Наёмный труд в современной экономике: масштабы, перспективы, проблемы

     ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

     МИНИСТЕРСТВА  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

     «Пермский Государственный  Технический Университет»

Гуманитарный  факультет 

Кафедра экономической теории 
 
 
 
 

     Курсовая  работа

     по  дисциплине «Экономическая теория»

на тему:  «Наёмный труд в современной экономике: масштабы, перспективы, проблемы» 
 
 

     Выполнила:

     студентка группы

     ЭУ  – 09 с - 3

     Бабушкина М.А.

     Руководитель:

                                           Н.А. Толстоброва 
 
 
 

Пермь, 2010

Содержание

Введение 

Глава 1 Теоретические  основы исследования наемного труда 

1.1. Экономическая сущность наемного труда

1.2. Конкуренция на рынке труда

Глава 2 Особенности  организации труда в условиях хозяйственных преобразований

2.1. Развитие  трудовых отношений

2.2. Нормативно-правовые  аспекты трудовых отношений в  РФ

Заключение 

Список литературы

Приложения

 

Введение

    Исследование  наемного труда является актуальным в условиях расширения рыночных отношений, экономического кризиса и относится к числу важнейших общеэкономических проблем. Это объясняется тем, что именно социально-трудовая сфера выступает наиболее чувствительным элементом жизнедеятельности общества, так как напряженность отношений, лежащих в ее основе способна вызвать социальный взрыв, последствия которого в основном предсказуемы в отрицательном плане.

    Приоритетность  проблем социально - трудовых отношений  также объясняется возросшей  динамикой негативных тенденций  в сфере наемного труда, таких как: расширение зоны теневой экономики, работники которой вообще лишены возможности защищать свои трудовые права; обострение противоречий между рабочей силой и администрацией предприятий, выражающихся в значительной дифференциации в оплате труда и сознательном стремлении обогащения отдельных руководителей; в ухудшении положения предприятий с целью их дальнейшего банкротства и приобретения прав собственности с минимальными затратами; а также, ужесточение трудового законодательства, свидетельствующего об усилении дифференциации прав различных участников системы трудовых отношений.

    Целью данного исследования является выделение  и анализ особенностей развития наемного труда в современной экономике.

    В ходе достижения поставленной цели решались следующие задачи:

    1) исследовать развитие отношений  наемного типа в современных  условиях и уточнить экономическую  сущность наемного труда; 

    2) выделить современные формы проявления  наемного труда и определить  сферы наиболее оптимального  использования отношений наемного типа;

    3) определить результаты воздействия  всего многообразия видов конкурентной  борьбы на субъектов трудовых  отношений; 

    4) теоретически обосновать основные  направления регулирования социально  трудовой сферы РФ на различных  уровнях, в рамках которых целесообразно осуществлять реформирование отношений наемного типа.

    Предметом исследования является совокупность производственных отношений по поводу функционирования наемного труда в его различных  формах проявления.

    Объектом  исследования являются государственные предприятия и структуры, осуществляющие свою деятельность в условиях хозяйственных преобразований.

    В ходе данного исследования будут  использоваться следующие методы: теоретический, сравнительный, описательный, эмпирико-познавательный (изучение документации, нормативно-правовых актов).

    В мировой и российской экономической  литературе существует много работ, в которых рассматривается такое  понятии как наемный труд. В  этой связи следует отметить исследования таких всемирно известных экономистов  прошлого как К. Маркс, Д. Рикардо, А. Смит, С.А. Кузьмин.

    Структура работы позволяет последовательно  осветить в первой части теоретические  вопросы трудовых отношений, во второй – анализ динамики развития трудовых отношений в Российской Федерации.

    Практическая  значимость работы состоит в том, что теоретический выводы, изложенные в работе могут быть использованы при:

    1. выработке кадровой политики, определении  инструментов и методов производственных  отношений;

    2. чтении лекций по экономической  теории, экономике и социологии труда, касающихся экономический отношений наемного работника, законов развития труда;

    3. дальнейшей разработке теории  экономических отношений наемного  работника.

    Теоретическую основу исследования составляют труды  российских ученых, материалы периодической печати, теоретически разработки вопросов государственного регулирования социально-трудовой серы. Информационной базой исследования явились данные Госкомстата по статистике РФ, граждански кодекс и трудовое законодательство РФ.

 

Глава 1 Теоретические основы исследования наемного труда

1.1 Экономическая сущность  наемного труда 

    Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

    Работодатель - наниматель, который может быть представлен различными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

    Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, , предприимчивости и др.)¹.

    Труд  наемный – это труд работников, не имеющих собственных средств производства и продающих свою рабочую силу работодателю. Условия наемного труда оговариваются в специальном соглашении (трудовом договоре, контракте и др.), заключаемом работодателем с отдельным работником или объединением работников².

    Наемный труд - труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого не является данный работник³.

    Наемный труд - историческая форма труда, для которой характерны следующие черты:

    1) предварительным условием совершения процесса труда является купля-продажа товара «рабочая сила» на рынке труда;

    2) процесс труда совершается под надзором нанимателя или нанятого им персонала;

    3) продукт труда принадлежит нанимателю, содержит вновь созданную стоимость,  состоящую из стоимости необходимого продукта, возмещающую стоимость рабочей силы и прибавочной  стоимости.

    Получение прибавочной стоимости - цель нанимателя, покупающего рабочую силу и организующего процесс производства.

    Исторически наемный труд пришел на смену натуральному труду, характерному для первобытнообщинного, рабовладельческого и феодального  обществ. Натуральный труд, при всех различиях его в данных способах производства, характеризовался тем, что работник не был собственником своей рабочей силы, не было условий ее купли-продажи. Появление и распространение системы наемного труда - качественно новая ступень развития общества, образующая историческую эпоху, продолжающуюся и в настоящее время.

    Условия появления наемного труда: 1) рыночные отношения; 2) появление на рынке  специфического товара «рабочая сила».

    Развитая  система наемного труда предполагает сформированную систему прав и обязанностей для наемных работников, включающую право собственности на свою рабочую силу; право конкуренции с другими продавцами рабочей силы при определении уровня оплаты, требований к качеству рабочей силы и т. д.; создания профессиональных союзов для отстаивания своих интересов; право выбора покупателя своей рабочей силы, выбора места продажи рабочей силы (свобода движения); право выбора жизненных благ и способов удовлетворения жизненных потребностей и т. д.

    Все формы свободы, в которые поставлен наемный рабочий, связаны с его личной ответственностью за себя, за принятое решение по выбору нанимателя, соблюдение условий найма, поддержание своей рабочей силы в нормальном состоянии и т. д. В противоположность всем формам натурального (донаемного) труда, где значительная часть ответственности за состояние работника, его существование, труд была возложена на хозяина (рабовладельца, помещика), развитая система наемного труда формирует работника как личность, полностью отвечающую за себя, свой выбор, принятие решения⁴.

 

1.2. Конкуренция на рынке труда

    Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей  и продавцов на рынке труда  и возможность для них беспрепятственно входить на рынок труда и покидать его. Конкуренция - неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Чисто конкурентный рынок характеризуется

    наличием  большого числа покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

    свой  труд предлагают независимо друг от друга  многочисленные работники, имеющие равную квалификацию;

    ни  фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы⁵.

    Конкурентная среда и конкуренция среди наемных работников и предпринимателей является важнейшим условием мотивации на рынке труда⁶.

    Конкуренция на рынке труда заставляет держаться  за рабочее место, особенно если речь идет о традиционных профессиях, не требующих хорошего образования, что  относится к работникам, не обладающим интеллектуальной собственностью.

    Переизбыток операторов ЭВМ, секретарей-референтов, бухгалтеров и даже юристов заставляет потенциального работника еще на стадии обучения овладевать дополнительными знаниями.

    Люди, уже имеющие профессию, в любом  возрасте могут получить дополнительное образование вечерами. В этой ситуации учебные заведения стараются разнообразить и расширять перечень образовательных услуг.

    В среде предпринимателей также существует конкуренция за право найма высококвалифицированных  и компетентных рабочих и служащих. Тому есть множество причин. Главная из них - соображения выгоды: чем выше уровень образования, тем выше отдача от работника.

    Кроме того, в условиях пожизненной системы  найма и участия работников в  прибылях предприниматели кардинально  заинтересованы в профессионально  грамотных, здоровых работниках. Это заставляет их тратить дополнительные средства на оплату отпусков, больничных дней, подготовку и переподготовку кадров, субсидии для столовых, дорожные расходы и т.п. Все вместе это добавляет 40% к общему фонду заработной. Отдача от этих вложений в виде добросовестного труда и социальной стабилизации многократно перекрывает расходы.

    Конкуренция на рынке труда и в сфере потребления рабочей силы заставляет одних лучше работать, а других создавать для этого все условия, то есть постоянно совершенствовать механизм мотивации труда.

    Конкурентная среда, которую сформировала сама жизнь в условиях перехода к рыночным отношениям, заставляет работников — носителей рабочей силы — заботиться о повышении ее квалификации, накапливать ее потенциал, приобретая интеллектуальную собственность.

    Приобретение  людьми интеллектуальной собственности  невозможно сделать без их желания  и труда. Отдельные формы интеллектуальной собственности (например, знания) возможно получить только в результате конкуренции  с другими кандидатами и на основе дополнительного трудового вклада. Причем даже предварительная оплата будущих знаний еще не является гарантом их получения без труда самих обучающихся.