Анализ показателей по труду и заработной плате

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Декабря 2011 в 13:51, реферат

Краткое описание

Любая трудовая деятельность требует соответствующей организации, т.е. определенным образом упорядоченной системы взаимодействия работников, их групп и подразделений для достижения поставленных целей. Организация труда, или организационные отношения – это форма в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

Содержимое работы - 1 файл

диплом.doc

— 222.00 Кб (Скачать файл)

     -  выплаты неработающим пенсионерам;

     -  командировочные  расходы;

     -  представительские  расходы;

     -  выплаты по договорам  личного, имущественного и  иного страхования и т.д.

           Фонд заработной платы характеризуется системой следующих показателей:

     1.  Абсолютная  сумма фонда заработной  платы.  Отражает  объем

     всех  расходов предприятия торговли на оплату труда как в денежной, так и  в неденежной форме, независимо от источников выплат  за определенный период. Этот показатель находит применение при  оценке общей величины фонда  заработной платы в целом по предприятию и по отдельным структурным подразделениям (если имеется информация).

     Наряду  с  абсолютной  величиной фонда  заработной платы при  анализе, планировании, оценке эффективности выплат по заработной плате применяют относительные показатели (уровень и структура фонда заработной платы).

     2.  Уровень  фонда  заработной  платы.  Рассчитывается  общий по предприятию и по  отдельным структурным подразделениям. С его помощью расходы по  заработной плате соизмеряются с результатами деятельности  предприятий. Фонд заработной платы характеризуется системой следующих показателей:

  1. Абсолютная сумма фонда заработной платы. Отражает объем всех расходов предприятия торговли на оплату труда как в денежной, так и в неденежной форме, независимо от источников выплат за определенный период. Этот показатель находит применение при оценке общей величины фонда заработной платы в целом по предприятию и по отдельным структурным подразделениям (если имеется информация).

     Наряду с абсолютной величиной фонда заработной платы при анализе, планировании, оценке эффективности выплат по заработной плате применяют относительные показатели (уровень и структура фонда заработной платы).

  1. Уровень фонда заработной платы. Рассчитывается общий по предприятию и по отдельным структурным подразделениям. С его помощью расходы по заработной плате соизмеряются с результатами деятельности предприятий. Представляет собой процентное соотношение суммы фонда заработной платы к объему товарооборота и определяется по формуле:
 

                                                             (17) 

     где УФЗП уровень фонда заработной платы, %; ФЗП фонд заработной платы, тыс. руб.

     Уровень фонда заработной платы является одним из важнейших качественных показателей, характеризующих деятельность предприятия торговли. По этому показателю судят, с одной стороны, о величине фонда заработной платы на единицу товарооборота (на 1 руб., 100 руб. и т.д.), с другой о доле фонда заработной платы в розничной цене товара.

  1. Структура фонда заработной платы. Показывает долю отдельных элементов фонда заработной платы в его общей сумме и используется для выявления закономерностей развития отдельных видов выплат по заработной плате и их влияния на формирование общего фонда заработной платы.
 

     Уровень фонда заработной платы является одним из важнейших качественных показателей, характеризующих деятельность предприятия торговли. По этому показателю судят, с одной стороны, о величине фонда за работной платы на  единицу  товарооборота (на 1 руб., 100 руб. и т. д.), с другой о доле фонда заработной платы в розничной цене товара. [17

     Таким образом, изучение теоретических и  методических основ труда и заработной платы в торговле позволяет проанализировать показатели по труду и заработной плате предприятия торговли ООО «Бест-К».

Информация о работе Анализ показателей по труду и заработной плате