Проблемы социально-экономического развития России в связи с проблемами функционирования российского рынка труда и их решение

СОДЕРЖАНИЕ 
 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4

ГЛАВА 1 Рынок труда и его составляющие

1. Сущность понятия рынок труда………………………………………6
2. Занятость населения как составляющая часть рынка труда……….11
3. Безработица. Её характеристика……………………………………..15

ГЛАВА 2 Анализ рынка труда за два прошедших десятилетия

      2.1 Формирование рынка труда в  90-е года ХХ века…………………...21

      2.2 Динамика занятости и безработицы  в первом десятилетии XXI века…………………………………………………………………………….….26

      2.3 Занятость в условиях современного  экономического кризиса…....30

ГЛАВА 3 Проблемы социально-экономического развития России в связи с проблемами функционирования российского рынка труда и их решение

     3.1 Влияние рынка труда на социально-экономическое  развитие России……………………………………………………………………………33

     3.2 Пути решения социально-экономических проблем, вызванных функционированием рынка труда……………………………………………..38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………40

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….42

ПРИЛОЖЕНИЕ 1………………………………………………………………43

ПРИЛОЖЕНИЕ 2………………………………………………………………

ПРИЛОЖЕНИЕ 3………………………………………………………………

ПРИЛОЖЕНИЕ 4…………………………………………………………….

ПРИЛОЖЕНИЕ 5……………………………………………………………

ПРИЛОЖЕНИЕ 6……………………………………………………………

ПРИЛОЖЕНИЕ 7……………………………………………………………

ПРИЛОЖЕНИЕ 8……………………………………………………………

ПРИЛОЖЕНИЕ 9……………………………………………………………..

ПРИЛОЖЕНИЕ 10…………………………………………………………. 

 

ВВЕДЕНИЕ 
 

     Мировой кризис достаточно серьезно повлиял  на экономическую ситуацию в России и отчетливо проявил те проблемы, которые уже существовали в российской экономике, а следовательно, отражались и на функционировании рынка труда на протяжении последних десятилетий.

      Занятость - это не только экономическая категория, но и важнейшая социальная характеристика развития страны (положение человека в обществе, возможность его самореализации,  получения средств существования, а в целом – основа стабильности общественного развития).  В связи с серьезным снижение темпов роста экономики  в условиях экономического кризиса под угрозой находится занятость значительных контингентов работающих. В такой ситуации прогнозы развития рынка труда и возникающих здесь рисков являются важнейшей частью государственного управления и переходят из разряда социально-экономических в разряд социально-политических задач. Сохранение занятости  как основа социальной стабильности представляется властям первоочередной задачей. Важнейшие вопросы состоят в том, на сколько объективно необходимо обеспечение стабильности занятости, или для России важнее осуществить реструктуризацию экономики, которую невозможно представить без значительного перераспределения рабочей силы между отраслями и секторами экономики и роста структурной безработицы? Возможно ли использовать опыт регулирования рынка труда, накопленный за годы реформ? Каков потенциал адаптации российского рынка труда к условиям экономического кризиса с точки зрения решения экономических проблем и обеспечения социальной стабильности?

     Объектом  моего исследования является Российская Федерация. Предметом – формирование и функционирование рынка труда.

     Цель  этой работы – выявить проблему формирования, функционирования, развития рынка труда.

 

1. СУЩНОСТЬ  ПОНЯТИЯ РЫНОК ТРУДА

 

     Особенность  товара  «труд»  заключается  в  том,  что  его  невозможно хранить, как другие  товары.  Более  того,  если  работник  не  продал  свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно,  и  средств к существованию, которые нужны ему постоянно. А  количество  этих  жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того,  продал  работник  свой  труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной  экономики в целом.

     Существенная особенность товара труд заключается также в его полезности после  начала  использования.  Он  не  уничтожается  при  использовании,  а, напротив, создает или участвует (по теории предельной производительности)  в создании благ. [2, стр. 225]

     Рынок труда, как и рынки  капиталов,  товаров,  ценных  бумаг  и  т.д., является составной частью  рыночной  экономики.  На  нем  предприниматели  и трудящиеся совместно ведут  переговоры, коллективные или  индивидуальные,  по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

     Рынок  труда  опосредует  отнюдь  не  все  процессы   распределения   и перераспределения рабочей силы. Через него движется только та рабочая  сила, которая выступает товаром, то есть наемная рабочая сила.  Часть  ее  находит рабочие места, становится занятым населением и покидает  рынок,  перемещаясь в сферу производства (сферу труда).  Другая  часть  продавцов  рабочей  силы остается на рынке труда, дожидаясь нанимателя.

     Что же касается тех носителей рабочей силы, которые являются  в то  же время  собственниками  рабочих  мест   (работодатели,   самозанятые,   члены кооперативов и иные  коллективные  собственники),  то  в  этих  случаях  для соединения факторов производства купля-продажа рабочей силы  не  нужна.  Это соединение осуществляется непосредственно в процессе  распределения рабочей силы, минуя рынок труда.

      Рынок рабочих мест как составная  часть  рынка  труда, характеризующий потребность в труде или спрос на него, складывается из  числа  вакансий  как на  действующих,  так  и  на  вновь  вводимых  в действие  предприятиях   и организациях  и   количества   рабочих   мест,   занятых   работниками,   не удовлетворяющими работодателя и потому ищущему им замену.

     Одним из факторов, тормозящих развитие рынка труда, является то, что слабые предприятия продолжают получать значительные кредиты на выживание. Существует ошибочное представление о том, что рынок труда формируется в результате высвобождения работников с предприятий и роста безработицы. Сам рынок труда часто отождествляется с безработицей, предложение труда с незанятым населением, ищущим работу, а спрос на труд с вакантными рабочими местами. Это приводит к неправильной оценке сложившейся ситуации в области занятости.[1, стр. 58]

Составные части или элементы рынка труда:

1. Стороны  рыночных  отношений  или   субъекты  рынка:  работодатели  или  их представители и ищущие работу люди;

2. Правовые  акты, регламентирующие отношения  субъектов рынка труда;

3. Конъюнктура  рынка – соотношение спроса и предложения труда,  определяющая ставки заработной платы на конкретные  виды  труда  и  уровень  занятости населения;

4. Службы  занятости населения (центры, биржи, бюро и др.);

5.  Инфраструктура  рынка  труда:  службы   профориентации,   подготовки   и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и др.;

6. Система  социальных выплат и гарантий  для высвобождаемых из  производства, переводимых на новое место работы, безработных;

7.  Альтернативные  временные  формы  обеспечения  занятости:   общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.

Наличие и взаимодействие всех  элементов  рынка труда необходимо  для нормального его функционирования, под которым  понимается  положение,  когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К ним относятся:

1. Организация  встречи продавцов и покупателей труда;

2.  Обеспечение   конкурентной  среды  внутри  каждой  из  сторон   рыночного взаимодействия;

3. Установление  равновесных ставок заработной  платы;

4. Помощь в решении вопросов занятости населения;

5. Осуществление  социальной поддержки безработных. [2, стр.141-143]

      Важнейшим   компонентом   рынка    труда    является    механизм    его функционирования.

     Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие  и  согласование разнообразных  интересов  работодателей   и   трудоспособностью   населения, желающего  работать  по  найму  на  основе  информации,  полученной  в  виде изменений  цены  труда  (функционирующей  рабочей  силы).  Он   имеет   свою структуру. Она включает  следующие  элементы:  спрос  на  труд,  предложение труда, цена труда, конкуренция. [2, стр.139] 

      На  рынке труда  под  спросом  понимают  потребность  в  работниках  для производства товаров и услуг в соответствии со спросом  в  экономике.  Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной  платы.  При росте  заработной  платы  спрос   на   труд  со   стороны   предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд  возрастает.  Спрос  на труд определяется размерами заработной платы;  характером  профессии;   уровнем квалификации, опытом  работы  по  специальности;  характеристиками  рабочего места,    в    особенности    условиями    труда,    его     интенсивностью; конкурентоспособностью новой техники, ее способностью заменить  живой  труд; сложившейся    экономической    конъюнктурой    и    общими    перспективами хозяйственного роста предприятия,  отрасли,  народного  хозяйства  в  целом, включая структурные сдвиги; государственной поддержкой предпринимательства.

      Под предложением рабочей силы понимают занятых  наемных  работников,  а также ту часть трудоспособного населения, которая желает  работать  и  может приступить к работе на основе рыночных  принципов  с  учетом  располагаемого дохода и времени. Предложение труда также  зависит  от  величины  заработной платы, но уже в прямой пропорции. Предложение  труда  определяется прежде  всего  демографическими  факторами. Также  предложение  труда определяется степенью  экономической  активности  различных  демографических групп  трудоспособного  населения;  уровнем  заработной  платы  (при  низких ставках   возникает   «добровольная   безработица»);   культурным    уровнем населения, а также догматами  религии  (например,  в  мусульманских  странах невысоко предложение женской рабочей силы); силой  организованного  рабочего движения (так, завоевания в области социальных гарантий стимулирует  желание людей   заниматься   трудом);   числом   потенциально    незанятых    людей; государственной поддержкой занятости. [4, стр.23]

      Труд  работника имеет свою цену, которая  выражается  заработной  платой. На  стоимость  труда  влияют  некоторые   факторы.   К   факторам,   которые обуславливают понижение стоимости труда, относится  рост  производительности общественного труда, так  как  с  ним  связано  снижение  стоимости  средств сосуществования. В данном  направлении  действует  и  вовлечение  в  процесс производства женщин и детей, поскольку  содержание  семьи  осуществляется  в этом случае доходами, получаемыми не только  главой семьи, но и ее членами.

      Таким образом, под действием механизма  спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:

        - соединение рабочей силы со  средствами  производства  (капиталом), регулирование спроса и предложения труда;

        - обеспечение конкуренции между   работниками  за  рабочее   место,  а между работодателями – за найм рабочей силы;

        - установление равновесной цены;

        - содействие полной экономически  эффективной занятости. [2. стр.140]

 

1.2 ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЧАСТЬ РЫНКА ТРУДА 

      Занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в  себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической  системы. Большинство социальных, демографических, экономических явлений в той или иной степени выступает в качестве факторов или результатов процессов, происходящих в сфере занятости.