Возрастание роли человеческого фактора в мировой экономике

    ЧК = Кз + Кк + Ко, 

    Где ЧК - человеческий капитал;

    Ко - капитал образования;

    Кз - капитал здоровья;

    Кк - капитал культуры.

    Капитал здоровья представляет собой инвестиции в человека, осуществляемые с целью  формирования, поддержания и совершенствования  его здоровья и работоспособности. Капитал здоровья является несущей  конструкцией, основой для человеческого капитала вообще. Инвестиции в здоровье, его охрана, способствующие сокращению заболеваний и смертности, продлевают трудоспособную жизнь человека, следовательно, и время функционирования человеческого капитала. Состояние здоровья человека - это его естественный капитал, часть которого является наследственной. Другая часть является приобретённой в результате затрат самого человека и общества. В течение жизни человека происходит износ человеческого капитала. Инвестиции, связанные с охраной здоровья, способны замедлить данный процесс. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы. Капитал здоровья является национальным достоянием.

    Приобретенный капитал образуется в процессе формирования и потребления физических свойств человека, осуществляемом в производственной деятельности. В условиях инновационного производства от человека требуется высокая скорость обработки информации, выносливость, быстрота реакции, скорость принятия решений.

    Различают два вида человеческого капитала: потребительский, создаваемый потоком  услуг, потребляемых непосредственно (творческая и образовательная деятельность); производительный, потребление, которого содействует общественной полезности (создание средств производства, технологий, производственных услуг и продуктов).

    Человеческий  капитал классифицируется по формам, в которых  он воплощен:

    - живой капитал включает в себя  знания, здоровье воплощённое в  человеке;

    - неживой капитал создаётся, когда знания воплощаются в физических, материальных формах;

    - институциональный капитал представляет  собой институты, содействующие  эффективному использованию всех  видов человеческого капитала.

    Для характеристики качества человеческого  капитала (уровня, качества, количества) используется система показателей. Это показатели - интегральные, частные, социальные (натуральные) и экономические (стоимостные).

    Стоимость человеческого капитала экономисты определяют как на макро - так и  на микроуровнях.

    Микроуровень - это стоимость затрат фирмы по восстановлению человеческого капитала фирмы. А именно:

    - повышение квалификации уже принятых  работников;

    - медицинское обследование;

    - оплата больничных листов нетрудоспособности;

    - затраты по охране труда;

    - добровольное медицинское страхование, оплаченное фирмой;

    - оплата медицинских и других  социальных услуг за работника  фирмы;

    - благотворительная помощь социальным  институтам и т.п. Мотивация  фирм заключается в том, что  доход, получаемый при этом, будет  выше, чем произведённые затраты.

    На  макроуровне рассматриваются социальные трансферты, оказываемые населению, как в натуральной, так и в денежной форме, а так же льготное налогообложение, которое является целевыми затратами государства. К таким затратам относятся и затраты домашних хозяйств на сохранение и восстановление человеческого капитала.

    Экономисты  дают и другое определение человеческому  капиталу (Гальперин): величина человеческого  капитала, есть приведенная к данному  моменту, посредством дисконтирования, сумма всех ожидаемых доходов от труда. То есть, Гальперин применяет экономическую оценку человеческого капитала, его способностей.

    Накопление  человеческого капитала состоит из определённых затрат человека (семьи, фирмы, государства) направленные:

    - на поддержание здоровья;

    - на получение общего или специального  образования;

    - на поиск работы;

    - на профессиональную подготовку  и переподготовку на производстве;

    - на миграцию по зависимым и  независимым от человека причинам;

    - на рождение и воспитание детей;

    - на поиск приемлемой информации о ценах и заработках и т.п.

    Общепринято, что для расчета экономической  эффективности вложений средств  в человеческий капитал необходимо учитывать жизненно важные показатели, характеризующие социально-экономическую  обстановку в стране (регионе). Таким показателем выступает ВВП для страны в целом или ВРП - для региона.

    Экономисты  при определении  понятия «человеческий  капитал» учитывают  следующие особенности.

    1. Человеческий капитал является  главной ценностью современного  общества, а также основополагающим фактором экономического роста.

    2. Формирование человеческого капитала  требует значительных затрат  как от самого индивидуума  так и от общества в целом.

    3. Человеческий капитал может быть  накоплен, а именно индивидуум  может приобретать определённые навыки, способности, может увеличить своё здоровье.

    4. Человеческий капитал на протяжении  своей жизни не только приобретает  знания, но и изнашивается, как  физически, так и морально. Устаревают  знания индивидуума, т.е. экономически  изменяется стоимость человеческого капитала в процессе бытия, человеческий капитал амортизируется.

    5. Инвестиции в человеческий капитал  дают своему обладателю, как правило,  в будущем более высокий доход.  Для общества вложения дают  более длительный (по времени)  и интегральный (по характеру) экономический и социальный эффект.

    6. Инвестиции в человеческий капитал  носят довольно длительный характер. И если инвестиции в человеческий  капитал образования имеют период 12 - 20 лет, то в капитал здоровья  человек производит вложения в течение всего периода времени.

    7. Человеческий капитал отличается  от физического капитала по  степени ликвидности. Человеческий  капитал не отделим от его  носителя - живой человеческой личности.

    8. Прямые доходы, получаемые человеком,  контролируются им самим независимо от источника инвестиций.

    9. От решения человека, от его  волеизъявления зависит функционирование  человеческого капитала. Степень  отдачи от применения человеческого  капитала зависит от индивидуальных  интересов человека, от его предпочтений, его материальной и моральной заинтересованности, мировоззрений, от общего уровня его культуры.

    Человеческий  капитал оценивается количественно: общее количество людей, количество активного населения, количество студентов  и т.д. Качественные характеристики: мастерство, образование и также то, что влияет на работоспособность человека и способствует увеличению производительности труда.

    Вывод: Человеческий капитал - капитал, представленный в индивидууме потенциальной  способностью приносить доход, основанной на врожденных интеллектуальных способностях и таланте, а также знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения, образования и практической деятельности человека.

    Говоря  о теории человеческого капитала необходимо проанализировать ситуацию в России, чтобы понять на каком уровне развития находится данный фактор в нашей стране, какую роль играет в экономическом развитии. 
2. Роль человеческого фактора в повышении эффективности экономики в России

    2.1 Человеческий капитал как фактор экономического роста

 

    В экономической теории в качестве факторов, влияющих на экономический  рост, рассматривается достаточно широкий  набор переменных, которые можно  объединить в следующие группы: физический и природный капитал (основные фонды, природно-сырьевые ресурсы), человеческий капитал, финансовые ресурсы, технический прогресс и эффективность организации экономики (эффективность функционирования институтов).

    Начиная со второй половины ХХ века, интерес  к роли человеческого капитала в  экономике возрос, что связано  с объективными причинами: развитые страны перешли на новый путь социально-экономического развития, в котором человеческий капитал приобрел качественно новое значение. Изменение структуры национального богатства в сторону увеличения доли невещественных элементов (научных достижений, уровня образования населения и качества здравоохранения) приобрело первостепенное значение для обеспечения устойчивого развития6.

    Необходимость формирования национальной инновационной  системы в России предъявляет  особые требования к качеству и уровню человеческого капитала. Вместе с тем имеет место занижение стоимости рабочей силы высокой квалификации и недооценка человеческого капитала как ключевого элемента национального богатства. Качество человеческого капитала во многом зависит от тенденций развития производства и экономики в целом. В России происходит существенное истощение человеческого капитала. Проведенный сравнительный анализ России в сопоставлении с другими развитыми странами показал, что человеческий капитал имеет на сегодня минимальное практическое значение для России.

    Человеческий  капитал лежит в основе многих явлений стимулирующих экономический рост (рисунок 1). Типичные оценки говорят о том, что увеличение человеческого капитала на один процент приводит к ускорению темпов роста душевого ВВП на 1-3%. 

    

    Рисунок 1 - Каналы влияния человеческого капитала на экономический рост. 
 

    Настоящее России корнями уходит в прошлое. Качество, интенсивность и продолжительность  настоящего труда определяются традиционными  менталитетом и этикой труда, его прошлыми параметрами и не может измениться в «одночасье».

    Россия  является одной из немногих крупных  стран мира (и единственной европейской  страной), в которой в 1920-х годах  была уничтожена физически или изгнана  за пределы страны элита общества. Затем периодически уничтожалась оставшаяся прежняя и новая элита внутри страны. Произошло отторжение от земли и уничтожение лучших представителей основной в прошлом массы населения - крестьянства. В результате ликвидации элиты, отбор которой осуществлялся веками, в России произошло резкое снижение уровня и качества человеческого капитала как производительного фактора. И, соответственно, снижение качества труда в сравнении с дореволюционным периодом, не говоря уж о качестве и производительности труда в развитых странах.

    Труд  в СССР был невысокого качества. В ходу была меткая поговорка: «государство делает вид, что платит, а люди в  ответ делают вид, что работают». Эта советская сентенция точно  отражает отношение работников к  труду в условиях низкой заработной платы, отсутствия мотиваций для творческого отношения к труду, предприимчивости, добросовестности, дисциплинированности и т.д. В СССР люди были приучены работать халтурно, к мелкому воровству государственной собственности на предприятиях. И это не считалось чем-то постыдным. Напротив, было предметом особой гордости у простых людей. Все это дополнительно подтверждает отчуждение в СССР и России населения и власти.

    В советском варианте командной экономики  так и не удалось создать в  какой-либо отрасли эффективные производства с точки зрения производительности труда и эффективного использования ограниченных ресурсов. Отсутствие рыночной конкуренции порождало затратные, неэффективные производства, существовавшие за счет доходов в сырьевых отраслях. В СССР были созданы наукоемкие производства в военной области, в космической отрасли, но и эти производства были экономически неэффективными, с низкой производительностью труда, неэффективным использованием ресурсов.