Заработная плата как социально-экономическая категория

Содержание

 

Введение   3

 

1. Сущность заработной  платы и ее функции     4

1.1. Заработная плата в  теории Карла Маркса   6

1.2 Понятие заработной  платы в современной экономике   9

1.3.Функции заработной  платы       11

 

2. Формы заработной платы   16

2.1.Основная и дополнительная  заработная плата     16

2.2. Повременная и сдельная  заработная плата      21

2.3. Номинальная и реальная  заработная плата     25

 

3. Влияние рыночных и  не рыночных факторов на уровень  заработной платы            26

 

Заключение          30

 

Список использованной литературы   32

 

Введение

 

Тема данной курсовой работы актуальна, так как  особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Объектом исследования настоящей  курсовой работы является заработная плата как элемент дохода наемного работника, форма экономической  реализации права собственности  на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования  его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных  работников является одним из элементов  издержек производства.

Цель курсовой работы: провести исследования в теории заработной платы, проанализировать действующие формы  заработной платы,

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие  задачи.

Во-первых, определить сущность категории заработной платы.

Во-вторых, рассмотреть существующие формы оплаты труда.

В-третьих, рассмотреть влияние факторов на уровень заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Сущность заработной платы и ее функции

 

В условиях перехода к системе  рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны, существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования  его  результатов. Понятие «заработная  плата» наполнилась новым содержанием  и охватывает все виды  заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных  в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,  начисленные  работникам в соответствии с законодательством  за не проработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники  получения  денежных доходов  в  виде  сумм,  начисленных  к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество  предприятия  (дивиденды, проценты).

Таким образом,  трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной  заработной платы работников предприятий  всех организационно-правовых форм собственности  устанавливается законодательством.

Вопрос о сущности заработной платы  всегда принадлежал к числу центральных  вопросов экономической теории. Заработная плата является распределительной  категорией и идеальным распределением является распределение «по количеству и качеству труда». Однако рынок  не обеспечивает такого распределения. Это и заставляет вновь и вновь  обращаться к вопросу о сущности заработной платы.

Известно, что сущность любого экономического явления может быть выявлена только при рассмотрении его во взаимосвязи  с другими экономическими явлениями. Заработная плата, например, непосредственно  связана с формой собственности  на средства производства.

Сложившийся в нашей стране характер государства со свойственными ему  безальтернативными выборами и командной  реализацией исполнительной власти не позволяет говорить о сколько-нибудь тесной связи граждан со своими представителями. Произошел отрыв непосредственного  производителя от реальной власти над  своими представителями – работники  превратились в наемных лиц государства. Форма найма предполагает предоставление гражданином своей рабочей силы в распоряжении государства по договору в обмен на соответствующую сумму  денег. Согласно договору администрация  получает право использовать труд работника, исходя из потребностей производства и действующих правил поведения.

Другой стороной права администрации  является ее обязанность выплатить  работнику предусмотренную договором  сумму денег, если он не нарушал договор. Таким образом, самое поверхностное  определение заработной платы заключается  в том, что это сумма денег, выплачиваемая нанимателем работнику за использование труда последнего в соответствии с их взаимной договоренностью.

Итак, под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника (будь то Россия или же заграница) определяется работодателем в зависимости  от количества и качества выполняемой  работы и максимальным пределом не ограничивается.

 

 

 

 

 

1. Заработная плата в теории Карла Маркса

 

Чтобы понять значение, которое  вкладывают марксисты в понятие  зарплаты, нужно рассмотреть механизм, посредством которого осуществлялась эксплуатация рабочих капиталистами. Все общество в эпоху капитализма  делится на два основных класса: класс капиталистов, которые являются владельцами крупных денежных сумм и средств производства, и класс  наемных рабочих, которые являются владельцами рабочей силы.

Термин рабочая сила Маркс  трактовал как «совокупность  физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая  личность человека, и которые пускаются  им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости». Рабочая сила при капитализме  становится товаром. Во-первых, потому, что ее собственник (рабочий) не имеет средств производства и средств существования. Поэтому он вынужден продавать свою рабочую силу. Во-вторых, собственник рабочей силы является лично свободным человеком и продает свою рабочую силу на определенный срок, а не навсегда. Стоимость рабочей силы определяется, как и стоимость других товаров, временем, необходимым для производства и воспроизводства этого товара. Так как рабочая сила, являясь способностью к труду, неотделима от человека, то ее производство и воспроизводство означает, прежде всего, воспроизводство самого человека, сохранение его нормальной жизнедеятельности, что возможно лишь путем удовлетворения его потребностей. Следовательно, стоимость рабочей силы есть стоимость средств существования, требуемых для поддержания жизни ее владельца. Потребности людей не являются врожденными, их объем и структура зависят от экономического и культурного развития страны, от других факторов. Чтобы выполнять работу, рабочий должен обладать определенным образованием, знаниями, мастерством. Поэтому расходы на получение этих навыков, умений тоже входят в стоимость рабочей силы. Чем выше квалификация работника, тем выше стоимость его рабочей силы. Рабочий, не имея средств производства, вынужден продавать рабочую силу, а капиталист в течение рабочего времени ей распоряжается, кроме того, созданный в процессе производства продукт присваивается капиталистом. Капиталист желает производить товар, стоимость которого была бы выше стоимости приобретенных им факторов производства, чтобы получить прибавочную стоимость. По Марксу рабочий день делится на две части. Часть рабочего дня, в течение которой рабочий создает стоимость, равную стоимости своей рабочей силы, называется необходимым рабочим временем, а труд, затраченный в течение этого времени,- необходимым трудом. В течение другой части рабочего дня, трудящийся создает прибавочную стоимость. Эта часть рабочего времени у Маркса называется прибавочным рабочим временем, а труд, затраченный в течение этого времени прибавочным трудом. То есть в процессе производства рабочая сила создает стоимость, притом большую, чем она сама имеет. Рабочая сила создает стоимость, которую присваивает себе капиталист. При капитализме эксплуатация рабочего класса тщательно замаскирована. Присвоение продукта труда, неоплаченного рабочему, вуалируется формой заработной платы. Внешне все выглядит, как будто рабочий продает капиталисту свой труд, и будто этот труд полностью оплачивается. Иллюзия эта усиливается потому, что зарплата обычно выплачивается после затрат определенного количества труда. Таким образом, на поверхности зарплата выступает как цена труда, то есть как количество денег, выплачиваемых рабочему за определенное количество его труда. Маркс доказывает, что на деле труд по своей природе не может быть товаром, так как не имеет стоимости. Если бы стоимость труда определялась стоимостью созданного им  продукта, то рабочий должен был бы получать в форме зарплаты всю созданную им стоимость. Но тогда у капиталиста не оставалось бы никакой прибыли, и капиталистическое производство потеряло бы смысл. Капиталист в форме зарплаты возмещает рабочему лишь часть созданной тем стоимости, а именно ту часть, которая эквивалентна стоимости его рабочей силы. Следовательно, заработная плата есть иное воплощение стоимости рабочей силы. Итак, цена труда, заработная плата, при капитализме есть превращенная форма стоимости, а, значит, и цена специфического товара рабочая сила. Заработная плата всегда меньше созданной рабочим стоимости. Капиталист оплачивает работнику лишь необходимое рабочее время, в течение которого создается стоимость, равная стоимости рабочей силы. Чтобы получить дневную стоимость рабочей силы, работник вынужден трудиться весь рабочий день. После этого он получает зарплату. Тем самым форма заработной платы скрывает деление рабочего дня на необходимое и прибавочное время. Весь труд рабочего, включая прибавочное время, представляется как оплаченный труд. Так по Марксу заработная плата скрывает отношения эксплуатации класса рабочих классом капиталистов.

Уже говорилось, что стоимость  рабочей силы зависит от разных факторов, этим и объясняется разница в  заработных платах разных работников. Чем квалифицированней работник, тем выше стоимость его рабочей  силы, поэтому его зарплата обычно выше, чем зарплата менее квалифицированного работника. Или, например, потребности  жителя Аляски больше потребностей жителя Техаса, так как на севере возникают  проблемы, связанные с холодным климатом ( топливо, теплая одежда ). Поэтому, стоимость  рабочей силы равной квалификации на Аляске больше, чем в Техасе. Кроме  того, в высокоцивилизованных странах  возникают духовные потребности ( телевидение, развлечения, культура ). Поэтому, в  таких странах рабочая сила будет  иметь большую стоимость, чем, например, в государствах Центральной Африки. Так по Марксу можно объяснить  более высокий уровень заработной платы в развитых странах, чем  в странах третьего мира.

В своих работах Маркс  прогнозировал неизбежное падение  уровня зарплаты при капитализме. Он объяснял это тем, что в погоне за уменьшением издержек, капиталисты  будут искать машины, способные заменить человека. Это сократит спрос на труд и приведет к увеличению «резервной армии безработных». Безработные  будут готовы работать за очень низкую заработную плату, что ухудшит положение  пролетариата, что в результате приведет к революции. Таким образом, зарплата у Маркса имела не только экономическое, но и историческое значение.

2. Понятие заработной платы в современной экономике

 

В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия  заработной платы приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться  как стоимостная оценка рабочей  силы, как форма распределения  фонда индивидуального потребления  работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального  дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы  на отдельных предприятиях (фирмах).

Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование  оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы  в фонде индивидуального потребления  в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством  и качеством труда. Вместе с тем  Закон о предприятиях и предпринимательской  деятельности предоставляет этим предприятиям самостоятельность в выборе системы  оплаты труда, изыскании дополнительных источников поощрения.

В развитой рыночной экономике  заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование  его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую  силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем  выше заработная плата, и, наоборот, чем  выше ее предложение, тем ниже заработная плата. (Рис.1)

Закономерность взаимодействия спроса и предложения применительно  к товару "рабочая сила" проявляется  следующим образом: в точке пересечения 

Рис.1 Предложение и спрос на рабочую  силу на конкурентном рынке.

кривых спроса (С) и предложения (П) определяется равновесная ставка заработной платы (Р) и равновесный  уровень занятости данного вида труда (рис.1.1.1). Это означает, что  при ставке заработной платы З_Р и при численности нанятых работников Т_Р предложение равно спросу (число работников, которые согласны работать на предложенных условиях оплаты труда).

В связи с неразвитостью  рыночных отношений в России для  производственной сферы (сферы производительного  труда) заработная плата как форма  стоимости, цены рабочей силы — это  основная часть фонда жизненных  средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством  и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия (фирмы). Могут быть использованы и иные принципы распределения указанного фонда, но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера этого фонда (и факторов, влияющих на него) и связана  с паево-долевой системой оплаты труда.

Заработная плата имеет  большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника  зарплата — это основной источник его доходов, средство воспроизводства  его рабочей силы и повышения  уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата работников — это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции (услуг). С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, — заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет поощрения трудовой инициативы работников. Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени, что предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма заработной платы.