Анализ рынка труда города Москвы и перспективы его развития на ближайшие годы

Правовую основу социального партнерства в городе Москва составляют также Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) тарифные, профессиональные тарифные соглашения, заключенные на уровне Российской Федерации.

Сторонами социального партнерства  в городе Москва (далее - Стороны) являются работники и работодатели в лице их представителей, органы исполнительно государственной власти и органы местного самоуправления городе Москва.

Задачами социального партнерства  в городе Москва являются:

• обеспечение социально-трудовых прав и гарантий граждан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством российской Федерации и законодательством городе Москва;
• обеспечение баланса интересов сторон социального партнерства путем проведения коллективных переговоров, взаимных консультаций сторон;
• содействие разрешению трудовых споров и конфликтных ситуаций, возникающих в сфере социально-трудовых отношений;
• выработка эффективных методов правового регулирования трудовых отношений;
• создание условий для обеспечения занятости населения городе Москва и развития рынка труда.

Основными принципами социального  партнерства в городе Москва являются:

• соблюдение норм законодательства;
• равноправие Сторон;
• полномочность представителей Сторон;
• социальная и экономическая обоснованность принимаемых, решений и обязательств;
• реальность обеспечения принимаемых Сторонами обязательств;
• взаимный контроль и открытость перед социальными партнерами;
• ответственность за невыполнение обязательств, решений, условий соглашений и коллективных договоров;
• достоверность и регулярность информации по вопросам деятельности Сторон.

Основными формами осуществления  социального партнерства в городе Москва являются:

• переговоры и консультации;
• разработка, принятие и реализация совместных решений;
• заключение коллективных договоров и соглашений;
• взаимное информирование Сторон социального партнёрства о выполнении принятых обязательств.

Органы социального партнёрства  в городе Москва

Социальное партнерство в городе Москва обеспечивается органами, формируемыми представителями работников, представителями работодателей, органами исполнительной государственной власти и органами местного самоуправления городе Москва.

На уровне городе Москвы постоянно  действующим органом, обеспечивающим социальное партнерство, является Московская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

На уровне муниципальных образований  постоянно действующими органами, обеспечивающими  социальное партнерство, являются территориальные  районные (городские) комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений, отраслевые (межотраслевые) территориальные комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, профессиональные комиссии па регулированию социально-трудовых отношений.

На уровне организации органом, обеспечивающим социальное партнерство, является комиссия по подготовке и заключению коллективного договора.

Стороны, на основе взаимной договоренности, могут формировать другие двухсторонние, трехсторонние органы, способствующие развитию социального партнерства  в регулировании социально-трудовых отношений по отдельным направлениям.

Московская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом  представителей работников в лице областного объединения профессиональных союзов, представителей работодателей. Администрации области, целью которого является достижение социального мира на территории области.

Территориальные (городские, районные) Комиссии формируются территориальными объединениями профессиональных союзов, работодателями (объединениями работодателей), органами местного самоуправления на принципах добровольности и равноправия Сторон.

Отраслевые (межотраслевые) территориальные  Комиссии формируются отраслевыми  территориальными объединениями профсоюзов, работодателями (их объединениями), органами местного самоуправления.

Профессиональные Комиссии формируются  представителями работников соответствующих  профессий, представит елями работодателей  и представителями соответствующего органа по труду.

Территориальные (городские, районные), отраслевые (межотраслевые) территориальные, профессиональные Комиссии осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством городе Москвы, а также Положением о территориальных комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений.

Основными полномочиями данных Комиссий являются:

• подготовка проекта и заключение территориальных (городских, районных), отраслевых (межотраслевых) территориальных .профессиональных соглашений;
• осуществление контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений;
• подготовка органам местного самоуправления городе Москва предложений по принятию нормативных правовых актов в сфере социально-трудовой деятельности;
• участие в разрешении конфликтных ситуаций и коллективных трудовых договоров.

Комиссия по подготовке и заключению коллективного договора в организации  формируется из равного числа  представителей работодателя (администрации) и профсоюзных комитетов либо иных уполномоченных работниками лиц.

Правовое положение, основы формирования и деятельности Комиссии регламентируются Законом Российской федерации "О коллективных договорах и соглашениях".

Виды соглашений. Действие соглашений. Присоединение к соглашениям

На территории Москвы заключаются  следующие виды соглашений: Московское трехстороннее соглашение, областные отраслевые (межотраслевые) соглашения, территориальные (городские, районные соглашения, отраслевые (межотраслевые) территориальные соглашения, профессиональные соглашения.

Все соглашения заключаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Москвы.

Все соглашения заключаются до принятия областного бюджета и бюджетов муниципальных  образований и подлежат подписанию в десятидневный срок со дня принятия решения о его подписании всеми  Сторонами соглашения.

Московское трехстороннее соглашение заключается Советом Федерации профсоюзов Москвы, представителями работодателей Москвы и Администрацией города Москвы.

Московское трехстороннее соглашение является основой для заключения областных отраслевых (межотраслевых), территориальных (городских, районных), отраслевых (межотраслевых) территориальных, профессиональных соглашений.

Областные отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются объединениями  профсоюзов отрасли (отраслей), представителями  работодателей (их объединений) отрасли (отраслей) и органом исполнительной государственной власти Москвы, осуществляющим координацию деятельности соответствующей отрасли (отраслей).

Эти соглашения устанавливают нормы  оплаты труда и другие условия  труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).

Территориальные (городские, районные) соглашения заключаются территориальными объединениями профсоюзов, работодателями (их объединениями) и органами местного самоуправления.

Эти соглашения устанавливают нормы оплаты труда и другие условия груда, а также социальные гарантии и льготы в области социально-трудовых отношений для работников организаций конкретной территории с учетом местных особенностей.

Отраслевые (межотраслевые) территориальные  соглашения заключаются отраслевыми (межотраслевыми) территориальными объединениями профсоюзов, территориальными объединениями работодателей и органами местного самоуправления.

Эти соглашения устанавливают нормы  оплаты труда и другие условия  груда, а также социальные гарантии и льготы в области социально-трудовых отношений для работников отрасли (отраслей) соответствующей территории.

Профессиональные соглашения заключаются  представителями работников соответствующей  профессии, представителями работодателей  и соответствующего органа по труду.

Эти соглашения устанавливают нормы  оплаты труда и другие условия  труда, а также социальные гарантии и льготы в области социально-трудовых отношений для работников конкретной профессии с учетом её особенностей.

Действие Московского трехстороннего (регионального) соглашения, областных отраслевых (межотраслевых) соглашений, территориальных (городских, районных), отраслевых (межотраслевых), территориальных, профессиональных соглашений распространяется на работников, работодателей, органы исполнительной государственной власти и органы местного самоуправления Москвы, уполномочивших участников соглашения заключить его от их имени.

В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют  наиболее благоприятные для работников условия соглашений.

Профсоюзы и их объединения, работодатели и их объединения, зарегистрированные на территории области, вправе присоединиться к соглашению, в подготовке и заключении которого они не участвовали.

Управления по труду, органы по труду района, города предлагают работодателям, представителям работников, не участвующим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Если работодатели или соответствующие  представители работников в течение 30 календарных дней с момента получения предложения не заявили о своем несогласии присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на данных работодателей и работников с момента получения предложения.

Профессиональные союзы (их объединения), работодатели (их объединения), не участвующие в переговорах по заключению соглашения, могут присоединиться к. нему, направив каждой из Сторон письменное уведомление о своем намерении и принятии на себя обязательств соответствующей Стороны.

Коллективные договоры и соглашения направляются работодателями на уведомительную регистрацию в течение 7 дней со дня их подписания.

Московское трехстороннее (региональное) соглашение, областные отраслевые (межотраслевые), профессиональные соглашения, а также  изменения и дополнения к ним регистрируются Управлением труда Администрации города Москвы.

Территориальные (городские, районные), отраслевые (межотраслевые) территориальные, профессиональные соглашения, коллективные договоры, а также изменения и дополнения к ним регистрируются в соответствующем органе по труду муниципального образования.

Порядок подписания соглашения определяется Комиссией.

Порядок регистрации коллективных договоров и соглашении определяется Положением о порядке регистрации  коллективных договоров, утверждаемом Комиссией.

Принятие данного закона устанавливает  организационные и правовые основы договорного регулирования социально-трудовых отношений, развитие и функционирование системы социального партнёрства  на территории Москвы с целью достижения общественного согласия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Итак, на рынке труда  начало экономического подъема сопровождается появлением большого количества новых  экономически эффективных рабочих  мест, преимущественно в производственном секторе.

Кроме того, имеется избыток  дешевой и высокопроизводительной рабочей силы, то есть, высок уровень безработицы.

Наконец, рабочая сила должна быть достаточно мобильной.

Ничего этого на отечественном  рынке труда нет. Платежеспособный спрос со стороны работодателей  есть в основном в финансовом секторе и сфере услуг. Уровень безработицы в России такой, как в благополучной Швеции, а потенциально свободная рабочая сила привязана к своим экономически неэффективным рабочим местам подачками государства и невозможностью свободной миграции по стране.

Конечно, экономический подъем нельзя смоделировать в кабинетах. Но есть вещи очевидные. Совершенно необходимо создать преобладание предложения труда над спросом. Подъем уровня безработицы неизбежен - нерентабельные предприятия не имеют права на жизнь. Государству по силам снизить доходность «спекулятивного» сектора экономики, что автоматически снизит там уровень заработной платы. Одновременно нужно обеспечить достаточный уровень мобильности и большое количество экономически эффективных рабочих мест (прежде всего в реальном секторе). Последнее, пожалуй, самое трудное. Наше государство на это не способно - оно как раз самый неэффективный в экономическом смысле работодатель. Нужны люди, способные создавать новые эффективные рабочие места. И здесь от властей требуется просто не мешать обременительными налогами, неграмотным протекционизмом и излишним человеколюбием. Порочный круг «выпустим еще ГКО - выплатим задолженности по зарплате» должен быть разорван. Большинство населения любой страны способно лишь занимать готовые рабочие места - и только малая часть может открывать новые. Создатели новых эффективных рабочих мест появлялись при любом экономическом подъеме. Это профессиональные менеджеры и управленцы - типичные представители пресловутого среднего класса. Спрос на них со стороны элиты, уже раскупившей практически всю бывшую госсобственность, растет. Именно средний класс - союзник государства на рынке труда в ситуации экономического подъема (он-то его и обеспечивает).