Анализ численности работников и производительности труда

Министерство  образования и науки Украины

    Запорожский институт экономики и информационных технологий 
 

    Кафедра экономики предприятия и 
международной экономики 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

    По  дисциплине «Экономический анализ»

    Тема: «Анализ численности работников и производительности труда»

    По  материалам ООО «Славутич-Плюс» 
 
 

    Выполнила:

    ст. группы МК-126       _________________________           Цепаева Д.И. 
 

    Руководитель:

    доц.                              _________________________       Кузнецов О.А.    
 

Запорожье, 
2009 

СОДЕРЖАНИЕ 
 

   ВВЕДЕНИЕ......................................................................................................... 3

РАЗДЕЛ 1.  ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИХ ХАРАКТТЕРИСТИКА И ЗАДАЧИ АНАЛИЗА………………………….......5

     1.1 Задачи и информационное обеспечение анализ…………………...….5

     1.2  Показатели обеспечения предприятия трудовыми ресурсами………7

1.3  Анализ использования рабочего времен……………………….…....11

     1.4  Анализ производительности труда ……………………..…………...13

РАЗДЕЛ 2. КРАТКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО –ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА  ООО «СЛАВУТИЧ-ПЛЮС» ………………..……..16

РАЗДЕЛ 3. АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ООО «СЛАВУТИЧ-ПЛЮС» ……...20

      3.1 Анализ обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами ……...20

     3.2 Анализ использования рабочего времени на предприятии ………...22

        3.3 Анализ производительности труда …………………...…………...... 24

РАЗДЕЛ 4.  ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА                                                    НА ООО «СЛАВУТИЧ-ПЛЮС».…………………….….……….................31

        ВЫВОДЫ ……………………………………………………………………33

     СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ………………...…………………………...........36

     ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………...........38 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

      Данная  курсовая  работа  написана  на  тему  «Анализ численности работников и производительности труда» на примере  использования трудовых ресурсов предприятия ООО «Славутич-Плюс».

      Результаты  хозяйственной деятельности зависят, прежде всего, от эффективности использования рабочей силы - наиболее активного  решающего фактора производства. Обеспеченность предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности работы способствуют увеличению объемов производства продукции, эффективному использованию основных фондов, снижению себестоимости и росту прибыли.

      Одна  из важнейших задач экономического анализа - это контроль за правильным и эффективным использованием трудовых ресурсов.

     Целью написания данной курсовой работы является анализ численности персонала, показателей производительности труда и выявление факторов, влияющих на них, а также рассмотрение возможных путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

    Задачи  курсовой работы:

1. Рассмотреть понятия “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”,  охарактеризовать показатели, используемые при проведении данного анализа.
2. Исследовать производительность труда и динамику численности персонала на предприятии ООО «Славутич-плюс».
3. Проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
4. Выявить резервы повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.

       Для достижения поставленной цели будут рассмотрены следующие показатели: теоретические вопросы анализа численности, состава и движения рабочей силы, данные ООО «Славутич-Плюс» о численности персонала разных категорий и профессий, его квалификацию и образовательный уровень, о затратах рабочего времени в человеко-днях, человеко-часах, количество выработанной продукции или выполненных работ, а также сведения о движении личного состава предприятия.

       Объектом  исследования является финансово-хозяйственная  деятельность ООО «Славутич-Плюс». Предметом исследования являются процессы анализа численности трудовых ресурсов и их продуктивность на  предприятии ООО «Славутич-Плюс».

       Представленная работа состоит из четырех частей. В первой рассмотрены теоретические вопросы, связанные с расчетом численности трудовых  ресурсов и анализом производительности труда. Во второй части рассмотрены источники информации, используемые для анализа численности работников и производительности, а также приведена их характеристика. Третий раздел посвящен организационно – экономической характеристики ООО «Славутич-Плюс». В четвертом разделе - основной части данной курсовой работе проведен практический анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализ структуры штата, анализ текучести кадров, а также анализ производительности труда и пути  ее повышения.

      Анализ  обеспеченности предприятия рабочей  силой проводится способом сравнения фактической численности работников по категориям с плановыми показателями и с показателями прошлого периода. Это дает возможность определить уровень выполнения плана, а также динамику показателей. 
 
 
 
 
 
 

      РАЗДЕЛ 1 

ТРУДОВЫЕ  РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА И ЗАДАЧИ АНАЛИЗА 

1.1 Задачи и  информационное обеспечение анализа  

      Анализ  персонала организации - один из основных разделов анализа работы организации. Достаточная обеспеченность организации трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства. Исходя из изложенного, основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:

     - обеспеченность организации трудовыми ресурсами и эффективности использование рабочего времени;

     - изучение качественного состава кадров (количество специалистов с высшим и средним специальным образованием, стаж работы,  возраст и т.п.), эффективности использования календарного времени, режима труда и рационального использования рабочего времени;

     -   анализ движения рабочей силы и текучести кадров;

     - выявление путей и возможностей эффективности использования персонала организации;

     - разработка оптимальных решений по развитию персонала организации и повышению продуктивности труда [8].

     В целом схема анализа трудовых ресурсов и эффективности их использования может быть более сложной и включать множество факторов.

     К источникам информации анализа трудовых ресурсов относятся: плановые, учетно-отчетные и неучетные документы.

      Плановая  информация для анализа обеспечения  потребности предприятия в трудовых ресурсах и эффективности их использования размещается в стратегических, текущих и оперативных планах, а также в бизнес-планах.

      К учетно-отчетной информации относят  данные первичного учета и отчетные документы. Основными формами первичной учетной документации являются: приказ о принятии на работу или прекращение трудовых отношений; личная карточка; приказ о предоставлении отпуска; табель учета использование рабочего времени и расчета заработной платы; расчетно-платежные сведения; лицевые счета и прочие документы.

      К основным формам статистической отчетности принадлежат: форма № 1 - ПВ (месячная, квартальная) "Отчет о работе", форма № 3 - ПВ (квартальная) "Отчет об использовании рабочего времени", форма № 4 - ПВ (годовая) "Отчет об использовании норм выработки и состояние нормирования работы", форма № 6 - ПВ (годовая) "Отчет о количестве работников, их качественный состав и профессиональное обучение", форма № 3 - ПВ (месячная) "Отчет о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и потребность в работниках", а также статистические отчеты по отдельным видам деятельности предприятия. Основными формами финансовой отчетности, которые используют для анализа трудовых ресурсов, являются форма № 1 "Баланс" и форма № 2 "Отчет о финансовых результатах".[8]

     К неучетной информации принадлежат закон Украины "Об оплате труда", инструктивные материалы, а также штатное расписание, материалы хронометража и фотографий рабочего времени и т.д. Штатное расписание является внутренним документом организации, которым определяется структура, численность должностей, должностные оклады по каждому конкретному подразделению и в целом по организации. Штатную структуру и штатное расписание организации разрабатывают самостоятельно, и фиксируют в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях. Штатное расписание, фиксируя ситуацию в численности профессионально-квалификационного состава на определенный момент, должно быть документом определенного периода действия, как правила на год. [5] 

1.2 Показатели  обеспечения предприятия трудовыми ресурсами 

     Анализ  обеспечения предприятия трудовыми  ресурсами предусматривает горизонтальный и вертикальный сравнительные анализы  численности работников, а также  анализ их движения.

     Горизонтальный сравнительный анализ трудовых ресурсов состоит в определении абсолютного и относительного отклонения фактического количества работников от расчетного (планового) количества или количества предшествующих периодов вообще по предприятию по отдельным группам и категориям. Для определения количества занятых на предприятии работников применяют такие показатели: учетное и среднее количество работников, которые отличаются методом расчета и целью их использование.

     Учетное количество штатных работников - это показатель количества работников на определенную дату отчетного периода, учитывая принятых в этом периоде и исключая тех, которые выбыли в этот период. В учетное количество штатных работников включаются все нанимаемые работники, которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и большее, а также собственники предприятия, если, кроме дохода, они получали заработную плату на этом предприятии. [8]

     Среднее количество можно рассчитать как  среднее количество работников за период и среднее количество в эквиваленте полной занятости.

     Среднее количество работающих за определенный период рассчитывается как сумма показателей: среднесписочное  количество штатных работников, среднее количество внештатных рабочих, среднее количество работающих по отдельному договору.

     Количество  работающих на конкретный момент времени  оценивается тремя показателями: списочной численностью, явочной  численностью и числом фактически работающих. Численность работающих за период времени оценивается показателями среднесписочной и среднеявочной численностью и средним числом фактически работающих. В практике используют два метода расчета данных показателей ( Таблица 1.11). [7] 

              Таблица 1.1  

Формулы расчета показателей средней численности: