Анализ фонда заработной платы

В зависимости от способа и характера  влияния внешних факторов на стимулирующую  роль заработной платы, можно выделить факторы:

— влияющие на действенность организации заработной платы (преобразование системы управления, правовых основ и норм хозяйствования и т.д.);

— влияющие на структуру доходов  трудящихся и долю в них заработной платы (получение доходов от собственности, акций, нетрудовые доходы и т.д.);

— влияющие на настроение, психологическое состояние человека, его стремление к высокопроизводительному труду с целью получения большего вознаграждения (улучшение микроклимата в трудовых коллективах и семьях трудящихся, условий труда, быта и отдыха работников, соответствие спроса и предложения на товары и услуги и т.п.).

 

 

1.3 Механизм организации  заработной платы на предприятии

 

Организация заработной платы на предприятии включает в  себя:

-  выявление рыночных ставок  заработной платы за работы, аналогичные  тем, которые выполняются на предприятии (как показывает зарубежный и отечественный опыт, рыночные ставки заработной платы определяются, прежде всего, по ключевым должностям);

-  тарификацию работ на основе  ЕТКС работ и профессий рабочих,  Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих, Квалификационных справочников служащих, а также, в случае необходимости, разработанных на предприятиях собственных систем оценки рабочих мест;

-  группировку различных видов  работ по разрядам и установление Единой тарифной сетки (либо тарифной сетки рабочих и схемы должностных окладов служащих или тарифной сетки служащих);

-  обоснование размера тарифной  ставки 1 -го разряда;

-  установление тарифных  ставок (окладов) по разрядам тарифной  сетки;

-  установление компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок;

-  разработку норм  и нормативов по труду;

-  разработку форм  и систем оплаты труда;

-  разработку системы  стимулирования за результаты деятельности организации;

-  определение размеров  социальных выплат.

Перечисленные элементы организации заработной платы можно  сгруппировать в шесть составных частей:

-  рыночная составляющая;

-  нормирование труда;

-  тарифная система;

-  формы и системы  оплаты труда;

-  система стимулирования  за результаты деятельности предприятия;

-  социальные выплаты.

Рыночная составляющая связана с периодической корректировкой заработной платы работников в соответствии с изменяющейся рыночной ценой труда.

Нормирование труда  позволяет определить, какой объем  затрат труда должен соответствовать установленному размеру его оплаты в конкретных организационно-технических условиях.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при  помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование уровня тарифных ставок и окладов различных категорий персонала в зависимости от сложности и условий их труда.

Формы и системы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок исчисления заработной платы  по каждой группе и категории персонала в зависимости от количества и качества, а также результатов труда.

Стимулирование за результаты деятельности предприятия осуществляется в формах долевого участия, при которых  дополнительно к основной заработной плате, а также надбавкам и  премиям за индивидуальные результаты труда работнику выплачивается вознаграждение, величина которого зависит от коллективных результатов труда. Либо вознаграждение за индивидуальные результаты труда корректируется с учетом результатов деятельности всего коллектива предприятия.

Перечень выплат социального характера, являющихся одной из составных частей трудового дохода работника, предусмотрен Инструкцией Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.00 № 116 "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения". В соответствии с этой Инструкцией Госкомстат России часть социальных выплат, таких, как оплата жилья, питания и топлива, относит к фонду заработной платы.

Таким образом, в структуре  затрат работодателя на оплату труда могут быть выделены основная и дополнительная части заработной платы, социальные выплаты и рыночная составляющая.

Основная заработная плата является базовой и фактически представляет собой компенсацию работнику за постоянное выполнение его должностных обязанностей.

Дополнительная заработная плата включает в себя выплату вознаграждений за индивидуальные и коллективные результаты труда.

Социальные выплаты  и льготы, или бенефиты, являются вознаграждением, размер которого определяется политикой предприятия в области оплаты труда и зависит от результатов его деятельности и доли добавленной стоимости, выделяемой на эти цели.

 

Таблица 1-  Структура  затрат работодателя на оплату труда

Основная заработная плата	Дополнительная  заработная плата	Социальные  выплаты	Рыночная составляющая
Тарифные ставки (оклады),  компенсационные доплаты и надбавки	Стимулирующие доплаты  и надбавки, премии к окладам и  вознаграждение за индивидуальные и коллективные результаты труда	Социальное страхование,  транспортные  компенсации, оплата жилья и топлива, оплата питания и др.	Индивидуализирован-                   ные доплаты и надбавки, другие выплаты с учетом рыночной цены труда

 

Рыночная составляющая предполагает периодическую корректировку заработной платы отдельным категориям персонала с учетом колебаний рыночной цены труда путем изменения размеров доплат или надбавок, базовой премии либо социальных выплат.

 

 

2. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «КРУТОВСКОЕ»

 

 

2.1 Анализ хозяйственно-финансовой деятельности на ООО «Крутовское»»

 

ООО «Крутовское» является предприятием которое занимается производством, заправкой, переработкой и реализацией сельскохозяйственной продукции. Основным видом деятельности ООО «Крутовское» является выращивание сахарной свеклы.

Основные экономические  показатели деятельности ООО «Крутовское» за 2007 - 2008 гг. отражены в таблице 2

 

 Таблица 2. Экономические показатели деятельности ООО «Крутовское» за 2007 - 2008 гг.

 

Наименование показателя	Ед. изм.	2007 г.	2008 г.	Откло нение Абс.	(+, - ) Темп роста,%
1	2.	3	4	5	6
Объем реализации услуг  и продукции	тыс.руб.	40650	114412	73762	281
Численность работающих	чел.	98	97	-1	99
Производительность труда 1-го работающего	тыс.руб.	415	1180	395	284
Среднегодовая зарплата 1-го работающего	тыс.руб.	48	108	60	225
1	2.	3	4	5	6
Себестоимость услуг  и продукции	тыс.руб.	37728	106784	69056	283
Затраты на 1 руб. реализации услуг и продукции	коп.	93	93	0	100
Прибыль от реализации услуг и продукции	тыс.руб	2850	4249	1399	149
Рентабельность деятельности	%	8	4	2	-
Рентабельность продаж	%	7	4	2	-

 

Анализ показателей  таблицы 1 показывает, что за отчетный период выручка от реализации продукции  и услуг ООО «Крутовское» увеличилась или 73762 тыс.руб., составив в 2008 г.281% или 114412  тыс.руб.

При этом численность  сотрудников уменьшилась - всего  на 1 человека за тот же период по сравнению  с 2007 г.

 Не смотря на  уменьшения численности персонала  при увеличении объема реализации, показатель товарооборота на одного работающего увеличился на 284% или 395 тыс.руб. за 2008 г. по сравнению с 2007 г. За счет роста среднемесячной заработной платы увеличилась и среднегодовая заработная плата сотрудников ООО «Крутовское» - 60 тыс.руб. за год или на 225 %.

В общем, это можно  охарактеризовать положительно, так  как темп роста производительности товарооборота на 1 работающего увеличивается  большими темпами, нежели рост среднегодовой  заработной платы.

Себестоимость услуг  и продукции в 2008 г. увеличилась на 69056 тыс. руб. или на 283% по сравнению с 2007 г.

Прибыль от реализации товаров  ООО «Крутовское» за 2006 - 2007 гг. выросла  на 19220 тыс.руб. или на 95 %

Для оценки деятельности ООО «Крутовское» рассчитаем рентабельность деятельности. Рентабельность рассчитывается по формуле:

 

                  Рд = чистая прибыль/сумма затрат*100%              (1)

Рд 2007 = 2850/40650*100%

Рд 2008 =4249/114412*100%

Рд откл =1399/73762*100%

 

Для оценки выгодности продаж ООО «Крутовское» рассчитаем рентабельность продаж. Рентабельность рассчитывается по формуле:

 

                       Рп = чистая прибыль/объем продаж*100%              (2)

Рп 2007 = 2850/37728*100%

Рп 2008 =4249/106784*100%

Рп откл =1399/59056*100%

 

Переходя к показателям, характеризующим эффективность деятельности предприятия, можно отметить, что в 2007 году показатели рентабельности имели средний уровень – 8% и 7% соответственно рентабельность продаж и рентабельность деятельности. Однако, в 2008 году произошло снижение показателей рентабельности на 4 и 3% соответственно по рентабельности деятельности и рентабельности продаж.

Такая ситуация объясняется тем, что показатель затрат на 1 рубль реализованной  продукции уменьшился незначительно, что и оказало положительное  влияние на рост показателей рентабельности ООО «Крутовское».

Что бы проанализировать деятельность ООО «Крутовское» необходимо рассчитать показатели финансового  состояния организации (Таблица 3). Данные для расчетов беруться из бухгалтерского баланса (Приложения А, В) и отчета о прибылях и убытках (Приложения Б, Г)

 

Таблица .3 - Показатели финансового состояния организации

 

Наименование  показателя	Период 1	Период 2
1	2	3
Общие показатели:
Среднемесячная выручка	3387	9534
Доля денежных средств в выручке	13,91	15,00
Показатели платежеспособности и финансовой устойчивости:
степень платежеспособности общая	8,07	15,31
коэффициент задолженности по кредитам банков и займам	7,64	10,75
коэффициент задолженности другим организациям	0,42	4,52
коэффициент внутреннего долга	0,02	0,03
степень платежеспособности по текущим обязательствам	6,83	15,08
коэффициент покрытия текущих обязательств оборотными активами	0,62	0,90
собственный капитал в обороте	9948	13485
доля собственного капитала в оборотных средствах (коэффициент обеспеченности собственными средствами	0,27	0,08
1	2	3
коэффициент автономии (финансовой независимости).	0,42	0,14
Показатели эффективности использования оборотного капитала (деловой активности), доходности и финансового результата (рентабельности)
коэффициент обеспеченности оборотными средствами	11,00	16,72
коэффициент оборотных средств в производстве	3,94	6,59
коэффициент оборотных средств в расчетах	14,92	23,29
рентабельность продаж;	0,07	0,06
Показатели эффективности использования внеоборотного капитала и инвестиционной активности организации:
эффективность внеоборотного капитала (фондоотдача);	0,36	0,93