Бизнес план вновь создаваемого предприятия

Политика предприятия в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Существует много определений понятия заработной платы, но, в основном, выделяют четыре основных определения.

Заработная плата — это:

        вознаграждение за труд;

        выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление;

        цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;

        часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — выраженная в денежной форме сумма оплаты труда работника за определенный период времени. Различают начисленную заработную плату и выплаченную. Начисленная — это вся причитающаяся работнику сумма, а выплаченная меньше начисленной на сумму подоходного налога и отчислений в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, выплаченная заработная плата, как правило, отличается от начисленной во времени, так как дата выплаты заработной платы не совпадает с датой ее начисления.

По динамике номинальной заработной платы нельзя судить об изменении возможностей потребления работниками товаров и услуг, так как она, в отличие от заработной платы реальной, не учитывает изменений розничных цен и тарифов.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда — это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

Чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная.

Сдельно-премиальная — это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и топливно-энергетических ресурсов.

Повременная оплата труда — это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Повременно-премиальная — это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

Таблица 11 - Фонд оплаты труда

Предприятие ТОО «INNET» использует повременно-премиальную систему оплаты труда. Премия назначается раз в квартал, если предприятие выполняет установленную норму по оказанию услуг.

В настоящее время помимо основных налогов представители отечественного бизнеса должны производить своевременные отчисления за каждого сотрудника, занятого на фирменном предприятии, в так называемые внебюджетные фонды.

Все это отражено в современном законодательстве и является обязательным правилом для успешного осуществления коммерческой и иного рода деятельности любой структурой, зарегистрированной на территории нашей страны.

Отчисления во внебюджетные фонды — денежные отчисления организаций в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, осуществляемые в процентной доле от общей величины средств на оплату труда работников организации. Включаются в себестоимость производимой организацией продукции, представляют социальный налог.

Таблица 12 - Смета на оплату труда

Общая величина отчисления на социальные нужды составляет  30% от фонда заработной платы.

Отчисления на социальные службы - обязательные отчисления предприятий во внебюджетные социальные фонды. К ним относятся отчисления в пенсионный фонд, в фонд социального страхования, в фонд занятости и в фонды обязательного медицинского страхования. Отчисления на социальные нужды производятся предприятиями за счет себестоимости продукции (т.е. относятся к затратам на производство) по нормам, установленным в законодательном порядке, в процентах к фактически начисленной сумме средств на оплату труда основного персонала.

Таблица 13 - Отчисления на социальные нужды

7 СТРУКТУРА ЗАТРАТ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ УСЛУГ

В процессе своего функционирования любое предприятие создает какую-то продукцию, выполняет какие-либо услуги или осуществляет работы. Для этого ему необходимо привлекать определенные ресурсы - материальные, финансовые, трудовые и иные. Выполняя определенные работы, любое предприятие осуществляет затраты привлеченных ресурсов.

Следует различать понятия «затраты» и «себестоимость».

Затраты – это издержки, которые пошли на изготовление производимых товаров и услуг.

Себестоимость - все издержки (затраты), понесённые предприятием (организацией, учреждением) на производство и реализацию (продажу) какой-либо продукции или услуги. Иными словами это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию.

Экономическая наука выделяет несколько типов себестоимости:

- Полная себестоимость (средняя) — соотношение полных издержек к объему производства;

- Предельная себестоимость — себестоимость каждой последующей произведенной единицы продукции;

К видам себестоимости относят:

- Себестоимость по статьям калькуляции (распределение затрат для составления себестоимости по статьям учета);

- Себестоимость по элементам затрат.

Но не все затраты включаются в себестоимость.

Существует документ, утвержденный Правительством РФ, - «положение о составе затрат включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов учитываемых при налогообложении».

В соответствии с этим документом все затраты классифицируются на 5 основных групп:

      материальные затраты;

      затраты на оплату труда;

      налог на зарплату, в виде основного соц. налога;

      амортизация;

      основных фондов;

      нематериальных активов;

      МБП – малоценные и быстроизнашивающиеся предметы;

      прочие расходы.

Каждая из вышеперечисленных групп объединяет однородные по экономическому содержанию затраты, которые не могут быть разложены на собственные части и рассчитывается независимо от того, где они произведены и каково их производственное назначение.

Затраты делятся на прямые и косвенные. Законодатель предлагает перечень прямых расходов. В частности, к ним относятся: