Несовершенная конкуренция на рынке труда

Продолжим наше исследование, объединив оба графика – кривую спроса и кривую предложения труда  и проанализируем более детально положение на рынке труда (рис. 4 –  Равновесие на рынке труда).

  W

 S_L

                   W^/        

                  W_E                                    E      

                   W^// D_L Рис. 4

 

                    A

 

 

                         0          L^/_D L^/_D L_E     L^//_D L^/_D L

Особое внимание обратим  на точку Е пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы (w_E) и заданное этим уровнем предложение труда (L_E). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату w_E , находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате w_E . Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

При любой другой величине заработной платы, отличной от w_E , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения ставкой  заработной платы уровня равновесной (случай W^/) предложение на рынке труда (0 – L^/_S) превышает спрос (0 – L^/_D). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате W^/ . Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком  L^/_D  - L^/_S на оси абсцисс.

В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня W^//) спрос на рынке труда (0– L^//_D) превышает предложение (0 – L^//_S) на величину L^//_S – L^//_D. В результате этого образуется незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе ситуации (безработица  и наличие незанятых рабочих  мест) в условиях рынка совершенной  конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны  рыночных механизмов в направлении  восстановления положения полной занятости.

Действительно, если предложение  труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы  выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую  вынуждены согласится и те, кто  занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели  готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция  к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

В том же случае, когда  спрос на труд превышает его предложение  из-за снижения ставки заработной платы  по сравнению с ее равновесным  значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие  рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению  расширяется круг работников, готовых  предложить свой труд.

Как в первом, так и  во втором случаях равновесие на рынке  труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

Колебания спроса на труд и  предложения труда позволяют  в самом общем виде дать ответ  на вопрос о том, почему высока или  низка заработная плата. Но все-таки следует подробнее сказать о  дифференциации ставок заработной платы.

 

 

4. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Размер заработной платы  зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда. Например, наиболее высокие заработки  в странах с развитой рыночной экономикой наблюдаются у таких  специалистов, как юристы, врачи, преподаватели: их труд требует больших затрат на обучение, которые становятся возможными лишь при условии их последующей  компенсации из заработной платы. Размер ставок заработной платы для профессий, не требующих специальной подготовки, как правило, ниже, а эластичность предложения трудовых услуг – выше, поскольку контингент продавцов не ограничен необходимостью получения специальной подготовки. В результате для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работников, что иллюстрирует рис. 5 (рис. 5 – Неконкурирующие группы на рынке труда).

               W  S_K

               W_K E_K 

 

                                                  D_K   S_H Рис. 5

                      W_H                                                                   E_H

                     D_H

                           0          L_K                            L_H                 L

На графике представлены ситуации для двух – на самом  деле их гораздо больше – неконкурирующих  между собой групп работников. Одна группа представлена квалифицированными работниками (например, юристами), а другая – неквалифицированными (например, дворниками). Кривая предложения первой группы (S_K) расположена значительно выше криво предложения второй группы (S_H) и отличается меньшей эластичностью в силу причин, отмеченных в предыдущем абзаце. Поэтому равновесная ставка заработной платы юристов (w_K) выше равновесной ставки заработной платы дворников (w_H).

Различные виды работ могут  быть более или менее привлекательными для человека – значит, заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных (грязных, тяжелых, опасных для здоровья), но необходимых для общества работ. Такая дифференциация в заработанной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется уравнивающим, или компенсационными (компенсирующими), различиями. Поэтому более высокие ставки заработной платы складываются в отраслях химической промышленности, металлургии, других отраслях, отличающихся тяжелыми условиями труда. Более того, одинаковые услуги труда могут по-разному оцениваться в зависимости от условий, в которых протекает сам трудовой процесс. Это объясняет, например, повышенные ставки заработной платы бурильщиков, действующих на морских платформах или в условиях вечной мерзлоты, по сравнению с соответствующими ставками бурильщиков, работающих в более комфортных условиях.

Существуют и такие  различия в характере труда и  в размерах заработков, которые не относятся к типу уравнивающих различий. Это различия, вытекающие из объективных  качественных особенностей, - разных способностей людей, таланта. Ставки заработной платы для таких групп людей должны быть различными: в доходах особо талантливых специалистов содержится элемент ренты.

Доходы работников наемного труда содержат два компонента. Первый – так называемая удерживающая заработная плата, или плата за непереход (transfer earnings). Второй компонент – экономическая рента. В самом общем виде экономическая рента определяется как доход от фактора, отличающегося неэластичным предложением. Однако элемент ренты содержится и в тех случаях, когда предложение фактора эластично, за исключением бесконечно эластичного предложения.

Это можно пояснить с помощью  графиков. На рис. 6 (рис.6 – Удерживающая заработная плата и экономическая рента на рынке труда) показано соотношение между удерживающей заработной платой и экономической рентой в трех различных случаях.

 

      W S_L W                                             P

 

      W_E E                  W_E                     E        S_L                             S_L

                                     D_L                                                                        W_E                          E

      W^/                                D_L                           D_L

                                                                                                     W^/ A

0 L_E L    0                    L_E                   L      0              L_E                  L

а)                                            б)                                           в)

                   нормальный случай                  абсолютно эластичное                     абсолютно неэластичное   

                                                                                   предложение                                       предложение

Рис. 6

Будут ли работники получать экономическую ренту и в каком  объеме – зависит от эластичности кривой предложения труда.

В случае а вся заработная плата представлена прямоугольником 0wEL_E представляет собой удерживающую заработную плату. Каждая точка на кривой предложения труда показывает ту минимальную плату, которую готов получить работник за услуги своего труда. Если уровень ее будет минимально приемлемой цены за данный ресурс, то работник перейдет в другую отрасль или воздержится от предложения услуг труда вообще. В условиях равновесия на рынке труда каждый работник получает заработную плату в размере равновесной ставки w_E , превышающую минимальную приемлемую для него цену услуг труда. Исключение составляет лишь предельный работник (L_E), для которого удерживающая заработная плата в точности совпадает с минимально приемлемой для него платой за услуги труда. Величина удерживающей заработной платы определяется альтернативной ценностью (издержками упущенных возможностей) использования труда. Другая часть получаемого работником дохода, т. е. треугольник w^/w_EE – это экономическая рента. Она представляет собой плату, превышающую издержки альтернативного использования ресурса. На рынке труда – это выплаты, превышающие удерживающую заработную плату. Здесь уместно провести аналогию с излишком потребителя и излишком производителя. Графически напрашивается аналогия с излишком производителя и экономической рентой. Излишек производителя представляет собой область, ограниченную осью ординат, линией цены и участком кривой предложения, вплоть до точки равновесия. Владельцы фактора производства (труда) получают то, что можно назвать излишком владельца ресурса, или экономической рентой.

В случае а экономическая рента представляет собой ту же площадь.

В случае б и в сталкиваемся с экстремальными случаями.

На рис. 6б кривая предложения  труда абсолютно эластична. В  таком случае весь доход работников (площадь 0w_EEL_E) представляет собой удерживающую заработную плату и экономическая рента отсутствует. На практике это означает, что это ситуация совершенно мобильного рынка труда, представленного, скорее всего, низкоквалифицированными работниками. Такие экономические субъекты могут с легкостью менять места работы (поработал грузчиком, потом – разносчиком газет, потом занялся мытьем полов и т. д.).

Другой исключительный случай – совершенно неэластичное предложение  труда (рис. 6в). Кривая предложения услуг  уникального ресурса (например, известнейшей топ-модели) выглядит как линия, перпендикулярная к оси абсцисс, и показывает совершенно неэластичное предложение. Это означает, что отсутствуют издержки альтернативного  использования ресурса (они равны  нулю). Вся площадь 0w_EEL_E представляет собой экономическую ренту. Строго говоря, и в этом последнем случае существует своеобразная плата за непереход, а, точнее, за появление на рынке владельца уникального ресурса. Ее ставка составит w^/ - ведь задаром никто на подиум не выйдет. Линия предложения в этом случае примет вид w^/ AS_L , а общий доход владельца фактора -  0w_EEL_E , который состоит из платы за непереход (0w^/AL_E) и экономической ренты (площадь w^/w_EEA).

Величина экономической  ренты, получаемой топ-моделью, будет  зависеть исключительно от величины спроса на услуги этого специфического вида труда. Размер ренты может колебаться в широких пределах в зависимости  от положения кривой спроса. Так, выход из моды худых манекенщиц может вплоть до нуля сократить ренту, получаемую топ-моделями с хрупким телосложением.

Дифференциация в размерах заработной платы – явление объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников, и миграция между  группами лиц разных профессий не может быть абсолютно беспрепятственной. Для более полного представления  о количественных различиях в  получаемых наемными работниками доходах  следует упомянуть о человеческом капитале.

Человеческий  капитал – это мера воплощенной в человеке способности приносить доход. Он формируется как врожденными, так и благоприобретенными качествами человека, при этом граница между ними является достаточно проницаемой. Так, например, здоровье, физическая сила, способности и таланты содержат как врожденный компонент, так и приобретенный путем физических и психологических упражнений, обучения и т. п. Расходы, связанные с формированием человеческого капитала, несут сами работники, работодатели и государство. Среди инвестиций в человеческий капитал различаются расходы на образование, здравоохранение и мобильность работника, т. е. затраты на смену места работы.