Введение в экономическую теорию

      где L - время 

            К - капитал

      3. МР - изменение величины суммарного  продукта за счет ввода одной  дополнительной единицы любого переменного фактора (предельные издержки):

      Выручка (R) - это сумма денег, полученная от продажи товаров (МЗ+НП+ПП).

      TR - общая выручка от продажи  всего объема товара.

      AR - средняя выручка.

      MR - предельная выручка - это увеличение  общей выручки, вызванное реализацией дополнительной единицы товара.

      Себестоимость - это обособившаяся часть стоимости продукта, которая отличается от стоимости на величину прибавочного продукта. Прибыль - это разность между общей выручкой и общими затратами. Бухгалтерская прибыль - это разность между общей выручкой и бухгалтерскими затратами. Экономическая прибыль - получаемая при превышении общей выручки над альтернативными затратами для всех используемых ресурсов. Нормальная прибыль - это бухгалтерская прибыль, полученная, при равенстве общей выручки и общих затрат, исчисленных как альтернативные затраты для всех используемых ресурсов.

      Существуют  две формы выражения прибыли:

1. Абсолютная - общая прибыль (П).
2. Относительная:

      К. Маркс определял прибыль как  превращенную форму прибавочной стоимости, абсолютная прибыль - это денежное выражение прибавочного продукта.

      Итак, прибавочный продукт после реализации товара возвращается к производителю в форме прибыли (П).

      Прибыль бывает: индивидуальная, отраслевая и  средняя (общая).

      Индивидуальная  прибыль - это прибыль, которую получает каждый отдельный предприниматель.

      Отраслевая - это прибыль, образованная внутриотраслевой конкуренцией за более выгодные условия производства и сбыта товаров за получение дополнительной прибыли.

      Общая прибыль образуется в результате межотраслевой конкуренции.

      Механизм  образования общей нормы прибыли  и цена производства. 

 

      Средняя норма прибыли:

      Средняя прибыль - это есть равная прибыль  на равновеликий капитал.

 

       Сущность распределительных  отношений. Заработная плата. Социальные фонды. 

      1. Распределение - одна из фаз общественного воспроизводства, которая связывает производство с потреблением через обмен.

        Различают:

1. распределение как продолжение процесса производства - распределение производственных ресурсов по предприятиям, отраслям, регионам;
2. непосредственно распределение материальных благ, которое связано с участием непосредственных работников в распределении новой стоимости. Оно устанавливает пропорцию определения доли новой стоимости для предпринимателя-собственника средств производства и наемного работника.

 

      Для нормального функционирования общества из общественного продукта следует вычесть:           ОП=МЗ+(НП+ПП) 

      1) фонд возмещения израсходованных  средств производства (МЗ);

      2) резервный или страховой фонд (ПП);

      3) фонд расширения производства (ПП);

      4) фонд для содержания нетрудоспособных (НП, ПП);

      5) расходы на защиту национальной  безопасности (ПП);

      6) фонд на развитие непроизводственной  сферы (ПП). 

      Оставшаяся  часть новой стоимости составляет фонд индивидуального потребления  или фонд жизненных средств работников.

      Распределение материальных благ должно подчинятся закону. Закон распределения по труду выражает причинно-следственную связь между уровнем развития производительных сил, достигнутой производительностью труда и распределением материальных благ по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

      Этот  закон выражает взаимосвязь между:

      1) результатами труда работника,

      2) количеством получаемых работником  материальных благ.

      Качество  труда определяется уровнем квалификации, образованностью работников.

      Количество  труда определяется объемом выполняемой  работы, услуг в единицу времени.

      Закон требует:

1. участия трудоспособных в общественно-полезном труде и развитии производительных сил;
2. учета затрат труда работников и равной оплаты за труд одинакового количества и качества;
3. дифференциации оплаты труда с учетом условий производства.

      Распределение взаимосвязано с производством, т.к. распределить можно то, что произведено.

      Заработная  плата – это часть национального дохода, выраженная в денежной форме, и поступающая на цели личного потребления работников с учетом количества и качества труда, затраченного в общественном производстве.

      В Классической политэкономии зарплата - это стоимость и цена товара рабочая сила.

  Зарплата  выражает производственные отношения между:

• отдельными работниками и обществом в целом;
• работникам трудовых коллективов;
• трудовыми коллективами, где критерием должны выступать общественно необходимые затраты труда. Подумайте, сохраняется ли это положение в рыночной экономике?

 

      Основные  принципы организации заработной платы:

• действие закона распределения по труду;
• установление государством минимального предела заработной платы, необходимого для воспроизводства рабочей силы;
• соотношение в темпах роста производительности труда и заработной платы.

 

      Различают две основных формы зарплаты:

• повременная;
• сдельная (поштучная).

      Выбор каждой из форм зависит от конкретных условий производства и, в первую очередь, от технологии, организации  производства. При повременной устанавливается равная оплата за один и тот же вид операций, а при сдельной учитываются и индивидуальные различия работников.

      Различают номинальную - количество денег, выплаченных работнику, и реальную зарплату - количество товаров и услуг, которые можно купить на номинальную, с учетом уровня цен.

      В последнее время происходят изменения  в системах зарплаты. Наиболее распространенной является "система участия" в прибылях, в результатах роста производительности труда, в капитале, в снижении издержек производства. Растут выплаты наемным работникам части зарплаты в форме акций предприятия.

      Размер  зарплаты зависит от ряда факторов:

• спрос и предложение на рынке труда;
• налоги;
• национальные различия, традиции, уровень культуры и др.;
• природно-климатические условия;
• инфляция.

 

      Отличие между работодателями и наемными работниками при оплате труда  строится на чисто экономических, а  не на нравственных принципах.

      Организация зарплаты строится с помощью тарифной системы, которая включает в себя:

• тарифно-квалификационные справочники;
• тарифные сетки;
• тарифные ставки;
• поясные коэффициенты.

 

      Для стимулирования сложности труда  на предприятиях устанавливается прямая связь между уровнем оплаты труда, квалификацией работника, сложностью работы, степенью ответственности.

      С зарплатой, как формой доходов, непосредственно связана такая экономическая категория, как экономические интересы - это осознанные потребности, побудительные мотивы деятельности людей. 

      Социальные  фонды. 

      При нормальных условиях производства величина зарплаты соответствует расходам на воспроизводство рабочей силы. Государство не участвует в жизнеобеспечении людей. Впервые система соцстраха введена в Германии в конце 19 в., затем в Австрии, Дании, Франции, Англии. Сейчас госорганы вмешиваются в перераспределение национального дохода, через бюджет. Значительная часть налогов возвращается через трансфертные платежи, на которые функционирует социальная инфраструктура.

      Назначение  социальных фондов (общественных фондов потребления):

• обеспечивать удовлетворение потребностей членов общества в образовании, культуре и т.д.;
• материально обеспечивать членов общества, которые по состоянию здоровья не могут постоянно или временно работать в общественном производстве;
• создание условий, при которых семейное положение не сильно влияло бы на меру потребления.

 

      Доходы. Неравенство. 

      Результатом распределения являются доходы. Это  любые виды регулярных или разовых  денежных сумм, которые поступают в распоряжение индивида в единицу времени. Распределению результатов производства всегда предшествует распределение ресурсов. Доходы являются экономической реализацией собственности на ресурсы, поэтому любую форму дохода можно рассматривать во взаимосвязи с общественным воспроизводством. Принцип рыночной стратегии в сфере доходов: "Все не могут быть богатыми, но никто не может быть бедным".