Проблемы безработицы в Росии

- координацию деятельности в  области занятости населения  с деятельностью по другим  направлениям экономической и  социальной политики, включая инвестиционно-структурную  политику, социальное обеспечение,  регулирование роста и распределение  доходов, предупреждение инфляции;

 

- координацию деятельности государственных  органов, профессиональных союзов, иных представительных органов  работников и работодателей в  разработке и реализации мер  по обеспечению занятости населения  и контроля за ними;

- обеспечение занятости в местах  проживания коренных малочисленных  народов и других национальных  меньшинств Российской Федерации  с учетом их национальных и  культурных традиций, а также  исторически сложившихся видов  занятости;

- международное сотрудничество  в решении проблем занятости  населения, включая вопросы, связанные  с трудовой деятельностью граждан  Российской Федерации за пределами  территории Российской Федерации  и иностранных граждан на территории  Российской Федерации, соблюдение  международных трудовых норм.

Важным принципом с позиций  обеспечения занятости населения  при стабилизации экономики является нахождение компромисса между экономическими и социальными результатами. На деле это означает, что все варианты мер, направленных на стабилизацию, должны предварительно оцениваться по их влиянию  на рынок труда и корректироваться, если возникнет в этом необходимость.

При выборе путей формирования рынка труда надо исходить из необходимости  изучения и анализа внутренних закономерностей, присущих развитию занятости и сохраняющихся  в условиях рыночной экономики, поскольку  многие факторы, влияющие на важнейшие  параметры занятости, зависят непосредственно  от человека (численность населения, его половозрастная структура, расселение населения в городской и сельской местностях и т.д.).

Одним из основных элементов  формирования политики эффективной  занятости является разработка и  задействование механизма, регулирующего  динамичное равновесие спроса и предложения  рабочей силы на рынке труда. В  этой связи следует выделить два  блока проблем:

оживление экономической ситуации и инвестиционной активности в стране, создание условий для динамичного  движения капитала, разработка мер  по развитию системы рабочих мест и увеличению потребности предприятий  и организаций в рабочей силе;

совершенствование системы оплаты труда, расширение возможностей получения  населением дополнительных доходов (дивиденды  от ценных бумаг, проценты по вкладам  и т.д.), развитие системы социальных пособий, дотаций и льгот, снижающих  потребность в труде отдельных  социально-демографических групп  населения, особенно женщин, учащейся молодежи и пенсионеров.

В реализации первого направления  большое значение приобретают методы воздействия на занятость населения  в условиях структурных сдвигов  в экономике и развития новых  форм собственности.

Государство должно стимулировать  создание и преобразование рабочих  мест (естественно, на новых принципах  инвестирования) в жизнеобеспечивающих  производствах, а также в наиболее развитых в технологическом отношении  отраслях экономики. Предстоит усилить  роль собственных источников финансирования инвестиций предприятий, то есть стимулировать  проток децентрализованных средств (предпринимателей, населения, западных инвесторов и т.д.).

Касаясь второго направления достижения динамичного равновесия спроса и  предложения рабочей силы на рынке  труда, следует отметить, что предварительное  рассмотрение демографических факторов, определяющих формирование экономически активного населения и их возможное  воздействие на рынок труда к 2015-2020 гг., показывает, что при разработке и реализации мер по регулированию  занятости населения в условиях существенных инвестиционных ограничений  надо особое внимание уделить вопросам снижения спроса на рабочие места  со стороны отдельных социально-демографических  групп населения.

Существенное влияние на ситуацию на федеральном и региональном рынках труда оказывает своевременное  решение проблем подготовки и  переподготовки кадров. Здесь следует  акцентировать внимание на двух взаимосвязанных вопросах: что изменится в профессиональном образовании в новых условиях и как защитить профессиональное образование от влияния сиюминутных интересов.

Ведь возникает очередное противоречие между формальным и реальным образованием. Учебные заведения готовят кадры, практически не интересуясь ситуацией  на рынке труда, касающейся тех или  иных профессий и специальностей. В то же время работодателя в первую очередь интересует вопрос, не какой  у нанимаемого работника диплом, а что конкретно он умеет делать. Разрешение указанного противоречия во многом будет способствовать стабилизации ситуации на рынке труда.

В настоящее время возникает  необходимость активизации деятельности федеральных и региональных органов  по прогнозированию, постоянному учету  и анализу в территориальном  и отраслевом разрезах потребностей предприятий, учреждений и организаций  в квалифицированных рабочих  и специалистах и созданию соответствующих  условий для их подготовки.

Одновременно следует шире развивать  дуальную форму получения образования, основанную на периодической смене  учебного процесса и производственной практики (опыт Германии), что позволит устранить определенные противоречия между формальным образованием и  реальным содержанием учебного процесса с учетом потребностей производства.

При решении вопросов регулирования  занятости населения важно учитывать  специфические черты российской модели рынка труда. Это: более высокая  степень коллективизма как традиционного  способа взаимной поддержки работающих (отсюда преобладающими, видимо, останутся  и коллективные формы найма и  увольнения, социальной поддержки в  сфере труда); разная скорость движения к рынку различных отраслей и  секторов экономики; неравномерность  перехода к рынку в отдельных  регионах, городах и сельской местности.

Предметом взаимной заботы федеральных  и региональных органов исполнительной власти остаются проблемы регулирования  миграционного движения населения  по территории России с учетом ситуации, складывающейся на региональных рынках труда. Особенности обеспечения  возвращения русскоязычного населения  из ближнего зарубежья в Россию должны учитываться при реализации мер, связанных с их расселением и  обустройством.

Вопрос сегодня состоит в  том, каким образом и с помощью  каких рычагов и стимулов Россия должна воздействовать на создание единого  политического и экономического пространства на территории бывшего  СССР, позволяющего простому россиянину (а не беженцу или вынужденному переселенцу), проживающему в настоящее  время за пределами России, реализовать  свое право жить там, где он пожелает, в том числе и в Российской Федерации. Достичь этого можно  только путем политических и экономических  решений.

Перемещение людей в экономическом  пространстве должно происходить, прежде всего, сообразно их интересам. Причем роль государства заключается в  том, чтобы создавать на соответствующих  территориях такие правовые, экономические  и социальные условия, которые бы позволили заинтересовать часть  населения в перемещении в  нужном государству направлении.

 

3.3 Гарантии государства в области  занятости. Регулирование занятости  населения

 

Государство гарантирует гражданам  Российской Федерации:

- свободу выбора рода деятельности, в том числе работы с разными  режимами труда;

- охрану труда, правовую защиту  от необоснованного увольнения  или необоснованного отказа в  приеме на работу в соответствии  с законодательством Российской  Федерации о труде;

- бесплатное содействие в подборе  подходящей работы и трудоустройстве  при посредничестве органов службы  занятости.

Государство гарантирует безработным  гражданам:

- бесплатные профессиональную  ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации  по направлению органов службы  занятости;

- обеспечение социальной поддержки;

- компенсацию в соответствии  с законодательством Российской  Федерации материальных затрат  в связи с направлением на  работу (обучение) в другую местность  по предложению органов службы  занятости;

- бесплатные медицинское обслуживание  и медицинское освидетельствование  при приеме на работу и направлении  на обучение;

- возможность заключения срочных  трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых  общественных работах, организуемых  с учетом возрастных и иных  особенностей граждан.

Очевидно, чем более оперативный  и кратковременный характер носит  та или иная проблема занятости, тем  выше вероятность использования  прямого административного воздействия. Поскольку решение вопроса о  наличии избыточной занятости в  отечественной экономике является приоритетным, именно меры по ее снижению должны учитываться при разработке концепции регулирования экономических  отношений занятости. Эта концепция  должна включать:

макроэкономическое регулирование, создающее общую среду, содействующую  эффективной занятости (инвестиционная, структурная политика, разгосударствление и приватизация, создание благоприятных  условий для мелкого бизнеса) и улучшению качественных характеристик  человеческого капитала;

государственную политику занятости, воздействующую на формы, структуру, уровень  занятости и безработицы административными, правовыми, финансово – кредитными методами;

регулирование занятости на предприятиях за счет активизации действий кадровых служб предприятий в направление  создания внутренних рынков труда, их сотрудничества с региональными  центрами занятости;

регулирование отношений занятости  с помощью общественных организаций  субъектов этих отношений.

Главными стратегическими целями регулирования занятости должны быть повышение экономической и  социальной эффективности занятости  за счет изменения ее структуры, форм, создание условий для развития человеческого  капитала страны, совершенствование  экономических отношений занятости.

Для этого необходимо снижать уровень  избыточной занятости на предприятиях, гибко перераспределять высвобождаемых работников в другие отрасли и  виды занятости. Эффективному проведению подобных мероприятий будет способствовать активное взаимодействие работников отделов  кадров предприятий и региональных центров занятости населения.

Нельзя сказать, что в настоящее  время такого взаимодействия нет. Но оно существует в виде разовых, единовременных мероприятий, которые инициируются лишь государственной службой занятости, хотя задача снижения уровня избыточной занятости – это в первую очередь  проблема предприятия. Поэтому речь должна идти о создании активных кадровых служб предприятий, внесении необходимых  изменений и дополнений в должностные  инструкции их сотрудников, а также  об организации обучения и подготовки работников для таких кадровых служб.

Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной  занятости как важной социальной гарантии для экономически активного  населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка  труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития рыночной экономики, структурной  перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.

В целях содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости  населения государство осуществляет:

- разработку мер финансово-кредитной,  инвестиционной и налоговой политики, направленных на рациональное  размещение производительных сил,  повышение мобильности трудовых  ресурсов, развитие временной и  самостоятельной занятости, поощрение  применения гибких режимов труда,  и других мер, способствующих  сохранению и развитию системы  рабочих мест;

- правовое регулирование в области  занятости на основе соблюдения  законных прав и интересов  граждан и соответствующих государственных  гарантий, дальнейшее совершенствование  законодательства о занятости  населения;

- разработку и реализацию федеральной  и территориальных программ содействия  занятости населения;

- создание федеральной государственной  службы занятости населения.¹⁸

 

Заключение

 

Цель курсового исследования достигнута путём реализации поставленных задач. В результате проведённого исследования по теме "Занятость и безработица: содержание и государственное регулирование" можно сделать ряд выводов:

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая  система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного  продукта и тем самым в большей  степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица  наносит и жизненным интересам  людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая  их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический  стресс. Таким образом, показатель безработицы  является одним из ключевых показателей  для определения общего состояния  экономики, для оценки ее эффективности.