Модель рынка труда

   Рынок труда – это динамическая система, комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, включающие в себя механизм самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации об изменении цены труда.

   Структура рынка труда может быть раскрыта по разным признакам в зависимости от целей анализа. Для возникновения и функционирования современного цивилизованного рынка труда следует выделять некоторые компоненты, которые приведены в пункте 1.2 Структура рынка труда. Наличие этих компонентов, их взаимосвязь вполне достаточны для того, чтобы возник и начал функционировать рынок труда в современных условиях.

   Существуют  различные теоретические подходы  к изучению занятости и механизма  функционирования рынка труда. Как  правило, в экономической литературе выделяются четыре концептуальных подхода: классический, неоклассический, кейнсианский и монетаристский.

   Основы  российской модели были заложены в  переходный период от командной экономической системы к смешанной системе. Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. Эта модель никем не конструировалась "сверху", по заранее составленному плану. Она складывалась спонтанно, под воздействием решений, которые принимались независимо друг от друга государством, предпринимателями и работниками. Накладывающиеся реакции основных участников рынка труда зачастую приводили к результатам, которые никем не прогнозировались и для всех оказывались неожиданными. Поэтому рынок труда в России имеет свои особенности:

• Устойчивость к занятости, низкая чувствительность к шокам;
• Медленный, постепенный рост безработицы;
• Существенное отклонение от стандартной продолжительности рабочей недели;
• Снижение реальной оплаты труда (скрытая оплата труда);
• Углубление дифференциации доходов;
• Высокий темп движения рабочей силы;
• Практика добровольных увольнений;
• Нестандартные способы адаптации;
• Невысокая забастовочная активность.

     Учитывая  изложенные особенности рынка  труда, сопоставив их с моделями рынка труда можно сказать, что современный рынок труда в России представляет собой смешанную модель, в которой присутствуют характерные черты неоклассической, кейнсианской и монетаристской теории. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                    Список используемых источников и литературы. 

1. Источники:

1. Абдурахманов К.Х. Бобков В.Н. Буланов В.С. Экономика труда:       Социально-трудовые отношения: Учебник для вузов/под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. – Издательство «Экзамен». 2006. – 736с.

2. Буланов В.С., Волгин Н.А. Рынок труда: учебник/В.С. Буланов, Н.А. Волгин - Москва: Издательство «Экзамен».2003. – 480с.

3. Журавлева Г.П. Экономика: Учебник/ Г.П. Журавлева. – М.: «Юристь». 2002. – 574с.

4. Камаева В.Д., Лобачева Е.Н. Экономическая теория: учебник/В.Д. Камаева, Е.Н. Лобачева.- Москва: Издательство «Юрайт».2006. -557с.

5. Липсиц И.В.. Экономика: учебник для ВУЗов/ И.В, Липсиц.- Издательство «Омега-Л».2006. -656с.

6. Рынок труда и его особенности // http://www.market-pages.ru/makroec/32.html

2. Статьи:

7. Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: мы не как все / Р.И. Капелюшников, Москва «ОГИ» -  2003. С. 11-34