2 224 проекта, из которых 1 808 одобрено и по ним выделено 3,4 миллиарда тенге. Создано 1 361 рабочих мест. А по ГП ФИИР в 2011 году запланировано реализовать 63 проекта. К слову, это самый большой показатель в стране по количеству проектов программы. При этом будет создано более четырех с половиной тысяч рабочих мест. Из этих 63 проектов в Карту индустриализации вошел 31 проект на сумму 18,3 миллиарда тенге с созданием 2 098 рабочих мест.

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ И ИНДУСТРИАЛЬНО-ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ

01.07.2005 

Южно-Казахстанская  область, как и другие регионы  республики, последовательно и целенаправленно  осуществляет экономические преобразования, направленные на обеспечение устойчивого  роста экономики.

 

Важнейший показатель такого роста - увеличение валового регионального  продукта. Если в 2003 году ВРП составлял 247,7 млрд тенге, то по итогам 2004 года - 275,9 млрд тенге. По размеру ВРП на душу населения также произошло существенное движение вперед - с $800 до 1000 США, а в текущем году прогнозируется до $1300 США.

 

Существенно увеличивается  внешнеторговый оборот (на 34% в первом квартале текущего года по сравнению  с соответствующим периодом прошлого) и объем экспорта (на 35%).

 

Темпы инфляции имеют  тенденцию к дальнейшему снижению. За первый квартал ее уровень был  ниже республиканского и составил 1,4%.  Важная задача заключается в создании инновационной экономики и развитии несырьевого сектора.

 

Статистические  данные свидетельствуют: в области  наблюдается опережающее развитие  обрабатывающей промышленности, рост объема производства составил 12,2%. При этом обеспечен рост объемов производства в текстильной и швейной промышленности - на 23,2%; нефтепродуктов -16,5%; в металлургической промышленности - 12,7%; химической - 9,1%; в пищевой - 6,7%.

 

Как свидетельствует  Послание Президента Н. Назарбаева народу, во главу угла выносятся конкурентоспособность  и индустриально-инновационное развитие. Это означает появление нового архетипа, становление нового качества экономического развития, базирующегося на активном использовании инновационных и  наукоемких подходов к управлению производственно-технологическими, информационными и человеческими  ресурсами общества.

 

«Мы начали реализацию индустриально-инновационной стратегии, направленной на диверсификацию экономики. Это программа будущего, - сказал в февральском Послании народу Казахстана Президент Нурсултан Назарбаев. - Мы выбрали модель конкурентоспособной  экономики с приоритетными отраслями, имеющими экономический потенциал  повышения конкурентоспособности, положив тем самым начало развитию системы казахстанских кластеров».

 

Учитывая, что одним  из важных инструментов должно стать  использование кластерного подхода  к развитию отраслей экономики с  целью выпуска конкурентоспособной  продукции, в области проведен анализ имеющихся возможностей, потенциала роста объемов экспорта, привлекательности  для инвестиций, количества и качества трудовых ресурсов и определены отрасли  для создания кластеров - текстильного, винного, туристического, строительной индустрии. По всем этим направлениям созданы рабочие группы.

 

Первым фундаментным блоком в построении хлопкового кластера в ЮКО следует рассматривать  проект АО «Ютекс» - «Производство пряжи из хлопковолокна», реализуемый совместно с Банком развития Казахстана.

 

Следующим кластерообразующим проектом в регионе стал инвестиционный проект АО «Меланж» - «Производство хлопчатобумажных тканей и готовых швейных изделий». Данный проект предусматривает удлиненный технологический цикл вплоть до производства готовых швейных изделий. Проект также получил финансирование в Банке развития.

 

На сегодняшний  день на предприятии работает 344 человека. При полной реализации проекта будет  занято 450 человек.