Рынок труда, понятие спроса и предложения в современной России

Познакомившись  с тем, что продается на рынке труда, и с особенностями поведения продавцов, перейдем к тому, как работает рынок труда, и как на нем формируется рыночная цена трудовых услуг – ставка заработной платы.

3. Сущность заработной платы.

     Ставка  заработной платы  – денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода времени (часа, смены или месяца) или необходимые для выполнения определенного объема работы.

     Заработная  плата является одной из наиболее сложных экономических категорий, из-за содержания которой до сих пор ломают копья экономисты – представители различных экономических школ. Вся проблема в том, что предприниматель, выплачивая рабочему заработную плату – эквивалент стоимости его необходимого продукта, оставляет у себя стоимость прибавочного продукта, или прибавочную стоимость. Предмет споров – обоснованность и правомерность присвоения этой части. Объясняется это следующим. Рабочий, нанимаясь, продает свою рабочую силу – совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает его организм и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо материальные блага или услуги. Рабочая сила неотделима от человека. Она есть особое свойство человека. Поэтому, естественно, предприниматель покупает не человека, а его рабочую силу – способность трудиться. И он совершенно искренне оплачивает именно труд человека, не очень задумываясь, что за этим стоит. Реально же выстраивается такая логическая линия: человек – рабочая сила – труд. Несложно подсчитать, что если бы капиталист действительно оплачивал труд рабочего, то при господствующем на рынке эквивалентном обмене ему бы ничего не доставалось, никакой прибыли. Но на практике  по существу складывается, что заработная плата есть цена труда, за которой стоит цена или стоимость рабочей силы, определяемая ценой или стоимостью средств существования человека.

     По  А.Смиту, зарплата включает в себя стоимость  жизненных средств человека, чтобы  он мог «работать». А.Маршалл в  «насущные жизненные средства»  включает уже средства «чтобы работать» и «чтобы жить». К.Маркс величину зарплаты определил стоимостью необходимого продукта.

     Итак, на поверхности явлений зарплата выступает как цена труда. Сумма  денег, которую рабочий получает за свой дневной, недельный, месячный труд, называется номинальной заработной платой. Исторически номинальная заработная плата имеет тенденцию расти. Например, за период со 2 января 1992 года и по 1 июля 1997 г. средняя номинальная зарплата в России выросла более чем в 800 раз. За это же время цены на товары и услуги выросли более чем в 3500 раз. Очевидно, что реальный жизненный уровень упал более чем в 4 раза, поскольку номинальная зарплата тесно связана с динамикой цен. Уровень цен, их повышение и понижение, прямо и непосредственно определяет покупательную способность номинальной заработной платы, определяя тем самым ее реальное содержание, наполнение, то есть реальную заработную плату.

     Реальная  заработная плата представляет собой  совокупность материальных, духовных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.

     Величина  реальной зарплаты, таким образом, прямо  пропорциональна  номинальной и  обратно пропорциональна  уровню цен. 

4.   Факторы формирования заработной платы.

     Мы  выяснили, что труд покупается на рынке  только потому, что его использование позволяет производить товары и услуги, пользующиеся спросом у покупателей и потому продаваемые. Именно выручка (доход) от продаж таких товаров и услуг образует «»чашу», из которой фирма может почерпнуть деньги для оплаты труда.

     Надо  учесть, что всё содержимое этой «чаши», т.е. не вся выручка от продаж, используется на выдачу заработной платы. Для создания товара или оказания услуги фирме надо приобрести и другие факторы производства: землю и капитал. Расходы на них покрываются также за счет выручки от продаж. Наконец, на часть выручки претендуют владельцы фирмы – как на вознаграждение за свою деятельность и использование своего капитала.

   Всё это определяет верхнюю границу  суммы, которая может быть выплачена  работникам за их трудовые услуги. 

Глава 2. Понятие спроса и предложения на рынке труда. Рыночное равновесие 

2.1.  Понятие спроса на труд, факторы его формирования.

     Необходимо  сразу обратить внимание на то, что  рынок труда – это рынок не первичного спроса ( с ним мы встречаемся  на рынках товаров и услуг), а спроса производственного.

     Под спросом на труд понимается платежеспобная потребность предпринимателей в  наемной рабочей силе для организации  и развития производства. Масштабы привлеченного труда являются результатом  усилий нанимателей минимизировать издержки и максимизировать прибыль и зависят от предельной производительности труда рабочих, технологического уровня предприятия, соотношения уровня цен на применяемые средства производства.

     Спрос на труд, как и любой другой фактор производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью данного ресурса. Так, рост потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих. Поэтому число работников, которые могут получить работу (продать свое время и навыки), прямо определяется положением дел на товарных рынках. Именно это обстоятельство и иллюстрирует рис. 2.1. 
 
 

Цена

                                               Спрос-2                                           Предложение

              Спрос-1

 
 

                                                                                             Объем продаж

                                          Занятость 

Рис.2.1 Взаимосвязь между товарными рынками и занятостью 

      Как видно на рис.2.1., если спрос на рынке определяется кривой «Спрос-1», то занятость составит 4 условных работника (фигурки, изображенные ниже оси «Объем продаж»). Но если спрос на товар возрастет (кривая спроса сдвинется вправо-вверх до положения «Спрос-2»), то станет возможно продать больше товаров. Для их выпуска потребуется и больше работников. В итоге работу получат еще 3 условных работника, и общая занятость возрастет до 7 человек. Для остальных же 4 условных работников, изображенных на этом рисунке, дела не будет.  То дополнительное количество товаров, которое может быть произведено с использованием их времени и навыков, рынком не востребовано. А значит, их трудовые возможности обществу не нужны (это и есть главная причина безработицы – явления, о котором также будет идти речь в данной работе).

     Спрос на труд определяется влиянием следующих факторов:

- обеспеченность экономики необходимыми ресурсами (факторами производства). По величине природоресурсного потенциала Россия занимает одно из первых мест в мире, что дает возможность при его использовании с учетом национальных интересов поддерживать очень высокий уровень спроса на рабочую силу;

- состояние экономики, темпы экономического развития, в том числе и производство. В настоящее время экономика преодолевает глубокий кризис, приведший к значительному сокращению числа рабочих мест, снижению спроса на рабочую силу и появлению массовой безработицы;

- технологические изменения в отраслях народного хозяйства совершенно естественные в условиях нормально функционирующей экономики. В российских условиях они - результат развала экономической системы со всеми вытекающими негативными последствиями: перекачкой высококвалифицированных работников из науки и наукоемких отраслей в торговлю и сферу услуг; бегством представителей науки, искусства за рубеж и т.п.;

- объем инвестиций в экономику страны. От роста объема капиталовложений в развитие производственной сферы и сферы услуг в прямой зависимости находится рост рабочих мест или увеличение спроса на рабочую силу.

Субъектами  спроса на труд выступают бизнес и  государство.

Спрос на труд – кривая, описывающая поведение фирмы (отрасли) на рынке труда – зависимость между заработной платой и количеством работников, которых данная фирма готова нанять за эту плату.  

Производность спроса на рынке труда  определяет зависимость  ситуации на нем от положения дел на товарных рынках, т.е. задает рамки, в которых здесь может развиваться рыночный торг.

Производный спрос – спрос на факторы производства, порождаемый необходимостью их использования  для производства товаров и услуг. 
 

2. Факторы формирования предложения на рынке труда.

       Хотелось бы обратиться теперь к том, как на рынке труда формируется предложение. Под ним мы будем понимать число людей, готовых под влиянием ряда факторов взяться за выполнение той или иной работы (ведь реально рынок труда состоит из множества рынков труда отдельных профессий). Исследования экономистов и жизненный опыт свидетельствуют, что важнейшими из этих факторов являются те, что символически изображены на рис. 2.2.

 
 
 
 
 
 
 

Рис. 2.2. Факторы формирования предложения на рынке труда.

      Труд  – это необходимое условие  существования человечества. Обойтись без него невозможно. Но понимание  этого всё же не превращает труд в физиологическую потребность  людей ,хотя иногда и работа способна приносить немалую радость (особенно это характерно для людей творческих профессий) или дает высокоценимый многими общественный престиж (этот фактор хорошо прослеживается, например, в сфере общественной и политической деятельности). И всё же подавляющее большинство людей занимаются трудовой деятельностью только потому, что это приносит им выгоду и, главное, позволяет получить средства для существования.

      Отсюда  легко прийти к выводу, что основной стимул к трудовой деятельности –  та плата, которую за нее можно  получить. Именно неизбежность траты своих сил и времени ради получения заработной платы (без которой своих потребностей не удовлетворить) побуждает человека от праздности и наниматься на работу. И чем выше эта плата, тем охотнее человек берется за труд.

      Таким образом, общий уровень заработной платы выявляется пересечением кривых спроса и предложения. Рост спроса на труд повышает уровень заработной платы. Предложение же труда определяется следующими факторами:

1. Средней численностью населения (трудоспособного);
2. Составом квалифицированного населения;
3. Средним количеством рабочих часов за определенный период времени.

      Однако  существуют еще два фактора, действующих в противоположном направлении:

1. Эффект замещения: возникающий в том случае, когда при высокой заработной плате свободное время рассматривается как убыток и человек предпочитает вместо отдыха работать, что ведет в свою очередь к росту предложения труда.
2. Эффект дохода, возникающий в том случае, когда высокая заработная плата рассматривается, как источник своего досуга или свободного времени, что в свою очередь ведет к снижению предложения труда.

Закономерности формирования предложения  на рынке труда достаточно специфичны, и это хорошо показано на рис.2.3.

 Зк 

 Кривая

      предложения

      труда 

                                                        Предложение труда (количество человекочасов)

Рис. 2.3. Зависимость предложения на рынке труда от уровня заработной платы

      На  рисунке видно, что до определенного  уровня (обозначенного как критический  уровень заработной платы – Зк) предложение труда (в натуральном выражении, измеренном количеством человекочасов, которые люди готовы трудиться за эту зарплату) возрастает. Но вот выше этого уровня заработной платы предложение труда вдруг начинает сокращаться. Такая ситуация возникает при достижении человеком того абсолютного уровня доходов, который он, вспомнив житейскую мудрость: «Всех денег не заработаешь», оценивает для себя как «достаточный».

      Тягость труда – мера физической и нервной сложности  и утомительности выполнения профессиональных обязанностей. 

3. Формирование  заработной платы на рынке труда.