Рынок труда, понятие спроса и предложения в современной России

Содержание

Введение…………………………………………………………………….….…3

Глава 1. Понятие труда, рынок труда как экономическая категория………....5

1. Труд в истории экономической мысли и в современной литературе…..5
2. Понятие рынка труда и его экономическая природа…………………10
3. Сущность заработной платы……………………………………………15
4. Факторы формирования заработной платы…………………………..16

Глава 2. Понятие спроса и предложения  на рынке труда. Рыночное равновесие……………………………………………………………………….17

2.1.  Понятие спроса на труд, факторы его формирования……………….17

2. Факторы формирования предложения на рынке труда……………20
3. Формирование заработной платы на рынке труда…………………...22

Глава 3. Необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России………………25

1. Механизм саморегулирования рынка труда………………………….25
2. Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в России…………………………………………………………………………..29
3. Правовое регулирование рынка труда……………………………….32
4. Деятельность профсоюзов……………………………………..………35
5. Механизм социальной защиты населения……..……………………..37

Глава 4. Проблемы функционирования рынка труда в современной России…………………………………………………………………….39

Заключение……………………………………………………………………44 

Список  используемой литературы…………………………………………46 
 

Введение

     Конечно, нужды человека разнообразны, но все же фундаментом даже самых возвышенных человеческих потребностей являются основные материальные потребности, и удовлетворять их, призвана экономика. В то же время прогресс в экономике определяется тем, каких успехов люди достигли в других областях своей деятельности. Люди организуют производство тех или иных благ с целью удовлетворения своих потребностей.

     Человеку, чтобы сохранять себя, нужна, совокупность материальных условий и благ. Все  блага, необходимые человеку, делятся  на 2 группы. Первая группа - блага, которые могут быть усвоены без каких-либо усилий. Эти блага находятся в среде человеческого обитания и пригодны к употреблению без переработки. Вторая группа - блага, которые человек не может себе доставить просто так. Получение этих благ требует усилий с его стороны, и надо совершать определенные действия, чтобы их стало больше. Например, разведение пчел и производство меда. Вторая группа благ отличается от первой тем, что прежде чем потребить в необходимом количестве, их надо произвести. Эти производимые блага называются экономическими. В литературе их называют продуктом. Именно продукт - исходный пункт всех наших дальнейших рассуждений. Изготовление материальных благ и услуг совершается в процессе производства.

     В данной курсовой освящены теоретические основы понятия «труд», его исторические аспекты, а также понятие заработной платы, спроса и предложения на рынке труда, их экономического равновесия. Все эти проблемы актуальны, так как их надо знать современному предпринимателю для более эффективного управления предприятием, в том числе и человеческими ресурсами, представленными в виде труда работников.

    Рынок труда как экономическая категория  долгое время рассматривался как  явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

    Долгое  время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для  полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

    Но  и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных  районов прежде всего в республиках  Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.

    Переход к рынку заострил проблемы занятости  и добавил к ним новые, связанные  со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

    Цель  данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности, а в третьей – практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях. 
 
 
 
 
 

Глава 1.Понятие труда, рынок труда как экономическая категория.

1. Труд в истории экономической мысли и в современной литературе.

     Центральной фигурой в любом производстве, какой бы оно характер не носило, является человек с его накопленными опытом и знаниями в области трудовой деятельности. Последняя характеризуется взаимодействием рабочей силы, которой обладает человек. С материальными факторами производства. Рабочая сила - это совокупность физических, интеллектуальных и духовных способностей человека, которые он использует в каждом процессе труда.

     Труд  представляет собой сознательную и  целесообразную деятельность человека, направленную на преобразование природных или созданных им ранее предметов для получения тех или иных потребностей. Именно труд выступает решающим источником богатства и благосостояния любой нации. В процессе труда человек, с одной стороны, воздействует на определенные материальные и нематериальные объекты, а с другой - для такого воздействия он использует определенные средства труда.

     То, на что направлен труд человека и  что затем превращается в продукт  его деятельности, называется предметом труда (сырье, материалы, полуфабрикаты, узлы, детали).

     То, с помощью чего человек воздействует на предмет труда называется средствами труда. Средства труда, с помощью которых человек непосредственно оказывает воздействие на предмет труда, называют орудиями труда. Средства труда. которые создают нормальные условия для процесса труда, но непосредственно не принимают участия в нем, называют пассивными средствами труда. Научно-техническая революция привела к коренным изменениям в характере труда. Он становится более квалифицированным, требующим от работника постоянного повышения профессионального мастерства. Значение физического труда в процессе производства уменьшается. Ибо эту функцию берут на себя машины. Функции работника все больше сводятся к управлению машинами.

     Фактор  «труд» включает в себя и предпринимательство  как особый вид деятельности, требующий  особых способностей и организации  производства, умения принимать решения  и идти на риск. В рыночной экономике  значимость и уважение к предпринимательству столь высоки, что предпринимательство рассматривается как самостоятельный фактор производства.

     Труд - источник ценностей, этот постулат лежит  в основе всех теорий. Христианство рассматривало человеческий труд как основной источник богатства.

Физиократы  в рамках своей теории разделяли  труд на:

- производительный - тот труд, который создает чистый продукт;

- непроизводительный (он может быть при этом весьма полезным для общества, только чистого продукта не создает).

Смит  в своих работах отражал, что труд представляет собой действительное мерило стоимости всех товаров.

Определение стоимости трудом предполагает всеобщность и равенство всех видов труда. Труд должен быть свободным, тогда достигается богатство.

Петти говорил, что труд - основа богатства во всех сферах материального производства. «Труд есть отец и активный принцип Богатства, а земля - его мать».

Рикардо говорил, что стоимость определяется исключительно трудом, «определение стоимости рабочим временем есть абсолютный всеобщий закон».

По Миллю производительный труд - это труд создающий богатство. К богатству прежде всего относятся инструменты, машины и квалификация рабочей силы, то что мы называем вещественным и человеческим капиталом. Следовательно, и труд, затрачиваемый на повышение качества рабочей силы, является производительным, приводящим к росту богатства нации.

По неоклассической  концепции, труд - это обычный фактор производства, обладающий признаками делимости и однородности. Кроме того, неоклассики считали, что рынок труда функционирует в условиях несовершенной конкуренции, для которой характерны следующие черты:

- взаимодействие на рынке труда только двух типов экономических субъектов (предпринимателей и наемных работников);

- неограниченная конкуренция между многочисленными нанимателями за привлечение более квалифицированной и дешевой рабочей силы;

- неограниченная конкуренция между одинаковыми в качественном отношении работниками за более высокооплачиваемые рабочие места;

- все решения на рынке труда принимаются автономными и полностью информированными индивидами.

В отличии  от неоклассической в кейнсианской концепции рынок труда считается специфическим фактором производства, ведь труд - это специфический товар - рабочая сила.

«Порой  значение труда снижается, ему придается  материально-меркантильное, однобокое значение. Пренебрежение науками и культурой в широком смысле приводит политическую экономию к «односторонним и грубым выводам», соединяет воедино труд пахаря и звездочета, чернорабочего и Канта. В то же время производство всевозможных благ, материальных и духовных, совместно противостоит Даровому получению».¹

Марксистская  теория в качестве факторов выделяет рабочую силу, предмет труда, средства труда, подразделяя их на две большие  группы: личный фактор производства и  вещественный фактор производства.

В отличие от других экономических теорий в марксизме в качестве фактора производства признается не труд, а рабочая сила, или способность к труду, понимаемая как совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости. При этом К.Маркс не отрицал правомерность категории цена и стоимость труда, но считает их превращенными (то есть представляющими содержание в искаженном виде) формами соответственно цены и стоимости рабочей силы. Для понимания происходящих на рынке труда процессов данное разграничение не имеет существенного значения. Важно лишь помнить, что фактор труда неотделим от человека (если признавать в качестве товара рабочую силу, то его неотделимость от личности более очевидна).

     По  Марксу, один труд приравнивается к  другому в определенной пропорции, при чем оба измеряются ни чем  иным как рабочим временем.

Различают:

- конкретный труд - это конкретная трудовая деятельность со всеми ее приемами и особенностями, преследующая определенный результат;

- абстрактный труд - «расходование человеческой рабочей силы», «расходование мозка, мускулов, нервов, рук и т.д.». ²

Немарксистские  экономические теории особо вопрос об условиях, необходимых для проявления фактора - труда, не ставят. Они теоретически исходят из фактического положения дел.