Несовершенная конкуренция на рынке труда

Человеческий капитал  рассматривается в экономической  теории как запас человеческих качеств, формируемый в течение всей жизни  индивида. Инвестиции в человеческий капитал приносят работникам поток  доходов. Соизмерение растянутого  по времени потока доходов и размеров инвестиций лежит в основе принятия рационально мыслящим субъектом  решения о целесообразности вложений в человеческий капитал. 

Итак, анализ совершенной  конкуренции на рынке труда говорит  о невозможности сколь-нибудь продолжительной  безработицы.

Наличие же устойчивой безработицы  может свидетельствовать лишь об одном, - о том, что на рынке труда  отсутствуют условия совершенной  конкуренции: свободный перелив  ресурсов на различных сегментах  рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т. п. Все  это способствует устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного значения. При этом, как говорилось ранее, часть трудящихся оказывается  в положении безработных. О наличии  внеконкурентных факторов на рынке труда говорит, например, тот факт, что в последние десятилетия рост безработицы во многих промышленно развитых странах не приводил к снижению заработной платы и установлению полной занятости.

 

 

                                                                                                                                                                                             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. НЕСОВЕРШЕННАЯ КОНКУРЕНЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

К этим внеконкурентным факторам можно отнести, прежде всего, различные  институты. Во-первых, к ним относится  государство, активно регулирующее рынок труда, законодательно лишая  заработную плату рыночной гибкости. Государство в различных странах  устанавливает минимально гарантированный уровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов; тормозящее влияние на колебание цены труда оказывают в ряде случаев и другие направления социальной политики государства. 

Во-вторых, профсоюзы, оказывающие  большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении  ее повышения по сравнению с равновесным  уровнем.

В-третьих, крупные корпорации тяготеют, как правило, к установлению сравнительно стабильной во времени  стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения  спроса и предложения на рынке  труда.

Следует заметить, что регулирование  этого рынка значительно облегчается  в связи со спецификой фигурирующего  на нем товара. Проявление рыночных законов (например, закона спроса, установления равновесной цены и др.) на рынке  труда имеет особый характер. Он определяется тем, что купля-продажа  услуг труда производится в форме  найма на базе более или менее  продолжительного трудового договора. Поэтому каждый отдельный работник не находится в постоянной, беспрерывной зависимости от состояния рынка  труда. На срок действия трудового соглашения продавец как бы «выводится» на время  из текущей конъюнктуры рынка. Условия, определенные договором, имеют характер минимальных нормативов; это означает, что индивидуальный договор рабочих  с предпринимателями признается юридически недействительным, если он заключен на условиях худших, чем те, которые определены в коллективном договоре. Смысл коллективности договора и принципа нормы как минимума состоит в том, что эти положения договора позволяют устранить конкуренцию между наемными работниками в борьбе за получение рабочего места, - ведь конкуренция вынуждает рабочих соглашаться на худшие условия труда, диктуемые предприятиями, особенно в отсутствие профсоюзов.

Регулирование рынка труда  предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают  заработная плата, продолжительность  рабочей недели и отпусков, порядка  найма и увольнения, различные  виды социального обеспечения и  др.

Рассмотрим важнейшие  методы, при помощи которых профсоюзы  добиваются повышения заработной платы.

Во-первых, профсоюзы могут  ограничивать предложение услуг  труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, лоббированием законов о максимальной продолжительности рабочего времени, удлинением срока ученичества при подготовке к той или иной профессии, установлением высоких профсоюзных вступительных взносов с одновременным запрещением принимать на работу лиц, не состоящих в профсоюзе, ограничением трудовой нагрузки и т. п. Сокращение предложения услуг труда при неизменном спросе на них приводит к росту равновесной цены, т. е. ставки заработной платы.

Во-вторых, профсоюзы добиваются повышения обусловленных договором  ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше равновесного уровня.

В-третьих, профсоюзы могут  содействовать росту спроса на услуги труда. При этом использоваться любые  средства, повышающие спрос на услуги труда, например, проведение рекламных  кампаний в пользу того или иного  товара (спрос на рынке труда –  это производный спрос). Росту  спроса на услуги труда содействует  и политика профсоюзов, настаивающих на установлении высоких импортных  таможенных тарифов, защищающих какую-либо национальную отрасль и способствующих росту производства внутри страны. В результате увеличивается количество используемого труда и возрастает заработная плата.

Отраслевой профсоюз часто  выступает как монополия на рынке труда, при этом его монопольная власть тем выше, чем большая доля работников данной отрасли входит в соответствующий профсоюз. Применительно  к  рынку   труда   ситуация      в    случае монопольной власти профсоюза показана на рис. 7 (рис. 7 – Монополия профсоюза на рынке труда).

        W 

               W_U                   U S_L(MC_U)

               W_E                                  E Рис. 7

E₁

    MR_U                  D_L(AR_U)

                                                                                                       

                           0         L_U       L_E                                              L

Теоретически можно представить  цель профсоюза по аналогии с фирмой, стремящейся к максимизации прибыли. Это, конечно, упрощение, но оно поможет  яснее представить механизм установления заработной платы на рынке труда  в случае монополии профсоюза. Из графика на рис. 7 следует, что кривая спроса D_L, с которой сталкивается профсоюз-монополия, может быть представлена как кривая его среднего дохода AR_U (union – от англ. союз, объединение). Ниже расположена кривая предельного дохода MR_U профсоюза. Кривая предложения S_L есть не что иное как кривая предельных издержек MC_U. Равновесие отраслевого рынка труда, монополизированного профсоюзом, определяется точкой E, соответствующей уровню зарплаты w_E. Соответственно, равновесная ставка заработной платы w_U на монополизированном рынке ресурса выше, чем w_E , а число занятых работников L_U – меньше, чем L_E. Закрашенная площадь показывает нам величину экономической ренты, получаемой занятыми рабочими. Это и стремится максимизировать профсоюз-монополист. Максимизация экономической ренты приводит к увеличению отраслевой ставки заработной платы при уменьшении количества используемых работников, то есть к отклонению рынка от положения полной занятости. (Максимизация экономической ренты – одно из альтернативных объяснений поведения профсоюза. Существуют и другие цели профсоюзов на рынке труда.)

Другое положение на отраслевом рынке труда сложиться при  наличии на нем монопсонии, когда в отрасли действует всего один покупатель услуг труда. Такая ситуация может сложиться, например, в небольшом городе, где единственным работодателем выступает одна имеющаяся в нем фирма. Графическое изображение монопсонии на рынке труда выглядит так, как это показано на рис. 8 (рис. 8 – Монопсония на рынке труда).

   W MRC_L

 E₁ S_L(ARC_L)

  W_E                                              E Рис. 8

    W_M                                M

                                                          D_L(MRP_L)

 

0                   L_M    L_E                       L

Кривая спроса D_L для монопсониста представляет собой кривую предельного продукта труда в денежном выражении MRP_L, а кривая предложения труда S_L – линию средних издержек на ресурс ( в данном случае труд) ARC_L. Кроме того, следует помнить, что у монопсониста предельные издержки ресурса, т. е. ARC_L.

Это происходит потому, что  монопсонист, нанимающий дополнительное количество работников, вынужден не только привлекать нанимаемых рабочих более  высокой ставкой заработной платы, но и устанавливать эту повышенную ставку и для работников, нанятых  ранее. Равновесие на рынке труда  в случае монопсонии определяется точкой пересечения кривых предельных издержек на фактор (MRC_L) и предельным доходом от продукта используемого фактора (MRP_L), т.е. точкой E₁. Проведя вертикаль от нее до кривой S_L , мы определяем точку M и, соответственно, уровень заработной платы при монопсонии w_M. А в условиях совершенной конкуренции равновесие определялось бы точкой пересечения кривых MRP_L и ARC_L , т. е. точкой E. Поэтому в отрасли будет нанято меньше работников, чем в условиях совершенной конкуренции (на величину L_EL_M) и по более низкой ставке заработной платы (на величину w_Ew_M ).

Интересно рассмотреть ситуацию так называемой двойной монополии, складывающуюся тогда, когда монопольной  власти профсоюза противостоит монопсоническая  власть работодателя. Для этого совместим  два предыдущих графика на рис. 9 (рис. 9 – Двойная монополия на рынке труда).

          W

MRC_M

                      E₂

         W_U  U S_L=ARC_M=MC_U

              W_E                        E

         W_M       M      E₁

                                                        D_L=MRP_M=AR_U

MR_U                    

            0         L_ML_U     L_E                               L

Анализируя этот график, важно четко разобраться в  интерпретации изображенных кривых. Нам придется смотреть на них то «глазами» монопсониста, то профсоюза-монополиста. Как и на рис. 7 и рис. 8, нижние индексы  в виде букв U (от англ. monopsony – монопсония) будут обозначать принадлежность к двум противоборствующим силам: профсоюзу – монополии и монопсонии на рынке труда.

Итак, кривая D_L с точки зрения монопсонии – это кривая ее предельного дохода от продукта фактора, т. е. MRP_M. Кривая S_L интерпретируется как кривая предельных издержек профсоюза MC_U и в то же время – кривая средних издержек на ресурс (труд) монопсонии ARC_M. MR_U - это кривая предельного дохода профсоюза-монополиста, а кривая MRC_M отражает предельные издержки на ресурс монопсониста. Далее мы определяем уже известным нам способом уровни заработной платы при монопсонии (точка E₂) и при монопольной власти профсоюза (точка E₁). Они, соответственно, будут равны w_M  и w_U. На графике видно, что как монополия, так и монопсония имеют своим результатом уменьшение занятости в отрасли (L_M и L_U соответственно) по сравнению с ее равновесным уровнем в условиях совершенной конкуренции L_E. Что же касается заработной платы, то ее ставка при монополии профсоюза (w_U) – выше, а при монопсонии (w_M) – ниже той, которая сложилась бы в том случае, если бы рынок труда был конкурентным (w_E). В зависимости от соотношения сил между профсоюзом и работодателем, ставка заработной платы будет колебаться в промежутке между w_M и w_U,т. е. ее уровень, а также уровень занятости, будет весьма неопределенным.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, рынок труда - это прежде всего  система, в которой взаимодействуют  работодатели, предъявляющие спрос  на рабочую силу и собственники рабочей  силы, которые продают свою способность  к труду. Главной особенностью этого  рынка является специфика труда, как объекта купли-продажи.

Основными элементами механизма рынка  труда являются спрос на рабочую  силу, ее предложение. Спрос на труд как на фактор производства является производным от спроса на производимое благо. Предложение труда формируется на основе выбора между трудом и отдыхом. Когда экономическая ценность труда превышает ценность отдыха при возросшей заработной плате, то имеет место эффект замещения. Противоположен эффекту замещения эффект дохода. Специфика кривой предложения состоит в том, что постепенно эффект замещения сменяется эффектом дохода.

Одной из важнейших категорий рынка  труда является заработная плата. Существует огромное количество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает этот феномен.

Основными факторами, влияющими на величину заработной платы, являются социально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы, средняя заработная плата, степень профессиональной квалификации, предельная производительность труда.