Рынок труда, особенности и проблемы формирования в Республики Казахстан

     В виду ограниченности инвестированных  возможностей особое значение приобретают не инвестиционные факторы экономического роста, которые можно будет задействовать при использовании трудовых ресурсов. Сфера труда становится, т.о., не только одним из основных источников социальной напряженности, но и главным полем действия для ее устранения.

     Правительственная программа предусматривает проведение жизненно необходимых мер по макроэкономической стабилизации, которые должны постепенно сформировать определенные условия для решения проблем занятости на перспективу. Однако эти меры неизбежно связаны с осложнениями в ближайшее время ситуации на рынке труда и требуют использования всех возможных способов смягчения социальных последствий.

     С социально-политической ситуации сохранение достаточно высокого уровня занятости является не непременным условием устойчивости общества. Однако недопустимо трактовать его как требование неизменной сложившийся модели занятости, как отрицания необходимости ее реструктуризации и, следовательно, как отказ от высвобождения работников с предприятий. В тоже время необходимо не только освоить экономические механизмы стимулирования эффективного труда и освобождения предприятий от изменений рабочей силы, но и использовать возможности создания новых рабочих мест в процессе повышения производственной и предпринимательской активности населения и стимулирования экономического роста.

     На  ближайшие годы нет уверенной  перспективы существенного перелома в динамике производства и его эффективности, структурного прогресса, санации убыточных предприятий преодоление негативных явлений для народного хозяйства вообще и для занятости в частности последствий развития внешнеэкономических связей, расширение ресурсной баз для активной социальной политик.

     В настоящее время спрос на труд главным образом определяется: государственной  политикой по отношению к низкорентабельным  и убыточным предприятиям; размерами государственных, частных и иностранных инвестиций; активностью и позицией профсоюзов; масштабами теневой экономики.

     Становление системы эффективной занятости - поступательный процесс овладения обществом искусством сопряженного управления, совокупностью социально-экономических, материально-технических и организационно-правовых условий занятости.

 

       СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Закон Республики Казахстан «О занятости населения». Справочная правовая система «Юрист 4.0» - Алматы: «ЮрИнфо», 2005.
2. Оразова, Б. Рынок труда и безработица / Б. Оразова // Труд в Казахстане. – 2006. – № 6. – С. 6.
3. Никифорова, А. Рынок труда / А. Никифорова // Труд в Казахстане, – 2008. – № 9. – С. 4.
4. Информационная служба компании ЮрИнфо (http://www.zakon.kz )
5. Рынок Труда в Казахстане: Проблемы, Тенденции, Прогнозы. Ирина Дашевская, Доклад на Международной конференции в МАБ, Алматы, Казахстан март 2009 
6. Труд и занятость в Казахстане: стат.сб./Агентство РК по статистике. Алматы: 2007.
7. Материалы Государственной программы развития образования в Республике Казахстан на 2005–2010 годы, Министерство образования и науки Республики Казахстан, октябрь 2004
8. headhunter.com.kz

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ 

Приложение 1.

 

Приложение 2.

 

Приложение 3.

 

Приложение 4. 

 

Приложение 5.