Инфляция и безработица

Англосаксонский  регион  также   обнаруживает   склонность   к   сдерживанию

инфляционного процесса.

    Опыт государственного  регулирования безработицы различен  во  времени  и

пространстве,  эффективность  социальной  политики  часто  довольно   низка.

Универсальных рецептов в этой области не  существует,  поскольку  социальная

жизнь напрямую связана  с историческими традициями,  склонностями  населения,

его привычками, политической активностью и т. д.

    Специалисты   заняты  нахождением   так   называемого   «инфляционно   -

нейтрального» уровня занятости. 

                             Формы безработицы.

    В динамике  занятости имеются спады и  подъемы, связанные с фазами  цикла,

техническими переворотами и структурными ломками.

    Исследователи  обычно выделяют следующие формы  безработицы:

    Структурная  безработица – связана с изменением  в технологиях, а также с

тем, что рынок  товаров  и  услуг  постоянно  изменяется:  появляются  новые

товары, которые вытесняют  старые, не  пользующиеся  спросом;  в  этой  связи

предприятия пересматривают структуру своих ресурсов, и в  частности  ресурсов

труда. Как правило, внедрение новых технологий приводит  либо  к  увольнению

части рабочей силы, либо к переобучению персонала.

    Фрикционная  (текучая, временная) безработица  –  это  безработица  из-за

необходимости для  уволенного  работника  найти  свободное  место  по  своей

специальности, даже если есть  такие  места  на  рынке  труда,  их  поиск  и

переход в новую  организацию требуют времени.

    Циклическая  безработица –это невозможность  найти работу  в  регионах  и

странах, пораженных экономическим спадом, когда даже общее  число  свободных

рабочих мест оказывается  меньше числа безработных или  когда люди  по  разным

причинам   лишены   возможности   приобрести   новую,   требуемую    рынком,

специальность  либо  перебраться  на  жительство  в  районы,  где  шансы  на

трудоустройство выше.

    Скрытая  безработица – характерна для  отечественной экономики; суть  ее в

том,  что  в  условиях   неполного   использования   ресурсов   предприятия,

вызванного экономическим  кризисом,  компания  не  увольняет  работников,  а

переводит их либо на сокращенный режим рабочего  времени  (неполная  рабочая

неделя  или  рабочий  день),  либо  отправляют  в  вынужденные  неоплаченные

отпуска; формально  таких работников  нельзя  признать  безработными,  однако

фактически они  являются таковыми.

     Добровольная  безработица  –  это  безработица   связана  с  нежеланием

работать в условиях пониженной заработанной платы.

    Естественный  уровень безработицы – это  сложившийся в данной стране  как

средний  за  многие  годы  суммарный  уровень  фрикционной   и   структурной

безработицы.

    Оказаться   без  работы  еще  не  означает   стать   безработным   нужно

зарегистрироваться  на  бирже  труда   и   получить   статус   безработного.

Безработным может  стать  человек,  достигший  трудоспособного  возраста;  не

имеющий работы и  заработка; готовый приступить к  работе,  зарегистрированный

в службе занятости  в целях поиска подходящей работы.

    Уровень  безработицы – это  процент   безработной  части  трудоспособного

населения.

    Несмотря  на объективный характер  безработицы,  социально-экономические

потери, которые она  порождает, очевидны. Во-первых, не  производится  какая-

то часть товаров  и  услуг,  которые  могли  бы  быть  произведены,  если  бы

человек работал.  Во-вторых,  снижаются  налоговые  поступления:  работающий

получает доход (зарплату), который облагается налогом. В-третьих,  снижается

уровень жизни семьи  безработного, так как  пособие  по  безработице  меньше,

чем   зарплата.   В-четвертых,    ухудшается    психологическое    состояние

безработного, становятся частыми конфликты в семье.

    В этой  связи одной  из  функций   государства  становится  регулирование

занятости, устранение негативных последствий  безработицы.  В  частности,  в

каждом  городе  или  районе  созданы  центры  занятости,  которые  выполняют

следующие функции: выплачивают пособия по безработице, помогают  безработным

найти работу, ведут  переобучение новым, пользующимся спросом  профессиям.  В

этих центрах оказывается  и  психологическая  помощь  людям,  оставшимся  без

работы. Государство  может оказывать финансовую поддержку  тем  предприятиям,

где планируется  массовое увольнение, с  целью  сохранения  или  модернизации

рабочих мест. Далее, государство может  вводить  налоговые  льготы  для  тех

предприятий,  которые  принимают  на  работу  наименее   защищенные   группы

населения (инвалиды, многодетные матери, «чернобыльцы», «афганцы»).

    Оценивая  безработицу  как  социально-экономическое   явление,   нельзя

однозначно утверждать: хорошо  это  или  плохо.  С  точки  зрения  человека,

оставшегося без  работы,  это  может  оказаться  трагедией.  Однако  с  точки

зрения экономической  динамики, данное явление –  объективная  необходимость.

Но  государство  должно  «амортизировать»  ее  негативные   последствия,   а

работники должны быть готовы к профессиональной и трудовой мобильности  ради

получения работы. 

                    Особенности российского рынка  труда.

    Становление  рыночных отношений всегда  затрагивает   одну  из  важнейших

сфер  экономики  –  занятость  трудовых  ресурсов.  В  дореформенный  период

обеспечение занятости  населения  основывалось  на  командно-административных

методах:  лица,  достигшие   шестнадцатилетнего  возраста   и   не   имеющие

ограничений по  здоровью,  были  обязаны  либо  учиться,  либо  работать.  В

противном случае они  в принудительном порядке  направлялись  на  работу  или

преследовались по закону  (объявлялись  «тунеядцами»).  Иными  словами,  все

трудоспособное население  страны  было  крепостным  у  государства,  которое

предписывало, где  и по  какой  профессии  должен  трудиться  человек,  какую

зарплату он должен получать, какие иметь льготы.

    Отличительной  особенностью рыночной экономики  является то, что  человек

самостоятельно принимает  решение о том, работать ему  или  нет.  Государство

не вправе заставить  его трудиться, что закреплено в  «Законе о занятости».

    Стремление    обеспечить    практически     стопроцентную     занятость

трудоспособного населения  в ущерб экономической  эффективности  производства

привело к тому, что  на многих предприятиях имел  место  не  дефицит  рабочей

силы, а ее излишек. В результате этого в условиях  командно-административной

экономики при формальном отсутствии безработицы она фактически  существовала

в «скрытой» форме: часть  работников  фактически  только  присутствовала  на

работе, имитируя трудовую деятельность.

    Реформирование  экономики России со  всей  остротой  поставило  проблему

становления рынка  труда как одной из подсистем  всего рыночного механизма.  С

началом реформ многие предприятия стали сокращать  излишнюю рабочую силу,  то

есть «скрытая»  форма безработицы перешла в  «открытую». Уже к концу  1991  г.

в стране появились  первые  безработные.  Однако  нормально  функционирующая

рыночная экономика  предполагает  наличие  безработицы.  Общепризнанно,  что

если показатель безработицы не превышает 5%, то ситуация на рынке  труда  не

является напряженной: человек, ищущий работу,  может  достаточно  быстро  ее

найти. В то же время  работодателю достаточно сложно заполнить  вакансию.  При

превышении данного  уровня на рынке труда  складывается  зеркальна  ситуация:

теперь безработному трудно найти работу, в то время  как  работодатели  имеют

возможность выбирать тех, кто им больше всего подходит.

    В этой  ситуации одной из  основных  экономических  функций  государства

является проведение такой экономической политики, которая  обеспечивала бы  в

стране занятость  на уровне экономически  эффективном  (то  есть  таком,  при

котором уровень  безработицы не превышал 5%).

    Отличительной  особенностью рынка труда было  активное сокращение  женщин

и лиц с высшим образованием. Однако в  настоящее  время  ситуация  несколько

изменилась: все чаще безработными становятся мужчины  и  те,  кто  не  имеет

специального профессионального  образования, то есть все больше растет  спрос

на квалифицированную  рабочую  силу,  имеющую  специальную  профессиональную

подготовку.

    В настоящее  время в нашей  стране  распространена  неполная,  частичная

занятость, когда  работник трудится не 40,  а  18  часов  в  неделю.  Очагами

незанятости в России становятся Кировская, Свердловская  области,  Челябинск

и Пермь, Омск,  Хабаровск,  Иркутск.  Безработица  относительно  выше  среди

молодежи и женщин.

    Фактором,  стимулирующим  безработицу,  является  такой  процесс,   как

миграция рабочей  силы. В весенне-летний период в России работают  около  500

тысяч  иностранцев. Их доля особенно значительна в строительной индустрии  и

сфере услуг.

    Стоит  отметить парадокс, связанный с   падением  эффективности  труда   в

России. За  шесть  лет  (1990  –  1995  г.г.)  этот  показатель  снизился  в

промышленности на 51,4% (в легкой промышленности – на 85%, машиностроении  –

на 66%, пищевой –  на 59%, а в цветной металлургии  – на 16%, ТЭК  –  на  34%,

черной металлургии  – на 42%). Если уровень занятости  будет  оставаться  при

той же отраслевой и  товарной структуре,  то  производству  неминуемо  грозит

технологический застой.

    Становлению  рынка труда в России препятствует  ряд причин:

1. Рынок труда  не сбалансирован:  с  одной   стороны,  существует  достаточно

   большое число  вакантных рабочих  мест,  с   другой  стороны,  значительное

   число безработных,  чья профессиональная или   квалификационная  подготовка

   не соответствует  требованиям работодателей.

2.  По-прежнему  существуют  административные  и   правовые  ограничения   на

   миграцию  рабочей силы (институт прописки).