Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………………..3                                                                                                                  

1 Основные элементы организации труда в обществе……….. ………………….…....4

1.1 Организация труда в обществе: содержание и значение….......…………..……….4

1.2 Принципы и функции организации труда ………………………...………………..8

2  Трудовой потенциал и трудовые ресурсы обществ…………………………..……11

2.1 Понятие трудового потенциала общества……………………….…....…………....11

2.2 Трудовые ресурсы: демографический, образовательный, профессионально-квалификационный аспекты……………………………….…………............................14

Заключение…………………………………………………………………...………..…21

Глоссарий………………………………………………………………………….…......22

Список использованных источников…………………………………………………...24                                                                                                   

Приложения..……………………………………………………………………………..25

     Введение

 

     Организация труда – это специфическая деятельность по осуществлению взаимодействия в процессе создания материальных и духовных ценностей человека, объектов и орудий труда. Это управленческая функция, часть управления в системе общественных отношений, осуществляющая создание, обеспечение, упорядочение и развитие системы организации труда, ее преобразование на основе разнообразных обновлений. Эта деятельность осуществляется как постоянный процесс, в котором задействованы создание, управление и организационное единство всех элементов, входящих в структуру организации труда.

     Целью организации труда как специфического вида управленческой деятельности является создание условий, необходимых для достижения высокой социальной и экономической эффективности трудовой деятельности.

     Актуальность  темы обусловлена тем фактом, что труд является основой жизнедеятельности любого общества и его движителем. В связи с чем, исследования труда как экономической категории останутся постоянными и востребованными. Целями исследования стали трудовые отношения в обществе и его трудовой потенциал, выявление его содержания и элементов.

     Задачи  исследования:

     - изучение содержания и элементов организации труда и трудовых отношений, выявление оснований, обусловивших их появление;

     - изучение трудового потенциала и трудовых ресурсов общества;

     - выявление актуальных проблем в этой области.

     Методологическая  основа  исследования представляет собой совокупность общенаучных и частно-научных теоретических и практических методов, приемов и принципов познания, среди которых особое место занимают общенаучные методы: сравнение и сравнительно-исторический метод обобщение, анализ и синтез, и частно-научных, таких как, статистический, метод экономического анализа и другие.

     Основная  часть

     1 Основные элементы  организации труда  в обществе

 

1. Организация труда в обществе: содержание и значение

 

     Организация труда – это упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе.

     По мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой большой вес приобретает результативность труда, оказывающая влияние на эффективность производства, значение организации труда возрастает. А по мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени. Оценка эффективности правильной организации труда на предприятии, ее влияние на результаты технико-экономических показателей, представлена на рисунке 1.

     

     Рисунок 1 - Оценка эффективности правильной организации труда на предприятии   

     Уровень использования результатов научно-технического прогресса (изменения в техники, технологии производства) зависит от взаимосвязи и пропорциональности между совершенствованием техники и соответствующими изменениями в организации труда.

     По  мере усложнения труд становится разнообразным и требует большей меры ответственности, и  плохая организация труда приводит к его низкой эффективности и производительности.

     На  предприятии, организация труда  включает в себя рациональную организацию взаимодействия работников и средств производства в процессе производства, осуществляющееся в определённом порядке в структуре трудового процесса, и всегда направлена на достижение положительных социальных и экономических достижений.

     Организация труда на предприятии базируется  и создается для осуществления процесса производства, так как процесс производства – это взаимодействие орудий, предметов труда, человека и его труда.

     Этот  процесс объединяет в себе следующие основные элементы:

     - конструкторскую и технологическую подготовку производства, представляющую собой разработку конструкции изделия, технологии его изготовления, подборе оборудования, инструментов;

     - материальную подготовку производства, обеспечивающую снабжение рабочих мест необходимым сырьём, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, инструментом;

     - организационно-технологическую подготовку производства (расположение средств производства, разработка последовательности осуществления технологических процессов, операций и работ);

     - организацию труда (организация и обслуживание рабочих мест, использование рациональных методов и приёмов труда, установление меры труда для каждого работника, создания благоприятных условий труда);

     - организация управления производством – рациональная организационная структура управления, учёт и контроль хода выполнения технологического процесса.

     Таким образом, организация производства - это единство всех основных элементов, взаимодействующих в процессе производства на предприятии.

     Главной проблемой организации труда на предприятии становится уменьшение времени на производство продукции и времени на протежение производственного процесса.

     К задачам и элементам организации труда в обществе относятся:

     - технико-технологические, выражающие влияние, которое оказывает организация труда на совершенствование структуры предприятия, специализацию производств, выбор технологических процессов (например, проектирование цехов, разработка новых технологических процессов, конструирование оборудования);

     - экономические – выражают направленность организации труда на создание такой системы взаимосвязи человека со средствами производства, которая обеспечивает максимальную производительность труда, минимальную себестоимость производства продукции, максимальную рентабельность производства.

     - психофизиологические – создание благоприятных условий труда на рабочих местах, обеспечивающих высокую работоспособность человека в течение длительного времени (например, за счёт обоснованных режимов труда и отдыха, создания нормальных условий труда);

     - социальные – их основной целью является обеспечение содержательности и привлекательности труда, обеспечение сочетания физических и умственных усилий работающих при выполнении определённых работ и функций.

     Перечисленные задачи взаимосвязаны между собой  и с совершенствованием техники  и технологии производства. На практике невозможна эффективная реализация решения одной из перечисленных  задач, обособленно от других задач. Наибольшая эффективность достигается при комплексном и взаимосвязанном решении перечисленных задач.

     Основные  направления организации труда:

     1.  разработка рациональных форм разделения и кооперации труда основана на обособлении частей производственного процесса, их технологических особенностей и квалификационных требований к рабочим;

     2.  организация рабочих мест – оснащение средствами производства, предметами труда, инструментом, их рациональное размещение, способствующее применению рациональных методов и приёмов труда;

     3.  обслуживание рабочих мест – поиск оптимальных вариантов взаимодействия основных и вспомогательных рабочих, что позволяет обеспечить бесперебойное снабжение рабочих мест материалами, услугами;

     4.  оптимизация трудового процесса путём внедрения рациональных методов и приёмов труда, обеспечивающих максимальную экономию рабочего времени при минимальных затратах физической энергии;

     5.  создание благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализация режимов труда и отдыха;

     6.  аттестация и рационализация рабочих мест – периодический учёт и оценка, аттестация рабочих мест на предмет их соответствия современным требованиям;

     7.  нормирование труда – деятельность по управлению трудом и производством, направленная на установление необходимых затрат и результатов труда, соотношение между численностью работников и количеством единиц оборудования.

     Методологические  основы организации труда.

     Процесс труда всегда связан с затратами  физической и психологической энергии, а также ресурсов. Труд – один из главных факторов производства, наряду с землей, природными ресурсами, капиталом и предпринимательством. Труд – это естественные условия человеческой жизни. Он позволяет человеку стать личностью, производить материальные и духовные блага и получать прибавочную стоимость. Трудовой процесс является самоуправляемым и управляемым извне. Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средств труда, технологии и самого труда, как деятельности по приданию предмету труда необходимых свойств. Труд имеет технологическую, экономическую и социальную сторону.

     Предметы  труда – это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.

     Средства  труда – это то, при помощи чего человек воздействует на предмет труда. К ним относятся машины, механизмы, инструменты, приспособления, и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий.

     Средства  производства – это совокупность средств труда и предметов труда.

     Технология – это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда. 

     1.2 Принципы и функции организации труда 

     Деятельность  в области организации труда  должна осуществляться на основе общих и частных организационных принципов  Сфера действия общих принципов не ограничивается только проблемами организации труда, они универсальны и им необходимо следовать и при проведении научных исследований и в практической деятельности, в частности, по совершенствованию организации труда. К общим принципам относятся: комплексность, системность, научность, непрерывность, нормативность, экономичность.

     Частные принципы делятся на:

- принципы, применяемые к отдельным элементам  и направлениям организации труда (принципы разделения труда, объединении труда, создания и рабочих мест, оптимизации условий труда, рационализации методов и приемов труда и т.д.);

- принципы, специфические для отдельных  сфер, отраслей деятельности или  отдельных рабочих мест;