Наёмный труд в современной экономике: масштабы, перспективы, проблемы

    Теперь  внимательно прочитаем статью 3:

    Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере  труда

    Каждый  имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Не  являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

    Лица, считающие, что они подверглись  дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда  и компенсации морального вреда.

    Обращаю внимание, что в статье идет речь только о работниках, что является нарушением основополагающей статьи Конституции. Если у всех равные права на труд, то при чем здесь работодатели и работники? Государство и Президент явно не обеспечивают равенство прав своим гражданам.

    Теперь  познакомимся со статьей 4, которая  запрещает принудительный труд:

    Статья 4. Запрещение принудительного труда

    Принудительный  труд запрещен.

    Принудительный  труд - выполнение работы под угрозой  применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

    в целях поддержания трудовой дисциплины;

    в качестве меры ответственности за участие  в забастовке;

    в качестве средства мобилизации и  использования рабочей силы для  нужд экономического развития;

    в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

    в качестве меры дискриминации по признакам  расовой, социальной, национальной или  религиозной принадлежности.

    К принудительному труду также  относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой  применения какого-либо наказания (насильственного  воздействия), в то время как в  соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

    нарушением  установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

    возникновением  непосредственной угрозы для жизни  и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

    Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

    работу, выполнение которой обусловлено  законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

    работу, выполнение которой обусловлено  введением чрезвычайного или  военного положения в порядке, установленном  федеральными конституционными законами;

    работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

    работу, выполняемую вследствие вступившего  в законную силу приговора суда под  надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

    В этой статье работник также ничем  не отличается от животного, так как любой наёмный труд является принуждением угрозой голода, а государство предоставляя право быть работодателями только тем, кто имеет имущество в собственности или зарегистрировался в качестве предпринимателя, загоняет всех, не имеющих достаточного имущества или средств платить налоги в качестве индивидуального предпринимателя, в наёмную армию труда. Хороша свобода! А где обязанность государства создавать для всех равные условия для реализации прав и свобод?

    Вызывает  интерес положение данной статьи, что принудительный труд запрещен «в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития». Получается, что использование рабочей силы для нужд экономического развития является незаконным. Для кого? Кто при использовании рабочей силы нарушает закон? Означает ли это, что всякий труд объявляется вне закона? Как тогда дальше жить будем, господа законодатели. Дружно станем вымирать? Что по этому поводу думает Конституционный суд?

    Статья 15. Трудовые отношения

    Трудовые  отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности  в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием  квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Читаем  внимательно и начинаем понимать, что государство и есть главный  нарушитель Конституции, так как  в нарушении равенства прав от рождения государство делит всех на работодателей и работников. Как было в СССР. Только в СССР работодатель был один и с этим можно было смириться, а теперь их развелось видимо-невидимо. Одних граждан России загнали в стадо, лишив права на получение результата своего труда, а других за право присваивать часть результата труда этого стада назначили пастухами, скотниками и доярами. Вместо равенства прав и обязанностей, четкое разделение на две группы, заранее обреченных на социальный конфликт, так как самое главное – социальную справедливость в распределении результата труда Трудовой Кодекс Российской Федерации не реализует. О результате труда как о цели труда ТК РФ просто замалчивает. Работники по ТК РФ приходят на свое рабочее место, чтобы потрудиться в своё удовольствие, а работодатели обязаны работникам создать условия для реализации этого удовольствия.

    Хотелось  бы обратить внимание и на такой  факт, как отсутствие всякой связи  в Конституции и Трудовом Кодексе  между собственностью и правом работодателя, обманом присвающим результат труда. Это и есть тот великий обман, которым капитализм уже 500 лет морочит всем голову. Суть капиталистических отношений не во владении средствами производства. Тайна капитализма в другом.

    И этой тайной является наёмный труд. Это и есть «кощеева игла» капитализма. Для прекращения капиталистического варварства, современного варианта рабовладения, достаточно запретить наёмный труд¹⁵.

 

    Заключение

    В данной работе я попыталась дать анализ как теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, на рынке труда как наемный труд. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

    Теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений.

    В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

 

     Литература

1. http://www.anti-glob.ru

2. http://www.znanie.info

3. http://economy.polbu.ru/naemnyj_trud

4. http://abc.informbureau.com

5. Ибрагимова  Р. А. «Наемный работник: права  и обязанности» М., - 2006.

6. Кодекс законов о труде РСФСР. Изд. 1922 г., утв. Постановлением ВЦИК от 9 ноября 1922 г. // СУ РСФСР. 1922. N 70. Ст. 903.

7. Миронов В.И.  Трудовое право России: Учебник. М.,-  2005.

8. Мотивация труда в переходной экономике. Шаховская Л.С.

9. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. "Экономика труда (Экономическая теория труда)": учебное пособие. Москва: ИНФРА-М, - 2000.

10. Степанов Д.И. Зарождение и развитие услуг в римском частном праве // Журнал российского права. - 2001. - N 3.

11. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. - М, 2006.

12. Трудовой Кодекс  Российской Федерации

 

    

    Приложение 

    Оплата  труда наемных работников¹⁶