Организация труда в обществе

- принципы, действующие в ограниченной области  внутри какого-либо элемента организации  труда (например, принципы экономии  движений, компоновки оборудования  на рабочем месте и т.п.).

     Значение  организации труда в целом  в том, что она:

- обеспечивает  экономию рабочего времени, экономию затрат труда, рост производительности и эффективности труда; способствует рациональному использованию рабочей силы и снижению удельных затрат на нее;

- позволяет лучше использовать вещественные элементы производства, повышать качественные показатели труда.

     Все это позволяет снижать издержки производства, повышать рентабельность, прибыльность, конкурентоспособность  предприятия.

       Социальное значение организации  труда состоит в обеспечении благоприятных условий труда; снижении тяжести и напряженности труда; оптимизации нагрузок на работника и отдельные его органы; сохранении здоровья и поддержании высокого уровня работоспособности человека; увеличении периода его трудоспособности.

       Функции организации труда:

     1) Ресурсосберегающая функция – направлена на экономию ресурсов (сырья, материалов, энергии, рабочего времени и т.д.). Экономия труда включает в себя также и устранение всякого бесполезного труда. Экономии ресурсов служит и направленность организации труда на повышение качества продукции: лучшее качество равносильно большему количеству.

     2) Оптимизирующая функция – проявляется  в обеспечении полного соответствия  уровня организации труда прогрессивному  уровню технического вооружения  производства, в достижении научной  обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам.

     3) Функция формирования эффективного  работника – это осуществление  на научной основе профессионального  отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации.

     4) Трудощадящая функция – проявляется  в создании благоприятных, безопасных  и здоровых условий труда, в  установлении рационального режима  труда и отдыха, в облегчении  тяжелого труда.

     5) Функция охраны, сохранения и  укреплении здоровья трудящихся – поскольку проблемы здоровья людей в значительной мере определяются производственными условиями.

     6) Функция возвышения труда –  поскольку человек имеет социальные  запросы и стремится к высоко содержательному и престижному труду. Возвышает труд создание на производстве условий для развития человека, повышение содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда.

     7) Воспитательная функция – направлена  на выработку у работников дисциплины труда.

     8) Активизирующая функция – направлена  на развитие у работников трудовой  активности и творческой инициативы.

     2 Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества

 

     2.1 Понятие трудового потенциала общества 

     Слово «потенциал» означает средство, закон, источники, которые могут быть использованы в экономике как «ресурсный потенциал».

     Понятие «трудовой потенциал» появилось  в науке (экономической литературе) и средствах массовой информации в 70-е годы, а в научный оборот вошло в 80-е годы.

     В 90-х годах термин «трудовой потенциал» стал использоваться в государственных  и правительственных документах. Так, в 1994 году было принято постановление  «О целевом проекте «Формирование трудового потенциала для наукоемкого производства», нацеленное на поддержание и развитие космической отрасли промышленности России.

     Во  всем мире пришли к признанию решающей роли главной производительной силы человека. «Человеческий потенциал» получил признание как главный  капитал рыночного хозяйства.

     Трудовой потенциал – это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности.

     Трудовой  потенциал имеет количественную и качественную характеристику.

     Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое  может быть отработано в тот или  иной период.

     Наряду  с количественной, может быть дана и качественная оценка трудового потенциала, по степени его соответствия характеру и уровню решаемых субъектом управления задач. Величина отклонения от нормального состояния, принимаемого за 100 % (когда имеющиеся в наличии трудовые ресурсы точно соответствуют потребности в них), может быть определена следующим образом:

     

     где R_lr — имеющиеся в наличии трудовые ресурсы, человек;

     N_lr — трудовые ресурсы, необходимые для решения данных задач, человек;

     D — величина отклонения от идеального состояния, в процентах, с соответствующим знаком; знак “плюс” свидетельствует о дефиците работников требуемого качества (трудонедостаточности), “минус” — об их избытке (трудоизбыточности); если D = 0, то качество трудового потенциала является оптимальным.

     Качественная  сторона трудового потенциала включает степень физической дееспособности персонала их образовательный и  квалификационный уровень. Существует 4 уровня:

     Уровень физического состояния - это показатель эффективной работоспособности, состояния здоровья.

     Интеллектуальный  уровень – это показатель системы знаний и опыта подготовки квалифицированных кадров (образовательный и квалификационный состав трудовых ресурсов).

     Технологический уровень – этот показатель зависит от технической вооруженности.

     Социальный  уровень - это показатель социального, психологического и нравственного состояния общества (социальная среда, справедливость и защищенность).

     Количественная  и качественная характеристика трудовых ресурсов, выраженная в статистических данных по отдельным регионам или в целом по стране, составляет основу развития региональной статистики. Носителями этой информации являются:

     -    Государственные службы занятости

     -    Отделы статистики и демографии при региональной администрации

     Анализ  данных характеристик позволяет  оценить трудовые ресурсы и трудовой потенциал региона или предприятия  и характеризовать резервы труда  на основе совокупности качеств определяющих трудоспособность людей.

     Качества, определяющие трудоспособность людей:

     ·          Физическое состояние (здоровье, уровень заболеваемости),

     ·          Психологический потенциал (по наличию антиобщественных явлений, стачек, забастовок),

     ·          Нравственный потенциал (по уровню преступности, семейности, разводимости).

     Трудовой потенциал – это совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность, или возможное количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Различают трудовой потенциал человека, предприятия, поколения и страны. Трудовой потенциал человека (как отдельного лица) – совокупность его различных качеств: состояние здоровья, выносливость, тип нервной системы, т. е. его физические, умственные и интеллектуальные возможности.

     Трудовой  потенциал предприятия – предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

     Трудовой  потенциал региона, муниципального образования – совокупный трудовой потенциал людей разных поколений, проживающих на территории региона.

     Трудовой  потенциал поколения, страны – сводная  экономико-географическая характеристика трудовой активности людей (человека-лет).

     Трудовой  потенциал – это ресурсная  категория. Он включает в себя источники, средства, ресурсы труда. В качестве главного показателя объема применяется численность, а показателя использования – человеко-год. Однако ряд исследователей в качестве общего показателя предлагают использовать человеко-час, т. к. среднесписочная численность предприятий при неполной занятости не может быть эталоном при оценке величины потенциала (15% – величина отработанных человеко-часов среднесписочной численности.

     Применительно к обществу трудовой потенциал определяется:

     

,

     где Ф_п.общ – потенциальный фонд рабочего времени общества, ч. Он определяется:

      – численность населения, способного участвовать в общественном производстве, по группам;

     Т_р – законодательно установленная величина времени работы по графику работников в течение календарного периода (год, квартал, месяц). Она представляет собой произведение количества рабочих дней в периоде на установленную задолженность рабочего дня в часах. 

     2.2 Трудовые ресурсы: демографический, образовательный, профессионально-квалификационный аспекты 

     Трудовые  ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

     Из  этого определения вытекает, что  трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых  экономической деятельностью (в  различных отраслях), а с другой, — не занятых, но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

     Принадлежность  человека к трудовым ресурсам также  определяется его возрастом. Существуют определенные возрастные границы (возрастной ценз), пребывая в которых (при прочих равных условиях), человек относится к трудовым ресурсам. Эти границы обычно регламентируются национальным трудовым законодательством. Различают следующие фазы воспроизводства трудовых ресурсов: фаза формирования, фаза распределения и перераспределения и фаза использования.

     Фаза  формирования характеризуется естественным воспроизводством трудовых ресурсов, восстановлением способности к  труду реальных работников и получением людьми образования, специальности и определенной трудовой квалификации.

     Фаза  распределения и перераспределения  в условиях рыночной экономики, в  основном, обеспечивается функционированием  рынка труда и характеризуется  распределением рабочей силы по сферам занятости, отраслям экономики, видам работ, предприятиям, регионам и районам страны.

     Фаза  использования состоит в использовании  экономически активного населения  на конкретных предприятиях и в экономике  в целом.

     Существуют  экстенсивный и интенсивный типы воспроизводства трудовых ресурсов.

     Экстенсивный  тип воспроизводства характеризуется  увеличением численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик.

     Интенсивный тип воспроизводства предусматривает  изменение качественных характеристик  рабочей силы. К ним относят: рост образовательного уровня работников, их квалификации, физических и умственных способностей и т.п.Структура трудовых ресурсов многогранна и включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы могут быть структурированы по различным признакам: возрасту, полу, образованию, профессии, религии, занятости, по сферам экономики, месту жительства и т.п. (рис.1).