Введение в экономическую теорию

• юридическая свобода работника (это не раб и не крепостной крестьянин) – дает возможность наниматься на работу;
• работник лишен средств производства и средств существования – в этом необходимость найма.

      В практике нашего хозяйствования наличие наемной рабочей силы законодательно закреплено в 1991 г. в Законе «О собственности в России», а с 1995г. – в Гражданском кодексе РФ.

      Рабочая сила как и всякий товар обладает двумя свойствами: потребительной стоимостью – полезностью для предпринимателя, способностью создавать прибавочный продукт.

      Стоимость товара рабочая сила включает стоимость  средств сущестования работника  и его семьи. Это зарплата, фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

      На  рынке, характер предложения рабочей силы, определяются их желанием работать за условную зарплату. В предложении рабочей силы, проявляются две тенденции:

• за большую зарплату хотят работать больше людей;
• при достаточно высоких часовых ставках люди хотят меньше работать, больше отдыхать.

 

      Фирмы, как правило, устанавливают административные ставки зарплаты, их повышение связано с инфляцией.

      Как обстоят дела на рынке труда в  условиях монополии и монопсонии? Какова роль профсоюзов?

       Рынок труда  рассматривается как пространство, где цена и количество труда определяется взаимодействием спроса и предложения.

      

        

      

        

      

        

      

      

      

                                    

                                 дефицит

       

        

      

      

      Спрос – производная, зависит от спроса на продукцию, производимую работником.

      Цена  труда зависит от предельной производительности, т.е. того приращения объема выпускаемой  продукции, которое вызвано использованием дополнительной единицы труда (нового работника), при условии, что другие факторы производства неизменны.

      

      Предельный продукт  

      

      Предельный  доход от продукта  

      При неизменной величине других факторов производства, дополнительная численность  работников приводит к тому, что  MRP сначала растет (это увеличивает доход фирмы), а затем начинает снижаться.

      Важно знать, какой должна быть оптимальная численность занятых, которая бы обеспечивала максимальную прибыль предприятия. В экономической теории эта зависимость называется «прибыль, максимализирующая занятость» и определяется:

      WRP=W, где W – ставка зарплаты.

      

      

        
 

      

        

      

      

      

      Если  спрос на труд предъявляют фирмы, то предложение труда исходит  от временно незанятых. Они исходят  из распределения времени с учетом оплаты между «трудом» и «досугом». 

     Проблемы  занятости рабочей  силы. Безработица.  

     Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята и производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. В России к безработным относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

     - не имели работы (доходного занятия);

     - занимались поиском работы;

     - были готовы приступить к работе.

     Порождается безработица в условиях рыночной экономики действием конкуренции на рынке труда, усиливается в период экономических кризисов и последующего резкого сокращения спроса на рабочую силу,

     Основной  контингент безработных в России - люди пожилого возраста, женщины, молодежь. Различают три вида безработицы; фрикционную, структурную, циклическую. Фрикционная безработица существовала всегда, так как связана с переменой места работы и граждане в поисках лучшей работы идут на это добровольно.

     Структурная безработица связана с изменением структуры производства и, как результат, несовпадением предложения рабочей силы и спроса на нее.

     Циклическая безработица возникает в определенные моменты в жизни общества: во время  спада производства, депрессии и  т. д., когда спрос на рабочую силу очень низок.

     Безработица принимает самые разнообразные  формы: временную, сезонную, региональную, молодежную и т.д.

     Ожидается, что к 2000г. при сложившемся уровне развития экономики, проблемы безработицы  еще более обострятся, поэтому  государство, стремясь не допустить или минимизировать безработицу, должно активно выполнять социально-защитные, регулирующие функции.  

     Причины безработицы в  России:

• структурная перестройка экономики» диспропорции ее развития;
• закрытие неконкурентоспособных, убыточных и потерпевших банкротство предприятий;
• высвобождение работников в результате внесения прогрессивных методов хозяйствования (аренда, кооперация н т.д.) и приватизация предприятия;
• внедрение в производство новой техники и технологии;
• структурная перестройка предприятий, отсутствие работы по специальности;
• ликвидация экологически вредных производств под влиянием общественного мнения. Уровень безработицы минимален в странах политически стабильных, экономически развитых, с отлаженной системой социальной защиты.

     Важным  для ликвидации безработицы, специфическим для состояния занятым в России является снятие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы. а именно; отмена института прописки, развитие рынка жилья, преодоление монополизма государственной собственности, развитие механизма государственного регулирования занятости населения. Меры по сокращению безработицы следующие:

     1. Трудоустройство непосредственно на предприятии путем создания новых рабочих мест (расширение или создание подразделений, переквалификация на другие специальности и т.д.);

     2. Организация общественных работ (благоустройство территорий, лесных массивов и городских улиц, работа на овощных базах, по уборке сельхозпродукции);

     3. Поощрение частного предпринимательства и стимулирование самозанятости населения, развитие малого бизнеса (товарищества, кооперативы, фермерские хозяйства);

     4. Переподготовка и профессиональная подготовка по дефицитным специальностям и профессиям;

     5. Использование гибких форм занятости (надомный труд, неполный рабочий день, неделя);

     6. Широкая информация населения о возможности трудоустройства, проведение ярмарок вакансии, дней открытых дверей и т.д. 

     Государственная политика по социальной защите безработных. 

     В Законе РФ "О занятости населения  в РФ" определена политика государства  области занятости населения, права  граждан в области занятости, а также вопросы регулирования, организации занятости и создания государственной службы занятости  населения. Закон определяет организационные, правовые и социально-экономические гарантии реализации прав человека на получение работы в условиях рыночной экономики, равноправия форм собственности. Он создает условия, обеспечивающие занятость населения с учетом норм Конституции России и международного права. В международную организацию труда наша страна вступила в 1954г МОТ осуществляет Всемирную программу занятости, в соответствии с которой оказывает странам мира практическую помощь в выборе политики, призванной привести к созданию большего числа мест в промышленности, в сельском хозяйстве, общественных работах и в других секторах, а также в выборе технологий и программ подготовки, которые будут полностью использовать трудовые ресурсы в целях экономического и социального прогресса.

     Для содействия занятости населения, удовлетворения потребности граждан в работе, предотвращения безработицы и социальной зашиты от ее последствий на республиканском и местном уровнях разработана Государственная программа содействия занятости, Государственные республиканская и региональная программы занятости предусматривают:

     1. Увеличение числа рабочих мест, повышение экономической заинтересованности предприятий, учреждений в продуктивных и гибких формах занятости населения;

     2. Меры содействия занятости населения в сельской местности;

     3. Обеспечение занятости нуждающихся в социальной защите граждан пенсионного возраста;

     4. Совершенствование системы воспроизводства рабочей силы в увязке с развитием общественного производства и др. Среднемесячный уровень безработицы в течение данного года рассчитывается на формуле 

Lue    = UE/LFc *100

     где Lue-уровень (норма) безработицы %;                                          

     UE-среднемесячная численность гражданской рабочей силы.

     В США в 60-х гг. естественным уровнем безработицы считался показатель в 4,3%, в 70-х-6,6%, в 80-90-х-около 7%.

     В России уровень безработицы сократился с 13% в 1998 г, до 11,7% в ноябре 1999 г. (см. «Российская газета» 25.11.99.) 
 
 

Сущность, формы капитала. Рынок  капитала. 

     Категория капитала – одна из фундаментальных в экономической теории. Она выражает определенную сумму материальных, денежных, интеллектуальных средств, которые помогают владельцу вести предпринимательскую деятельность.

     Капитал – не только основа рыночной системы, но и связан с производственными отношениями.

     Капитал – это все то, что может быть использовано для получения дохода в виде прибыли или процентов. В конкретной форме капитал становится фондами и активами. В бухгалтерской  финансовой отчетности капитал –  это все активы, средства фирмы.

     Экономически  определенный капитал – это реальный капитал, средства производства.

     В зависимости от сфер приложения различают:

• производственный, промышленный капитал – участвует в создании прибавочной стоимости независимо от отрасли;
• в торговой сфере – торговый капитал;
• в финансовой сфере – ссудный капитал;
• в с/х – земельный капитал;
• существует и человеческий капитал – это признание человека как объекта капиталовложений. Человеческий капитал – мера воплощенной в человеке способности приносить доход (Фишер). Инвестиции в человеческий капитал – это любое действие, которое повышает квалификацию и способности или производительность труда, работников (Макконнелл и Брю).

     Категорию капитала по-разному определяют экономисты.

     Длительное  время капитал отождествляется с естественными природными факторами, Маркс в «Капитале» дает анализ капитала с точки зрения участия в создании прибавочного продукта в форме прибавочной стоимости m(ПП). Он анализирует постоянный (с) капитал – затраты на покупку средств производства, и переменный (v) капитал – затраты на покупку рабочей силы.