Основные формы и системы заработной платы: номинальная и реальная заработная плата

     Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности  состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования  к квалификации по разрядам оплаты»:

• раздел «Должностные обязанности» содержит основные функции,

которые могут быть поручены полностью или  частично служащему, занимающему данную должность, и является основой для  разработки должностных инструкций непосредственно в организациях, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность служащего;

• раздел «Должен знать» включает основные требования,

предъявляемые к служащему в отношении специальных  знаний, а также знаний законодательных  актов, положений, инструкций, других руководящих  и нормативных документов, методов  и средств, которые должны применяться при выполнении должностных обязанностей;

• раздел «Требования к квалификации по разрядам оплаты»

определяет  уровень профессиональной подготовки служащего, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

      В тарифно-квалификационных характеристиках  приведен перечень основных работ, составленный исходя из сложившихся в отраслях экономики разделения и кооперации труда.

      Тарифная  ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

     Тарифные  ставки применяются при определении  как размера оплаты за отработанное время работникам, получающим повременную  оплату, так и размера сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков.

     В любом случае размер заработной платы  конкретного работника при прочих равных условиях зависит от величины тарифной ставки. Чем выше сложность  работы, тем выше тарифная ставка.

     Требуемый при выполнении той или иной работы уровень квалификации определяется разрядом.

     Тарифный  разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Более высокий разряд соответствует работе более сложности.

     Дифференциация  заработной платы от разряда к  разряду производится при помощи тарифной сетки.

     Тарифная  сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

     Обычно  тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда. Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент.

     Соответствие  между квалификационным уровнем  работников, отнесенных к различным  разрядам, устанавливается посредством тарифных коэффициентов.

     Тарифный  коэффициент каждого разряда  определяется путем деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку первого разряда. Таким образом, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка определенного разряда превышает размер тарифной ставки 1-го разряда. При этом тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1.

     Соотношение между тарифным коэффициентом, соответствующим  последнему (наибольшему) разряду, и  тарифным коэффициентом первого разряда называется диапазоном тарифной сетки.

     Очевидно, что при построении тарифной сетки  необходимо, прежде всего, определить величину минимальной тарифной ставки, соответствующей 1-му тарифному разряду. Увеличивая диапазон тарифной сетки, можно  повышать заинтересованность работников в повышении квалификации, выполнении более сложных видов работ и т.д.

     К числу важнейших показателей, характеризующих  затраты труда, относятся нормы труда, в том числе:

• норма выработки – количество продукции, которое работник

определенной  квалификации должен произвести в единицу  рабочего времени;

• норма времени – количество рабочего времени (часы, минуты),

которое должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы  продукции (работ, услуг);

• норма обслуживания – количество объектов (единиц

оборудования, производственных площадей, рабочих  мест и т.д.), которые работник должен обслужить в единицу времени (за час, за рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);

• норма численности – количество работников соответствующей

квалификации, необходимое для выполнения определенного  объема работ (производственной, управленческой функции);

• нормированное задание – суммарный объем работы (в часах или

натуральных показателях), который работник (группа работников) должен выполнить за единицу рабочего времени (час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц). Нормированные задачи устанавливаются работникам, получающим повременную оплату.  
 
 
 
 
 

3. ФОРМЫ ТАРИФНОЙ  СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ  ТРУДА

     Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная в приложении.

     Основным  различием между повременной  и сдельной формами оплаты труда  является лежащий в их основе способ учета затрат труда:

• при повременной – учет проработанного времени;
• при сдельной – учет количества произведенной работником

продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных работником операций.

     При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени.

     Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника  невозможно нормировать или выполняемые  работы не поддаются обоснованному  учету. Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин и т.д. Работникам, труд которых оплачивается повременно, устанавливается:

• должностной оклад (руководителям, служащим, техническим

исполнителям) – размер заработной платы за полностью отработанный месяц;

• тарифная ставка (рабочим) – размер заработной платы за единицу

времени.

При применении простой повременной  формы оплаты труда

оплачивается  фактически проработанное время  на основе тарифной ставки. В зависимости  от способа учета рабочего  времени используются месячные тарифные ставки (оклад), дневные и часовые тарифные ставки. Размер заработной платы работника, для которого установлена месячная тарифная ставка (оклад), не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчетном периоде проработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки.

      Повременная оплата труда может применяться  в сочетании с положением о  премировании, в котором устанавливаются  конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.

     Повременную систему оплату труда наиболее выгодно  применять, если:

• на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со

строго  заданным ритмом;

• функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом

технологического  процесса;

• затраты на определение планового и учет производственного

количества  продукции относительно велики;

• количественный результат труда не может быть изменен и не

является  определяющим;

• качество труда важнее его количества;
• работа является опасной;
• работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;
• на данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на

том или  ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия;

• увеличение выпуска продукции может привезти к браку или

снижению  ее качества.

      Сдельная  форма оплаты труда  применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и других норм. При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

      Сдельные  расценки определяются путем:

• деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей

разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;

• умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей

разряду выполняемой работы, на установленную  норму времени в часах (днях).

      Таким образом, сдельная форма оплаты труда является видоизмененной формой почасовой оплаты, хотя на первый взгляд может показаться, что оплата производится только исходя из результатов труда.

      В зависимости от наличия дополнительных условий, влияющих на порядок исчисления размера заработной платы, различаются следующие виды сдельной оплаты труда.

      При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных операций).

      Сдельно-прогрессивная  форма оплаты труда предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим на предприятии сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам.

      Обязательным  условием для работника является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой.

     Сдельные  расценки могут повышаться постепенно, в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок. Дана форма оплаты труда стимулирует работников увеличивать выпуск продукции, что и обусловило ее распространение прежде всего в сырьевых и добывающих отраслях.

     Для еще большей заинтересованности работника в увеличении производительности труда устанавливают прогрессивную  шкалу расценок: чем выше процент перевыполнения нормы, тем больше каждая последующая расценка отличается от предыдущей.

     Особенно  эффективной сдельно-прогрессивная  форма оплаты труда может быть там, где перевыполнение установленной  нормы во многом зависит от индивидуальных способностей работника.

     В то же время сдельно-прогрессивная  форма оплаты труда обладает рядом  недостатков. Прежде всего, к ним  следует отнести трудности в  выборе исходного размера задания  – нормы. Кроме того, отсутствует  четкая взаимосвязь между количеством, качеством труда и размером его оплаты.

     Сдельно-премиальная  форма оплаты труда означает, что  заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из расценок и  количества произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате. Показатели премирования устанавливаются с учетом особенностей производства и выпускаемой продукции (качества работы, срочности ее выполнения, отсутствия обоснованных жалоб со стороны заказчиков, экономии материалов и др.).