Современное состояния рынка труда и уровень заработной платы в России

      Введение

      Рынок труда, представляющий собой систему  социально-трудовых отношений по поводу использования рабочей силы, в  любой стране находится под наиболее пристальным вниманием экономистов  и политиков, т.к. сам товар на этом рынке непосредственным образом  связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством.

      Согласно  исследованиям, проводимым в течение  2009 года зарплаты выросли абсолютно во всех отраслях, структурных подразделениях организаций и на каждом уровне управленческой иерархии российских компаний.

      Выбранная мною тема «Рынок труда и уровень заработной платы», весьма актуальна в наше время, поскольку представляет собой важный сектор социально – экономического развития общества.

      Объектом  исследования: рынок труда как  важнейшая подсистема рыночной экономики.

      Предметом исследования:  оплата труда и  ее значение для экономики, общества, человека.

      Целью данной курсовой работы является исследование современного состояния рынка труда  и уровень заработной платы в  России.

      В соответствии с целью, объектом, предметом исследования мною  были поставлены следующие задачи:

      а) раскрыть сущность и содержание понятий  «рынок труда» и «заработная плата»;

      б) выделить основные проблемы функционирования российского рынка труда, проблемы и перспективы его развития;

      в) наглядно показать динамику развития  трудового рынка  за последние годы. 
 
 
 

1. Рынок труда в Российской Федерации

0. 1.1. Рынок труда: его  особенности, виды  и институты

      Рынок труда – одно из важнейших  понятий, используемых  в современной рыночной экономике. Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.

      Главные результаты работы рынка труда связаны  с характеристиками занятости (заработная плата, социальный пакет, условия труда) и ее уровнем для различных  квалификационных или демографических  групп населения.

      Правила и структуры (организации), влияющие на поступки людей называются институтами. Велика роль не только формальных институтов                    (трудового законодательства, государственных структур, освещающих за исполнение законов в сфере трудовых отношений, профсоюзов и др.), но и неформальных институтов – традиций, обычаев, нравов, привычек предупреждений, заметно влияющих на поведение людей.

         Рынок труда имеет  свои  особенности.

        Специфичен товар, который на  этом рынке продается и покупается. Это не сам человек и не  его рабочая сила (способности, знания, квалификация, навыки, трудовой опыт). Для нанимателя важна реализация трудовых возможностей работника, т.е. функционирующая рабочая сила, поскольку один и тот же потенциал работника может быть реализован (или не реализован) по-разному в зависимости продуктивности его труда, мотивации. Можно говорить о продукте трудовой услуги, который работник оказывает нанимателю. Возникают отношения не покупки ресурса в собственность, а аренды труда (найма работника) – на определенное время и на определенных условиях. 

      На  рынке труда понятие цены является более сложным, чем на других рынках. Ценой труда является заработная плата работника, но в экономической  теории труда под ней обычно понимают ставку оплаты. Ставка оплаты – это  цена одного часа труда.

       К рынку труда, кроме сферы обмена (купля-продажа) труда относиться еще сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера  использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

      Рынок труда состоит из отдельных компонентов. 
 

 
 
 
 
 

      Рисунок 1. Компоненты рынка труда

      Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложения. Согласно классической теории точка пересечения кривых спроса и предложения определяет цену труда (уровень заработной платы) и количество занятых.

      Спрос на труд – количество труда, которое  работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы. Спрос зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование. Предложение рынка труда – выраженная работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условий.

      Структура рынка труда характеризуется  соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируется  спрос и предложение.

      Рынок труда подразделяется на следующие виды:

      Открытый  рынок труда – экономически активное население, фактически ищущее работу и  нуждающееся в профориентации, подготовке, а также все вакантные рабочие  и ученические места во всех секторах экономики. Скрытый рынок труда (скрытая  безработица) – это лица, которые формально заняты в экономике, но могли бы быть высвобождены без ущерба для производства.

      Также различают официальную и неофициальную  части рынка труда: Неофициальная часть – часть вакансий и учебных мест для приобретения новых профессий, а также предложений рабочей силы, которые не охвачены услугами органов трудоустройства и учебных структур формального образования. Официальная часть – свободная рабочая сила и вакансии, зарегистрированные в учреждениях службы занятости, а также ученические места в системе государственного и негосударственного профобразовании.

      Сегментация рынка труда является важнейшей  характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы. Принято выделять первичные и вторичные рынки труда.

      Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами работ, т. е. такими, которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможность профессионального  роста. Вторичный рынок, наоборот, - работами, где нет гарантии занятости, низок уровень оплаты, ограничены перспективы профессионального роста. Выделение первичного и вторичного рынков труда обусловлено прежде всего различиями в квалификации работников, техническом и организационном уровне предприятий. 

      Западные  ученные разрабатывали другие модели сегментации рынка труда. Модель Ч. Лидбирета  рынка труда содержит четыре сектора (слоя).

 

Рисунок 2. Модель рынка труда Ч. Лидбирета.

        Кроме вышерассмотренных существуют  и другие подходы к сегментации  рынков труда. Эти подходы не  только тесно связаны между  собой, они имеют  непосредственное  отношение к делению рынка  труда на внутренний (внутрифирменный)  и внешний.

      Внутренний  рынок труда – рынок труда, основанный на движении персонала внутри предприятия:

       - по горизонтали, когда работник  переходит на новое рабочее  место, сходное прежнему по  выполняемым функциям и характеру  работы;

       - по вертикали – на более  высокий разряд или должность.

      Внешний рынок труда – рынок, ориентирующийся  на географическое или профессиональное перемещение рабочей силы. В рамках внешнего рынка труда организации  комплектуются кадрами со стороны, выбирая уже подготовленных вне  организации работников нужной профессии и квалификации.

      Нормативно-правовая среда, обеспечивающая наиболее эффективное  функционирование рынка труда, называется инфраструктурой рынка труда, и  она  включает: государственные учреждения; негосударственные структуры содействия занятости; кадровые службы управления персоналом предприятий и фирм; общественные организации и фонды.    

      1.2. Современное состояние  рынка труда и  проблемы регулирования  занятости безработицы

      Современная ситуация в России  характеризуется  существованием значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной  платы на рынке труда и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности. Минимальная заработная плата в России  в несколько десятков раз ниже установленной  в США, а средняя по своей покупательной способности превратилась в минимальную и позволяет  воспроизводство лишь  работников низкой квалификации. Практически не стимулируется высококвалифицированный труд. Все это сопровождается снижением производительности труда.

      Показатели  занятости и безработицы важны не только для оценки социального развития общества. Занятость и безработица являются параметрами, на базе которых формируются доходы населения. Безработица явление подвижное, текущее, изменяющееся.

      Различают следующие виды безработицы:

      - Фрикционная безработица связана с изменением места работы, в том числе из-за изменения места жительства;

      - Сезонная безработица обусловлена сезонными колебаниями спроса на рабочую силу;

      - Структурная безработица вызвана изменениями в структуре спроса на труд в связи с технологическими изменениями в экономике. Этот вид безработицы является следствием различий в структуре как рабочей силы, так и рабочих мест;

      - Циклическая безработица вызвана спадом производства в связи с фазой экономического цикла. Безработицу в России в 900-х гг. можно считать циклической, так как ВВП страны за период 1990-1997 гг. сократился наполовину;

      - Скрытая безработица определяется численностью работников, которые формально считаются занятыми, но не выполняют сколько-нибудь значимого объема работы.

      Безработица, как и вся экономика в целом  носит цикличный характер – соответственно до тех пор, пока не будет придумано  идеальное средство для предотвращения экономического кризиса, мы постоянно  будем сталкиваться с проблемой  безработицы. И если экономика свой кризис переживает за 1,5 -2 года, то социальная проблема безработицы ощущается на протяжении 3-5 лет. И стоит она куда более остро, ведь речь идёт о живых людях, которых кривая цикличности экономики выкидывает из привычного русла, оставляя, некоторых, без средств существования.

      В нынешнее время, когда волна мирового экономического кризиса, захлестнув всю  мировую экономику, понемногу начинает отступать, проблема безработицы обостряется  ещё сильнее.

      На  протяжении кризиса, начиная с октября 2009 года по нынешнее время, уровень безработицы в России вырос с 5,6% до 8,2%. За этот период общая численность уволенных достигла 950 тыс., человек. Цифра конечно существенная, но в целом этот показатель не на много выше чем в странах Евросоюза и ниже чем у всех стран СНГ. Но статистика отражает лишь верхушку проблемы и если рассматривать безработицу в России в разрезе экономического кризиса, то стоит выделить ряд негативных аспектов.

      Во-первых, кризис не только увеличил уровень  безработицы, но и понизил качество занятости. Предприятия с целью экономии средств снижают уровень заработной платы, при этом люди ощущая боязнь вообще потерять работу, идут на уступки.

      Во-вторых, безработица 2010 в России носит не столько цикличный сколько системный  характер. Ведь цифра в 2,2 млн. не занятого населения (данные Росстата) не отражают всю глубину проблемы в России. По данным экспертов, в России насчитывается 26 млн., человек, которые нигде не работают и при этом не считаются безработными. Они просто находятся за пределами рынка труда. Эти люди, живущие в основном в малых городах и сёлах, существуют за счёт приусадебных участков и огородов, пенсий своих родителей, детских пособий и случайных заработков.

      Даже  по самым благоприятным сценариям  роста глобального ВВП и прироста рабочих мест глобальный рынок труда восстановится не раньше чем через 3 года.