Анализ рынка труда города Москвы и перспективы его развития на ближайшие годы

В течение 2010 года отмечался  рост вакансий, заявленных в органы по труду, занятости и социальной защите, и на конец декабря 2010 г. число вакансий составило 48,8 тыс. свободных рабочих мест. На конец декабря на одну заявленную вакансию условно приходилось 0,7 безработных (на конец декабря 2009 г. – 1,2 безработных). Из общего числа вакансий 77,2 процента предназначены для трудоустройства рабочих.

Уровень безработицы  на 01.01.2011 составил 0,7 процента к численности  экономически активного населения (на 01.01.2010 – 0,9 процента).

Рынок труда в январе 2011 г. характеризуется более чем  двукратным увеличением объема открытых вакансий по сравнению с прошлым годом (рост составил 114%). Приложение 7.

Опираясь на индекс HeadHunter, (Приложение 9) мы отмечаем, что в  двенадцати профессиональных сферах специалисты  могут сегодня легко найти  работу (зеленая зона индекса HeadHunter)¹⁵.

Нехватка специалистов ощущается в таких сферах как:

• Медицина / Фармацевтика
• Инсталляция и сервис
• Страхование
• Продажи
• ИТ и телекоммуникации
• Консультирование

Это можно отследить  по значениям индекса HeadHunter, который характеризует соотношение спроса и предложения на рынке труда. (Он показывает отношение числа резюме на 1 публикуемую вакансию)¹⁶. Приложение 10.

Переизбыток специалистов наблюдается в следующих профессиональных областях:

• Начало карьеры / студенты
• Высший менеджмент
• Искусство / Развлечения / Масс-медиа
• Добыча сырья
• Наука / образование

В настоящее время  одной из важнейших задач на рынке  труда Москвы стала задача трудоустройства  выпускников вузов. В Москве действует  программа стажировки молодых специалистов, в которой представлены более 45 тыс. вакансий¹⁷.

2.2 Анализ деятельности Департамента  труда и занятости города Москвы

Содействие в трудоустройстве  граждан и подбор персонала для  работодателей - важные направления  в деятельности Департамента труда  и занятости населения города Москвы. Сегодня в его структуру входят 10 окружных центров занятости и 46 отделов трудоустройства, достаточно равномерно расположенных по всей территории мегаполиса. Поэтому любой гражданин может обратиться в орган службы занятости по месту жительства и бесплатно получить в нем необходимые консультации. Например, по законодательству о труде и занятости, о возможности трудоустройства, выбора профессии (специальности), участия в общественных работах, о спросе и предложении на рынке труда. Здесь же ему помогут подобрать подходящую работу из городского компьютерного банка вакансий, который содержит сведения о свободных рабочих местах на предприятиях и в организациях Москвы¹⁸.

Для получения содействия в поиске подходящей работы граждане предоставляют следующие документы: заявление-анкету с конкретными и исчерпывающими ответами на содержащиеся в ней вопросы; паспорт, трудовую книжку или документы, их заменяющие; документы об образовании и о профессиональной квалификации; индивидуальную программу реабилитации (для граждан, являющихся инвалидами). Для получения содействия в подборе необходимых работников работодатели предоставляют заявление-анкету, заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" и копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, а также паспорт или документ, его заменяющий.

В столице созданы  и успешно работают государственные  специализированные структуры и  общественные объединения, содействующие  трудоустройству отдельных категорий граждан: молодежи, инвалидов, женщин, уволенных в запас военнослужащих. В Культурном центре Вооруженных сил РФ им. М.Ф. Фрунзе (Суворовская площадь, 2) открыта общегородская площадка (информационно-консультационный пункт) для содействия в трудоустройстве, предоставления полного объема правовых и информационных услуг увольняемым в запас военнослужащим и членам их семей. Органы по содействию в трудоустройстве работают во многих крупных столичных вузах и в структурах исполнительной власти города.

Городская служба занятости  населения также осуществляет подбор персонала для работодателей, помогает предприятиям и организациям в комплектовании их квалифицированными кадрами путем  организованного подбора. Для замещения  вакантных рабочих мест (должностей) соискателям предоставляются направления на работу в конкретные организации. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает направление обратно, указав в нем день приема гражданина на работу. В случае отказа делает отметку о дне явки гражданина с указанием причин отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину¹⁹.

Департамент труда и  занятости населения города Москвы реализует ряд программ временного трудоустройства, направленных на содействие занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, обучающихся, студентов и выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

К числу указанных программ относятся:

- Программа временного  трудоустройства несовершеннолетних  граждан в возрасте от 14 до 18 лет  в свободное от учебы время;

- Программа временного  трудоустройства безработных граждан  в возрасте от 18 до 20 лет из  числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

- Программа временного  трудоустройства безработных граждан,  испытывающих трудности в поиске  работы;

- Программа временного  трудоустройства молодежи из  числа выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, ищущих работу впервые (молодежная практика);

- Программа временного трудоустройства  обучающихся и студентов образовательных  учреждений начального, среднего  и высшего профессионального образования в свободное от учебы время и в период каникул.

Программы реализуют центры занятости  населения в административных округах  города Москвы на основании договоров  с организациями-работодателями, предоставляющими рабочие места для указанных  категорий граждан. К участию в этих программах допускаются работодатели, представившие в центр занятости населения необходимые документы и внесенные в перечень организаций-работодателей, утвержденный префектом административного округа города Москвы.

Департамент труда и занятости города Москвы большое внимание уделяет организации ярмарок вакансий - массовых мероприятий с непосредственным участием работодателей и соискателей работы. Эта проверенная и эффективная форма трудового посредничества сегодня активно используется городской службой занятости населения, которая старается как можно чаще проводить подобные мероприятия, привлекая к участию в них структуры исполнительной власти города, а также общественные организации, работающие в социально-трудовой сфере.

Московская служба занятости населения  ежегодно проводит около 200 ярмарок  вакансий, различных по масштабам (городские, окружные) и направлениям (отраслевые, специализированные, для различных  категорий граждан и т.д.). Многие из них ориентированы на конкретную целевую аудиторию: молодежь, инвалидов, женщин, военнослужащих, уволенных в запас, и членов их семей. В среднем за год их посещают более 200 тыс. человек, многим из которых оказывается содействие в трудоустройстве, даются профессиональные консультации по законодательству о труде и занятости, о спросе и предложении на рынке труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения, об участии в общественных работах, открытии собственного дела и т.д. С желающими проводятся тренинги по обучению навыкам делового общения и уверенного поведения, технологии поиска работы и трудоустройства. В ярмарках принимают участие ведущие столичные предприятия и организации, другие работодатели, предоставляющие разнообразные и привлекательные вакансии.

Такого рода мероприятия, регулярно проводимые столичной службой занятости населения, дают соискателям уникальную возможность прямого общения с работодателями, психологами, юристами, профориентаторами и другими специалистами, а при необходимости они могут пройти психологическое тестирование. Причем сделать это можно в режиме реального времени, поскольку посетителям постоянно обеспечиваются такого рода услуги, включая предоставление данных из городского банка вакансий. В рамках ярмарок вакансий практикуется проведение семинаров, деловых игр, мастер-классов и других практико-методических мероприятий по наиболее актуальным проблемам социально-трудовых отношений, снижения напряженности на рынке труда, обеспечения занятости населения.

На ярмарках распространяются специализированные печатные издания, с помощью которых можно вести  поиск работы. Соискателям также  предоставляются брошюры, проспекты, листовки, рассказывающие о том или  ином предприятии (организации), а также  различные бланки, анкеты и т.п.

Ярмарки вакансий позволяют  как молодым, так и опытным  специалистам реально оценить состояние  рынка труда и уровень своей  профессиональной востребованности, а  также лучше понять, на какое материальное вознаграждение они объективно могут претендовать. Но самое главное - немало москвичей просто находят на этих ярмарках достойную работу. Так что целесообразность и перспективность таких мероприятий вполне очевидны и посещать их, безусловно, стоит.

Департамент труда и  занятости населения города Москвы организует проведение оплачиваемых общественных работ, которые являются дополнительной гарантией реализации права граждан на труд и эффективной формой временного трудоустройства безработных, а также тех, кто ищет работу. Особо следует отметить, что все услуги по организации оплачиваемых общественных работ московская служба занятости населения оказывает на безвозмездной основе²⁰.

2.3 Регулирование занятости  трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом²¹.

Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава  по полу и возрасту. Основную часть  трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться.

Выделяют еще другую категорию – людей, реально участвующих  в материальном производстве или  непроизводственной сфере, – экономически активное население.

Важно учитывать и  соотношение между трудоспособной частью населения, с одной стороны, и неработающими (детьми и стариками) – с другой. Его называют демографической нагрузкой. В среднем в мире 100 трудоспособных людей обеспечивают своим заработком 70 детей и пенсионеров.

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей  макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая  дополнительное количество рабочих  мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс.

Для расчета показателей безработицы производится сбор данных на основании ежемесячных опросов около 50 тысяч случайно выбранных семейных хозяйств. Вопросы касаются следующих проблем: имел ли тот или иной индивид работу на прошлой неделе; пытался ли он найти работу; сколько времени он уже потратил на трудоустройство; какие действия он предпринимал с этой целью. Исходя из ответов на вопросы, к безработным относят лиц старше 16 лет, которые в рассматриваемый период: не имели работы (доходного занятия); занимались активными поисками работы; были готовы приступить к работе.

Не занятых в общественном производстве и не стремящихся получить работу лиц не учитывают при определении  численности рабочей силы (то есть экономически активного населения). Многие люди из этой категории могут трудиться, но не делают этого в силу тех или иных причин. Это студенты дневных отделений, пенсионеры, домохозяйки. Автоматически исключаются из категории экономически активного населения дети в возрасте до 16 лет и заключенные, отбывающие наказание в тюрьме.

Особую категорию представляют военнослужащие. Число лиц, состоящих  на действительной воинской службе, входит в величину совокупной рабочей силы, а при определении численности  рабочей силы, занятой в гражданском  секторе экономики, эта категория  экономически активного населения не учитывается, что сказывается в расчете общей нормы безработицы и нормы безработицы для гражданского сектора. Эти показатели отражают удельный вес безработных в численности совокупной рабочей силы и численности рабочей силы данного сектора соответственно. Расхождение между величинами составляет около десятой доли процента, и в публикациях чаще встречается последний показатель²².