Спрос на труд. Зависимость спроса на труд от заработной платы определяют два фактора, которые получили название "эффект масштаба" и "эффект замещения". Механизм их действия следующий:

   1) Эффект масштаба. Если в силу каких-либо причин произошел рост заработной платы, то следствием этого будет рост издержек производства, рост цены продукции и падение спроса на нее. Последнее вызывает сокращение масштабов производства и, следовательно, сокращение спроса на труд. При снижении заработной платы описанный механизм действует в обратном направлении, что приводит к росту спроса на труд.

   2) Эффект замещения. Рост заработной платы, означающий удорожание факторов труда, дает импульс для перехода к более капиталоинтенсивным технологиям, т.е. к замене относительно более дорогого фактора - труда - относительно более дешевым - капиталом. В результате происходит сокращение спроса на труд. Снижение заработной платы в силу тех же причин ведет, наоборот, к росту спроса на труд (рис. 1). Оба эффекта действуют в одном направлении и обуславливают обратную зависимость спроса на труд (D) от заработной платы (W) и количества труда (I). Эту зависимость иллюстрирует кривая спроса на труд. 

 
 
Рис.1. Кривая спрос на труда 

   Предложение труда. Кривая рыночного предложения труда (S) отражает его прямую зависимость от заработной платы (рис. 2). Рост заработной платы на определенном рынке труда привлекает на него как работников, занятых в других областях экономики, так и лиц, которые ранее не выходили на рынок труда. 

 
 
Рис.2. Кривая предложения труда 

   Рыночное  равновесие. Механизм взаимодействия спроса и предложения в условиях равновесного рынка иллюстрирует рис. 3, на котором совмещены кривые рыночного спроса и рыночного предложения на труд. Кривая спроса D показывает количество труда, на которое предъявляют спрос фирмы при каждом данном уровне заработной платы, кривая предложения S - количество труда, предлагаемое на рынке при каждом данном уровне заработной платы при условии, что все прочие факторы зафиксированы на неизменном уровне.

   Иначе говоря, если предприниматели, согласные  платить равновесную зарплату, находят  на рынке труда необходимое количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка Е определяет положение полной занятости. 

 
 
Рис.3. Рыночное равновесие 

   Государственная политика на рынке труда. Рынок труда  в значительно большей мере, чем  многие другие рынки, регулируется государством. Наиболее распространены следующие виды регулирования трудовых отношений:

   - законодательное установление минимальных  стандартов условий найма;

   - продолжительность рабочего времени,  заработной платы, прочих выплат  и льгот;

   - законодательное установление норм  в области условий труда и безопасности;

   - законодательное ограничение и  контроль за допуском лиц к  определенным видам занятий;

   - регулирование поведения работодателей  и работников на основе гражданских  прав и законодательства о  труде. 

1.2. Занятость и безработица: понятия и показатели

   В условиях рыночной экономики важное социальное значение приобретают проблемы занятости и безработицы.

   Под занятостью населения понимают деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им, как правило, трудовой доход.

   К занятым гражданам в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

   - выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего дня, а также иную приносящую доход работу;

   - временно отсутствовали на работе  из-за болезни, отпуска, выходных  дней, забастовки или других подобных  причин;

   - выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

   В соответствии с классификацией МОТ  к экономически активному населению относят часть населения, обеспечивающую предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы населения включает занятых и безработных.

   К безработным относятся лица в возрасте 16 лет и старше, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

   Экономически  неактивное население - это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:

   - учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных  заведениях;

   - лица, получающие пенсии по старости  и на льготных условиях;

   - лица, получающие пенсии по инвалидности;

   - лица, занятые домашним хозяйством, уходом за детьми, больными родственниками;

   - лица, прекратившие поиск работы, но которые могут и хотят  работать;

   - другие лица, которым нет необходимости  работать, но которые могут и  хотят работать.

   Различают также несколько видов занятости: продуктивную, социально полезную, полную, эффективную и др.

   Продуктивная  занятость - это занятость населения в общественном производстве.

   Социально полезная занятость определяется числом людей, не только занятых в общественном производстве, но и военнослужащих, учащихся (в трудоспособном возрасте), занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.

   Полная  занятость - это такое состояние общества, где все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей.

   Эффективная занятость характеризуется с двух то чек зрения: с экономической - как наиболее рациональное использование человеческого ресурса и социальной как наиболее полное соответствие интересам человека труда.

   Таким образом, если полная занятость отражает занятость с количественной стороны, то эффективная - с качественной.

   Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда всегда означает отступление от условий полной и эффективной занятости. Если предложение превышает спрос, то имеет место явная безработица, а при превышении спроса над предложением имеет место скрытая безработица.

   В условиях переходной экономики потребовалось также осмысление категорий вторичной занятости и самозанятости.

   Вторичная занятость означает удлинение рабочего дня за пределы нормальной продолжительности на тех же, смежных или новых рабочих местах (на другом предприятии, в форме индивидуальной трудовой деятельности и т.д.).

   Самозанятость предполагает самостоятельный поиск деятельности как источника дохода, создания рабочих мест для получения постоянного или временного дохода с помощью государственной поддержки разных уровней. Самозанятость чаще всего проявляется в форме малого бизнеса.

   Уровень занятости - процент численности рабочей силы, имеющей на определенный момент работу. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.  Безработица  как   социально-экономическое   явление.

2.1   Сущность  безработицы.

   В  реальной  жизни  в   рыночной экономики  «полная   занятость» постоянно  сопровождается  безработицей.

 

   Безработица – это  часть работоспособного  населения,  временно  или  постоянно  потерявшего  работу.

 

    Спрос  на  рабочую  силу  зависит  от  величины  капитала,  затрачиваемого  на  рабочую  силу,  или  переменного  капитала.  Относительное  сокращение  этого   капитала  влечёт  за  собой  относительное  сокращение  спроса  на  рабочую  силу.  Накопление   капитала  ведёт  к  втягиванию  всё  меньшей  добавочной  рабочей  силы.

   

    Рост  технического  строения,  охватывающий  новые  капиталы,  распространяется  и  на  старые,  ранее  функционировавшие   капиталы. Каждый  капитал  с   течением  времени  должен  быть  обновлён,  так  как  все  элементы  основного  капитала,  в  конце  концов,   изнашиваются.  Но  при  обновлении  старого  капитала  его  техническое  строение  обычно  не  остаётся  неизменным,  оно  повышается.  Это  ведёт  к  абсолютному  сокращению  спроса  на  рабочую  силу,  к  вытеснению  с  производства  части ранее  занятых  рабочих.

   

        Образование  и  рост  безработицы   представляет  собой  специфический   закон  народонаселения.  Суть  закона  народонаселения  состоит   в  том,  что  наёмная   рабочая  сила,  способствуя  росту  прибыли,   создаёт  источник  для  накопления  капитала,  последний  же – через  механизм  роста  технического  строения  капитала -  порождает  промышленную  армию  безработных.  В  этой  связи  безработные  представляют  собой   относительное перенаселение. Рабочая сила  становится  избыточной  по  отношению к спросу,  предъявляемому  на  неё.  Это вовсе не  означает,  что имеется абсолютный  избыток населения.  

   

     Таким  образом,  промышленная  резервная  армия  является  порождением  накопления  капитала  в  условия  рыночной  экономики.

   

     Безработица – это  когда   часть  активного  населения   не  может  найти  работу,  становится  «излишним»   населением  – резервной  армией  труда.  Безработица  усиливается  во  время  экономических  кризисов  и  последующих  депрессий  в  результате  резкого  сокращения  спроса  на  рабочую  силу.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2.   Формы безработицы и их специфика.

   Безработица  может  быть  добровольной,  существовать при  наличии  свободных  мест,  когда потенциального  работника   не  устраивает  уровень  заработной  платы,  либо  сам  характер  труда.               Вынужденная  безработица  связана  с  установлением  заработной  платы  выше  точки рыночного  равновесия,  когда  возникает  разрыв  между  спросом  на  труд  и  его  предложением.

    Современная  Западная  экономическая   наука  выделяет  несколько   форм  безработицы.

     

      Начнем с той формы безработицы, о которой можно вести речь фактически в любом обществе и которая во многом является необходимым следствием активных структурных перестроек экономики. Это фрикционная (или структурная) безработица. Рабочие имеют различные склонности и способности, а к каждому конкретному рабочему месту предъявляются определенные профессиональные требования. Кроме того, система распространения информации о претендентах на рабочие места является несовершенной, а географическое перемещение рабочих не может происходить моментально. Поиск подходящего рабочего места требует определенного времени и усилий. В самом деле, поскольку различные рабочие места различаются и по сложности, и по оплате труда, безработный может даже отказаться от первого предложенного ему рабочего места. Безработица, вызванная тем, что установление соответствия между работниками и рабочими местами требует времени, называется фрикционной безработицей.   Определенный уровень фрикционной безработицы неизбежен в условиях постоянно меняющейся рыночной экономики. Спрос на различные товары постоянно колеблется, что в свою очередь вызывает колебания спроса на труд работников, производящих эти товары. Далее, поскольку различные регионы производят разные товары, спрос на труд может одновременно возрастать в одной части страны и сокращаться в другой. Экономисты называют такие изменения в структуре спроса на труд по отраслям и регионам структурными сдвигами. Поскольку структурные сдвиги происходят постоянно, и рабочим требуется определенное время для смены работы, фрикционная безработица носит устойчивый характер.