Процесс распределения доходов и условия рынка

4 Особенности спроса  на рыночные ресурсы

В принципе цены на ресурсы формируются так  же, как и цены на конечную продукцию, то есть под воздействием спроса и  предложения факторов производства. На рынке каждого ресурса цена ресурса имеет свою специфику и выступает в особой форме.

В частности:

цена  услуг труда - это заработная плата;

цена  услуг денежного капитала - это  ссудный процент;

цена  услуг физического каптала - арендная плата за капитал;

цена  использования земли как фактора  производства - арендная плата.

Вместе  с тем есть и дополнительные особенности  рынков ресурсов, которые усложняют  ценообразование на этих рынках.

К ним  относятся:

ограниченность  предложения многих видов ресурсов;

сильное воздействие институциональных  факторов на масштабы спроса на тот или иной ресурс;

спрос на ресурс является производным спросом.

1. Многие  виды ресурсов ограничены в  силу того, что они не воспроизводимы. Например, качественная нефть в  мире пользуется большим спросом,  но её просто очень мало, и  её запасы истощаются. То же самое можно сказать о плодородной земле. Высококвалифицированный творческий работник также является редким ресурсом, спрос на таких работников всегда превышает предложение. В то же самое время предложение обычных товаров, например, потребительских товаров, всегда можно увеличить, если они пользуются спросом. 

2. К  институциональным факторам, влияющим  на спрос на ресурсы, например, можно отнести государственное  регулирование рынка земли, деятельность  профессиональных союзов. Получить землю для её производственного использования достаточно сложно, в том числе и потому, что государство определяет правила использования как сельскохозяйственных, так и других земельных угодий. Среди этих правил есть и налог на землю, который удорожает арендную плату за использование земли.

3. Производный  характер спроса на ресурсы  проявляется в том, что спрос  на ресурсы определяется и  зависит от спроса на продукцию,  которая производится с помощью  данного ресурса. Например, спрос  на ткацкие станки будет зависеть от спроса на ткань, которая производится на этих станках. Если ткань определённого вида не пользуется спросом, то можно прогнозировать предстоящее падение спроса на ткацкие станки, на которых она производится. Важной стороной рынка ресурсов является спрос на ресурсы. Можно выделить несколько важнейших факторов, влияющих на спрос на ресурс, предъявляемый производителями, фирмами.

К ним  относятся следующие факторы: цена ресурса; производительность ресурса; цена на продукцию, производимую с помощью ресурса; цена на другие ресурсы, их взаимозаменяемость; число предприятий, предъявляющих спрос на ресурс; ожидания потребителей ресурса; государственное регулирование рынка ресурса.

Цена  ресурса. Влияние цены блага на величину спроса на благо в экономике называется законом спроса. Это закон действует и на рынках ресурсов. При повышении цены фактора производства спрос на него сокращается. Это понятно, учитывая, что в теме 3 закон спроса был подробно рассмотрен. Возьмём такой фактор производства как труд. Если повышается цена труда, то есть заработная плата, то спрос на труд сокращается. И наоборот, при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. При повышении регулируемой государством минимальной заработной платы спрос на труд снижается, а размер безработицы, при прочих равных условиях, возрастает.

Производительность  ресурса. Более качественный и производительный ресурс стоит дороже. Заработная плата  квалифицированного работника выше, чем малоквалифицированного. Земельная  рента, выплачиваемая собственнику плодородной земли, выше, чем рента собственнику земли, где урожайность сельскохозяйственных культур низкая. Производительность ресурса зависит от многих факторов. Например, производительность труда работника определяется прежде всего его квалификацией, уровнем образования, его опытом. Кроме этого большое значение для его производительности имеет техническая оснащённость труда, используемая технология производства. Чем совершеннее техника и технология, тем выше производительность труда.

Цена  на продукцию, производимую с помощью ресурса. Выше уже было отмечено, что спрос на ресурс является производным спросом. Зависимость спроса на ресурс от цены продукции, производимую с помощью этого ресурса, иллюстрирует пример со спросом на ткацкие станки.

Цена  на другие ресурсы, их взаимозаменяемость. В теме 3 был рассмотрен вопрос о зависимости спроса на товар от цен на товары-заменители и от цен на взаимодополняющие товары. Подобная зависимость существует и на рынках ресурсов.

Предположим, что в каком-то производстве труд и капитал способны замещать друг друга в определённой степени. Например, рыть траншеи можно и вручную, и с помощью экскаватора. Если цена на экскаваторы существенно упадёт, то спрос на труд землекопов сократится, так как ручной труд будет постепенно вытесняться машинным трудом.

Число предприятий, предъявляющих спрос  на ресурс. Чем больше предпри-ятий в отрасли, производящей определённую продукцию, тем выше будет спрос  на ресурсы, которые используются при  производстве этой продукции.

Ожидания  потребителей ресурса. Эти ожидания могут быть связаны с прогнозами спроса на производимую продукцию, с предстоящим изменением цен на ресурсы. Если, например, в связи с ухудшением политической обстановки на Ближнем Востоке ожидается рост цен на нефть, то спрос на нефть, а также на нефтепродукты будет повышаться. Потребители нефти, естественно, будут осуществлять дополнительные текущие закупки и увеличивать запасы нефти.

Государственное регулирование рынка ресурса. Любой  налог на ресурс ведёт к повышению  цен на ресурс, что при прочих равных условиях может привести к снижению спроса на этот ресурс. Другой пример с государственным регулированием цен на ресурсы. Если государство повышает потолок цен на определённый ресурс, например, на нефтепродукты, как это имеет место в России, то такое изменение может привести к сокращению спроса на нефтепродукты со стороны производителей, использующих нефтепродукты в производстве.

В микроэкономике рынков факторов производства важной экономической проблемой является вопрос об оптимальных размерах спроса на ресурс со стороны отдельной фирмы. Предположим, что предприятие наращивает объёмы производства и для этого нанимает дополнительное число работников. Сколько работников нужно нанять? Ответ на этот вопрос даёт правило спроса на ресурс, формулируемое в экономической теории. 

5. Рынок труда и заработная плата

Рынок труда

В ХХ веке рынок труда претерпел глубокие структурные изменения. Если до этого  времени на него распространялись общие  характеристики экономической жизни, когда предприниматели в частном порядке диктовали свои условия оплаты рабочих, то затем этот рынок постепенно становился полем взаимодействия отдельных групп рабочих и предпринимателей, а также сферой постоянного государственного вмешательства через требования соответствующих законодательных актов, регулирующих продолжительность рабочего дня, минимальную оплату и т.д.

Анализ  спроса и предложения на рынке  труда позволяет выяснить как  определяются конкретные уровни заработной платы. Конкурентный рынок труда  предполагает наличие большого числа фирм-покупателей рабочей силы, с одной стороны, и многочисленных рабочих разной квалификации, способных работать на этих фирмах, с другой стороны. Рыночный спрос на данном рынке будет определяться совокупным спросом всех фирм, а предложение - совокупным предложением всех рабочих, ищущих работу.

В свою очередь, всё предложение рабочей  силы на рынке труда можно подразделить на так называемые не конкурирующие  группы. Различия в профессии, квалификации, уровне образования и т.д. разделяют  людей на разные группы, и в поисках работы эти группы практически не конкурируют друг с другом. Степень оплаты труда каждой группы различна в зависимости от способностей человека, от содержания той работы, которую он способен удовлетворительно выполнять. Фактически имеет место дифференциация оплаты труда в зависимости от качества рабочей силы. Различия в качестве рабочей силы объективно обусловлены не только природными способностями человека, но и теми материальными и другими затратами на приобретение соответствующих знаний для выполнения соответствующей работы, которые имеют место в процессе приобретения соответствующей профессии.

Сама  рабочая сила в рыночной экономике  приобретает также форму человеческого  капитала.

Человеческий  капитал представляет собой оценку потенциальной способности индивидуума приносить доход; он включает в себя врождённые способности и таланты, а также полученное образование, приобретённую квалификацию, накопленный опыт.

В действительности все вложения или действия, развивающие  способности человека, повышающие его квалификацию, становятся объективной основой повышения производительности его труда и эффективности производства, а значит, и основой для получения большего дохода.

Затраты индивидуума и общества, направленные на развитие его способностей к труду, главным образом, на повышение уровня образования и квалификации, улучшение физического и нравственного здоровья, представляют собой инвестиции в человеческий капитал.

Инвестиции  в человеческий капитал выступают, прежде всего, в трех видах:

инвестиции в образование. Этот вид инвестиций является наиболее значительным, так как он закладывает основу будущего развития и совершенствования знаний человека, дает ему определенную профессию и квалификацию, делает рабочую силу более эффективной;

инвестиции в здравоохранение. Затраты на здоровье - это главным образом затраты на профилактику заболеваемости, позволяющие увеличить работоспособность рабочего, удлинить его жизнь, повысить производительность его труда;

инвестиции  в мобильность. Расходы на мобильность, способность человека к передвижению в поисках работы, позволяет человеку лучше ориентироваться в оценке состояния рынка труда, предприимчиво и активно осуществлять поиск работы, отвечающей его способностям, осуществлять попытки проявить себя в смежных видах работы, повысить свою квалификацию.

Инвестиции  в человеческий капитал выгодны  как обществу, так и отдельному работнику.

С точки  зрения общества, более квалифицированный  рабочий при соответствующей  высокой организации труда дает обществу большую массу производимых материальных благ и величину валового национального продукта.

С позиции  предпринимателя, такой труд обеспечивает меньший объем переменных и постоянных издержек производства и большую  прибыль.

Для отдельного человека рост профессионализма и квалификации создают дополнительные условия для реализации своих собственных способностей в трудовой и общественной деятельности.

Кроме перечисленного, для отдельного работника  вложение средств в его развитие создает благоприятные условия  для получения более высоких доходов и повышения качества его жизни.

Все это  говорит о том, что инвестирование в человеческий капитал не только выгодно, но и необходимо в условиях прогрессивного развития науки, техники, когда знания и сама наука превращаются в важнейший элемент социально-экономического развития общества.

Сам труд как целесообразная и общественно-полезная деятельность человека является формой реализации способностей человека к  соответствующей общественно-значимой деятельности. Вот это (физическая и  интеллектуальная) способность человека к производству материальных или духовных благ стала предметом купли и продажи на рынке труда. В данном случае речь идет о такой экономической категории как рабочая сила, которая принимает форму товара. На рынке труда объектом купли-продажи непосредственно выступает не собственно труд, рабочая сила, которая представляет собой совокупность способностей к труду.

Главная особенность этого рынка труда  состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и  её потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны. В странах с развитой рыночной экономикой более 90% всей рабочей силы составляют наемные работники.

Функционирование  рынка труда характеризуется  своими специфическими особенностями. Качественную и количественную характеристику рынка труда наиболее полно можно характеризовать структурой занятости населения, в частности, распределение работающих по отраслям и профессионально-квалификационными признакам. Можно отметить следующие главные изменения в структуре занятости: