Рынок труда и проблема занятости

Национальный  открытый институт России г. Санкт - Петербург 
 

Кафедра экономики 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

на  тему «Рынок труда и проблема занятости» 

по дисциплине «Экономическая теория» 
 
 
 

Выполнил (а):

студент       гр.

                              курса

Фамилия И.О.    
 

Проверил:

Преподаватель    
 
 
 
 

Санкт –  Петербург

2007 г.

 
ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………......... 3

    Глава 1.

ХАРАКТЕРИСТИКА  РЫНКА ТРУДА………………………………….. 5

    1.1 Основные категории рынка труда………………………………. 5

    1.2 Формирование спроса и предложения  на рабочую силу………. 6

    Глава 2.

РЫНОК ТРУДА  И ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ

РЕСУРСОВ В  РОССИИ…………………………………………………... 14

    2.1. Динамика показателей занятости населения в России………... 14

    2.2. Проблемы формирования рынка  труда в России……………… 20

    Заключение……………………………………………………………. 24

    Список  использованной литературы………………………………... 26

 

ВВЕДЕНИЕ 

    Для осуществления производства необходимо располагать соответствующими факторами производства.

    Задача, следовательно, состоит в том, чтобы обеспечить соединение и необходимую пропорцию между трудом и капиталом как для каждой производственной единицы, так и для народного хозяйства в целом. Механизм решения этой общей задачи может быть разным в зависимости от типа экономической системы. В рыночной системе названая задача решается с помощью рынка.

    Рынок труда – это один из рынков факторов производства. Именно через рынок труда наиболее важный национальный ресурс-труд – распределяется по фирмам, отраслям, профессиям и регионам. Здесь же определяется его цена.

    На  любом рынке действуют продавцы и покупатели, которые индивидуально и добровольно вступают в договорные отношения, определяя цену и другие условия продажи товара. Во всех этих отношения рынок труда не составляет исключение. Вместе с тем он – специфический рынок, ибо сам товар – труд – уникален. Это единственный товар, который неотделим от его собственника – человека. При этом последний предметом купли-продажи не может быть, так как продается и покупается не работник, а его способность к труду. В противном случае он был бы не продавцом, а товаром, а это, в свою очередь, означало бы, что он не свободный гражданин, а раб или крепостной.

    Для продавца труда, поскольку он осуществляет трудовой процесс, важна не только цена на труд, но и условия и организация  труда, опасность получения производственных травм, степень социальной комфортности во взаимоотношениях участников совместного трудового процесса, характер его руководителей. У носителя труда-товара могут быть свои представления о «справедливости» в трудовых отношениях. К тому же он способен образовывать свои организации и отстаивать нерыночными методами (вплоть до забастовочной борьбы) собственные представления об оплате труда и других вопросах.

    Любое пространственное перемещение товара-труда  предполагает перемещение и работника. А это зачастую сопряжено с рядом дополнительных проблем – согласие семьи, возможность обучения детей на новом месте проживания, доступность жилья. Возможны и административно-правовые ограничения (режим прописки, дискриминация по социальному, религиозному или половому признаку). Чем сильнее эти ограничения, тем менее развит рынок труда. А если учесть, что в полной мере они не преодолимы, то станет ясным, почему рынки труда имеют более выраженный сегментарный характер. Соответственно принято различать национальный и религиозный (местный), отраслевой и профессиональный рынки труда.

    Таким образом, именно в силу того, что  труд-товар неотделим от его собственника-человека, принятые нерыночные факторы различного рода изначально играют несравненно более важную роль по сравнению с  другими рынками.

    В результате преобразований и, прежде всего, массовой приватизации государственных предприятий негосударственные формы собственности стали преобладающими. Кардинально изменился и характер государственной собственности: она утратила даже внешние признаки общенародности. Тем самым сформировались основы и условия для превращения труда в наемный труд и образования рынка труда.

 

    Глава 1. ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА 

    1.1. Основные категории рынка труда

    Источниками комплектования трудовых ресурсов являются: трудоспособное население в трудоспособном возрасте (лица, находящиеся в возрастных границах, принятых в национальном законодательстве в качестве трудоспособных, за исключением неработающих инвалидов I и II групп); работающие лица старше трудоспособного возраста и работающие подростки (15, с.239).

    В статистике трудовые ресурсы отражают их наличие и распределение по сферам и видам деятельности по стране в целом, республикам в составе  РФ, областям и краям с распределением на городскую и сельскую местность. Что касается предприятий, то здесь ведется речь о занятых работниках предприятия или о численности промышленно-производственного персонала и об их различных категориях.

    Экономически  активное население - это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

    В международных статистических стандартах говорится о том, что термин "экономически активное население" может иметь  два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется. Если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин "рабочая сила", если за длительный период - то подразумевается обычно активное население (16, с. 326).

    Население, активное в данный период (или рабочая  сила), - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность  экономически активного населения. Экономически активное население включает две категории - занятых и безработных.

    Занятыми  являются лица, которые выполняют  работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного  рабочего времени, а также приносящую доход, работу не по найму самостоятельно или несколькими компаньонами как  с привлечением, так и без привлечения наемных работников; выполняют работу без оплаты на семейном предприятии; временно отсутствуют на работе по различным причинам (болезнь, отпуск, учеба и т.п.).

    К безработным относятся лица 16 лет  и старше, которые в рассматриваемый  период не имели работы (доходного занятия), занимались поиском работы (обращались в государственную или коммерческую службу занятости, помещали объявления в печати и т.п.), были готовы приступить к работе (10, с. 70).

    Экономически  неактивное население - лица, не отнесенные в рассматриваемый период ни к занятым, ни к безработным. Как и в случае с экономически активным населением, эта группа распределяется на неактивных в данный период и обычно неактивных. Численность экономически неактивных в данный период и причины их пассивности -  предмет особого внимания в статистике, поскольку эта группа многочисленна (в России - несколько миллионов),  и поведение ее в будущем на рынке труда может резко изменить складывающуюся здесь конъюнктуру (4, с.189). 

1.2. Формирование    спроса   и  предложения   на рабочую силу

    Несмотря  на «гуманистическую» специфику  рынка труда, в экономической теории абстрагируются от этих характеристик и определяют данный вид рынка как пространство, цена и количество труда определяются взаимодействием спроса (со стороны предприятий) и предложения (со стороны временно не занятых людей).

    В этой связи классическая модель рынка  труда имеет следующий вид (рис. 1).

      
 
 
 
 
 
 
 

    Рис. 1. Равновесие на рынке труда 

    Из  данной модели видно, что в точке  пересечения D и S устанавливается равновесная цена на труд (заработная плата, W₀) и определенный уровень занятости (E₀). В том случае, если уровень заработной платы по каким-то причинам повысится (с W₀ доW₁), то и величина предложения вырастет, так как на рынке появится дополнительное число лиц, ранее согласившихся работать за зарплату W₀ (18, с. 230).

    Однако  спрос на труд сократится в связи с тем, что для определенной части работодателей будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Результатом повышения заработной платы «сверх» равновесной цены станет увольнение части персонала, что приведет к росту безработных, так как предложение рабочей силы превысит спрос на нее.

    Другая  ситуация: уровень заработной платы  снизился с W₀  до W₂ . для работодателей становится выгодным нанимать дополнительных работников, а это увеличивает спрос на труд. Однако часть незанятых, которых не устраивает понизившийся уровень заработной платы уйдет с рынка, тем самым, уменьшив предложение труда. В результате этого спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы.

    Рассмотрим  поочередно спрос на труд и предложение  труда.

    Спрос на труд, как и на всякий ресурс, является производственным, то есть зависит  от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда. В свою очередь фирма, определяя количество работников, которое необходимо нанять, должна учитывать «цену труда» (то есть заработную плату) (15, с. 227).

    А цена труда зависит от его удельной производительности, то есть того приращения выпускаемой продукции, которое вызвано использованием дополнительной единицы труда (нового работника), при условии, что другие факторы производства останутся неизменными. Предельная производительность труда определяется по формуле:

      

где:  MP₂ – предельная производительность труда;

    ∆Q – прирост продукции, вызванный дополнительной единицей труда;

    ∆L – дополнительная единица труда.

    Однако  фирму интересует не только величина производимой продукции, выпускаемой  в результате найма нового работника, но и то, какой доход она получит от продажи продукции, созданной добавочной единицей труда. А определить это можно по формуле предельного дохода от продукта труда (MRP_L):

      

где: MRP_L – предельный доход от продукта труда;

    ∆R – прирост дохода, вызванный дополнительной единицей труда.

    Практика  показывает: при неизменной величине  других   факторов производства дополнительное увеличение численности работников приведет к тому, что MRP_L сначала растет (это увеличивает доход фирмы). Этому имеется несложное объяснение: с увеличением численности персонала и при неизменным оборудовании доля капитала, приходящаяся на каждого работника, начинает снижаться, что приводит сначала к уменьшению прироста продукции, затем к стабилизации ее объема и, наконец, к абсолютному уменьшению.

    По  этому фирме необходимо определить, какова должна быть относительная численность занятых, которая обеспечивала бы максимальную прибыль предприятию. В экономической теории эта зависимость называется «прибыль-максимизирующей зависимостью» и определяется по формуле:

      
 

где: W – ставка заработной платы.