Наёмный труд в современной экономике: масштабы, перспективы, проблемы

    Труд как величайшую ценность можно возродить и на уровне личности, и на уровне общества только в условиях конкурентной борьбы за использование его потенциальных результатов.

    Для наемного работника отношения конкуренции  — это возможность «выбиться  в люди», то есть, работая лучше, занять более высокое материальное и  социальное положение по сравнению с другими работниками.

    Государство может бороться с монополизмом и  создавать конкурентную среду в  экономике среди предпринимателей, но создать конкурентную среду в  сфере найма рабочей силы оно  не в состоянии. У него совершенно иная социальная задача — уменьшить уровень безработицы, переложив тем самым бремя социальной ответственности за своих граждан на их собственные плечи.

    Только  рыночные отношения и, необходимый минимум социальных гарантий, предоставляемых обществом, может заставить наемного работника вступить в отношения конкуренции с другими, такими же, как он. Чем меньше объем социальных гарантий, тем вероятнее активная деятельность самого работника по поиску своей экономической ниши. Во-первых, ее еще надо найти, а во-вторых, ее надо чем-то заполнить, какой-то формой частной собственности, которая одна только является для индивида (работника) гарантом непрерывности его трудовой деятельности.

    Веками  народ, основой которого были нравственные ценности, довольствовался самой  скромной жизнью, поэтому малейшее улучшение экономической ситуации уже встречается с облегчением и само по себе способно избавить общество от социального взрыва.

    Чтобы отношения конкуренции ускорили процесс создания нового механизма  мотивации наемного труда, они должны быть встроены в систему интересов наемного работника. Только в этом случае они окажут позитивное влияние на отношение работника к труду и будут при этом выполнять роль внешних стимулов («кнута и пряника») формирования мотивационного механизма, адекватного рыночной экономике⁷.

 

     2.1. Развитие трудовых  отношений

    Прототипом  современных обязательств по оказанию услуг считается римский институт - наем услуг. По договору найма услуг в пользование передавалась особая имущественная ценность, рабочая сила человека⁸. Нанявшийся обязывался в течение определенного времени исполнять в пользу нанимателя определенные услуги за вознаграждение. Первоначально объектом найма выступал труд рабов и вольноотпущенников; деятельность свободнорожденных граждан опосредовалась преимущественно договором поручения. С развитием хозяйственных отношений это различие во многом утратило практическое значение: вознаграждение по договору поручения могло быть взыскано в судебном порядке подобно наемной плате по договору найма услуг. Со временем договор найма услуг стал охватывать практически любые виды трудовой деятельности.

    Дальнейшая  история найма труда (в средневековый  период) характеризуется двойственным положением наемного работника - как  субъекта гражданско-правового договора и как лица, добровольно подчинившего свою волю хозяйской власти нанимателя. Именно это столкновение интересов, обусловленное потребностью нанимателя закрепить за собой необходимый контингент рабочих рук и желанием работника сохранить свободу распоряжаться своим трудом, стало стимулом к развитию специального законодательства о найме труда⁹.

    Возникновение в России трудового права как  самостоятельной отрасли связывают  с принятием Закона от 3 июня 1886 г. «О найме рабочих и правилах надзора  за фабричными заведениями»¹⁰. Закон предусмотрел возможность найма рабочих на определенный и неопределенный сроки; урегулировал порядок расторжения договора найма (с предупреждением другой стороны за две недели); ограничил основания расторжения договора найма по инициативе нанимателя: дерзость работника, его дурное поведение и болезнь. Договор заключался путем выдачи работнику расчетной книжки, в которой отражались основные условия найма.

    Смена государственного режима в начале XX в. повлекла дальнейшие преобразования в российском законодательстве. Договор найма труда (физического лица) окончательно сменил отраслевую принадлежность и стал одним из основных институтов трудового права. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. содержал внушительный по объему параграф о трудовом договоре, состоявший из 23 статей¹¹. Трудовой договор определялся как соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение (ст. 27). Трудовой договор мог заключаться как с отдельными лицами, так и с группой лиц (с артелью). В Гражданских кодексах РСФСР 1922 и 1964 гг. какие-либо положения о личном найме отсутствовали; отношения по выполнению работ и оказанию услуг опосредовались договорами подряда и поручения¹². 

 

     2.2. Нормативно-правовые аспекты трудовых отношений в РФ

    Наше  Правительство и законодательные  органы почему-то решили, что в России существует и необходим исключительно  наёмный труд, поэтому для законодательного оформления наёмного труда принят Трудовой Кодекс Российской Федерации. Принят по инерции. Законодатели даже не посмотрели в Конституцию, чтобы понять, что Конституция признает только свободный труд, которым наёмный труд не может быть в принципе. Для начала рассмотрим первую статью ТК РФ:

    Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

    Целями  трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и  работодателей.

    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

    организации труда и управлению трудом;

    трудоустройству у данного работодателя;

    профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно  у данного работодателя;

    социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

    участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда  и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

    материальной  ответственности работодателей  и работников в сфере труда;

    надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового  законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права;

    разрешению  трудовых споров;

    обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами¹³.

    Сразу же «свободный труд» превращается в  фикцию введением понятий «работник» и «работодатель». Это что-то новенькое, по сравнению с Конституцией, в  которой провозглашается равенство всех в правах от рождения. После разрушения «империи зла» наши государственные деятели ничего нового так и не смогли придумать и вновь для организации трудовой деятельности, как способа и формы существования разумной Жизни предпочли разделить людей на работодателей и работников, заложив сразу основу для будущих социальных конфликтов. Если все равны по праву рождения, то формы и способы реализации потребности в труде должны быть одинаковыми для всех граждан России. А для этого самим обществом должны быть предложены людям такие формы реализации этой потребности, которые бы ставили всех в равное положение независимо от социальных, имущественных, национальных, религиозных, расовых и иных различий. И в лице работодателей мы имеем новую касту рабовладельцев, а в лице работников новых рабов, так как такая система отношений между людьми является узаконенным рабством, которое от того, что оно наёмное, не избавляет Россию от превращения в рабовладельческое государство. И ссылки на международную практику здесь неуместны, так как не всегда следует слепо копировать то, что уже давно из прогрессивного фактора общественного развития превратилось в «позорище» мирового масштаба.

    Разберем  более подробно статью 2. Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

    Исходя  из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации  основными принципами правового  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

    свобода труда, включая право на труд, который  каждый свободно выбирает или на который  свободно соглашается, право распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

    Этот  подпункт статьи предоставляет каждому выбрать сознательно профессию и место работы (о работодателе явно забыли, он то уж точно даст возможность свободно выбрать профессию и место работы). И в дальнейших пункты статьи уже не ясно о ком идет речь, о свободном человеке или подневольном животном.

    запрещение  принудительного труда и дискриминации  в сфере труда;

    защита  от безработицы и содействие в  трудоустройстве;

    обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе  на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

    равенство прав и возможностей работников;

    обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

    обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

    обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

    обеспечение права работников на участие в  управлении организацией в предусмотренных  законом формах;

    сочетание государственного и договорного  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений;

    социальное  партнерство, включающее право на участие  работников, работодателей, их объединений  в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

    обязательность  возмещения вреда, причиненного работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    установление  государственных гарантий по обеспечению  прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

    обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая  судебную защиту;

    обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

    обязанность сторон трудового договора соблюдать  условия заключенного договора, включая  право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

    обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

    обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

    обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

    Наёмный работник ничем после заключения трудового договора не отличается от сельскохозяйственного животного. Только животное заставляют выполнять свою функцию насильно или после соответствующей дрессировки, а человек сознательно идет на унижение собственного достоинства. И поэтому как наёмный работник он обязан, например, с 9-00 по 18-00 приходить на рабочее место и там под страхом наказания, которое предусмотрено ТК РФ, выполнять свою трудовую функцию, рабочую норму, за которую его работодатель обязан обеспечить вознаграждением за труд, т.е. зарплатой¹⁴. При этом наемному рабочему не положено знать, что своим трудом он создает результат труда, который по ценности во много раз превосходит ценность его зарплаты, и который целиком достается работодателю. Так как можно после этого говорить о наёмном труде как труде свободном, если работника обманывают, скрывая от него важность его труда в виде результата труда, а также постоянно угрожают применить за малейшее нарушение санкции, последствия от применения которых для работника значительно существеннее, чем для работодателя? Работника, как минимум за снижение выработки в натуральном исчислении, могут лишить зарплаты за целый день работы, поставив прогул вместе с унизительным выговором, но даже урезанный результат труда работодатель оставляет себе. Как такое назвать? Рабством и никак иначе!