Предмет и значение общей теории гос-ва и права

При наличии в общ-ии своб-ых мест жилое помещение может предоставляться  работникам (служащим) др. орган-ии по ее ходатайству на основании договора найма жилого помещения гос-го жилищного  фонда в общежитии.

Граждане, поселившиеся в  общежитии по ходатайству др. орган-ии, подлежат выселению из общежития  без предоставления иного жилого помещения по истечении срока действия договора найма жилого помещения гос-го жилищного фонда в общежитии или после прекращения трудовых отношений независимо от оснований с орган-ей, ходатайствовавшей о предоставлении общежития.

 

63. Общие положения  о трудовом законодательстве. Трудовой  кодекс РБ.

Задачи ТК: 1)регулирование  трудовых и связанных с ними отношений; 2)развитие соц-го партнерства между  нанимателями (их объедин-ми), работниками (их объедине-ниями) и органами гос-го управления; 3)устан-ие и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

ТК применяется в отношении  всех работников и нанимателей, закл-их трудовой договор на территории РБ, если иное не установлено актами законодат-ва или нормами ратифицированных и  вступивших в силу межд-ых договоров  РБ или конвенций Межд-ой орган-ии труда (МОТ), участницей которых явл-ся РБ.

ТК регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а  также отношения, связанные с: 1)професс-ой подготовкой работников на производстве; 2)деят-тью профсоюзов и объединений  нанимателей; 3)ведением коллективных переговоров; 4)взаимоотноше-ниями между  работниками (их представителями) и  нанимателями; 5)обеспечением занятости; 6)контролем и надзором за соблюдением  законодат-ва о труде; 7)гос-ым соц-ым страхованием; 8)рассмотрением трудовых споров.

Законодательство о труде  – совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения  в сфере трудовых и связанных  с ними отношений.

 

 

 

 

 

62. Орган-ия и  деят-ть жилищных и жилищно-строительных  кооперативов и иных орган-ий  граждан-застройщиков. Права и обязанности  члена орган-ии граждан-застройщиков  и членов его семьи.

Жилищно-строительный кооператив – орган-ия граждан-застройщиков, созд. в целях строит-ва жилого дома и последующей эксплуатации и управления им. Жилищно-строительные кооперативы могут приобретать недостроенные здания, а также здания, подлежащие капитальному ремонту или реконструкции, достраивать их, осуществлять ремонт и последующую эксплуатацию.

Жилищный кооператив – орган-ия граждан-застройщиков, создаваемая в целях приобретения новых или капитально отремонтированных жилых домов и последующей эксплуатации и управления этими домами.

Молодежный жилой  комплекс – орган-ия граждан-застройщиков, начавших строит-во многокварт. дома в возрасте до 31 года, осуществляющая строит-во, обслуживание, ремонт этого дома и иных объектов комплекса, а также осущ-я хоз-ную деят-ть для испол-ния доходов в целях благоустройства дома и (или) соц-ого, культурно-бытового обслуживания граждан-застройщиков.

Коллектив индивидуальных застройщиков – орган-ия граждан-застройщиков, как правило, лично участвующих в стрит-ве.

Права и обязанности  члена орган-ии граждан-застройщиков и членов его семьи:

1.Права: -владеть и пользоваться предоставленным ему жилым (нежилым) помещением; -участвовать в деят-ти орган-ии застройщиков, избирать органы ее управления и контроля и быть избранным в них; -выйти из орган-ии застройщиков в любое время; -предоставлять право владения и пользования занимаемым им жилым помещением в жилом доме орган-ии застройщиков членам своей семьи; -определять с членами семьи, проживающими совместно с ним, порядок пользования жилым помещением; -вносить на рассмотрение общего собрания членов орган-ии застройщиков предложения, заявления, жалобы; -явл-ся членом орган-ии застройщиков после оформления права собственности на объект недвижимого имущества;

2. Обязанности:  -соблюдать устав орган-ии застройщиков, выполнять решения общего собрания ее членов, а также решения иных органов ее управления и контроля, не противоречащие законодат-ву; -соблюдать треб-ия жилищного законодат-ва, правила пользования жилыми помещениями, содержания жилых и вспомогательных помещений; -участвовать в управлении этой орган-ей; -своевременно и в полном объеме внести вступительный, паевые, членские, целевые и дополн-ые взносы и иные платежи, предусм-ые законодат-ом; -заключить договоры с исполнителем на техническое обслуживание объектов недвижимого имущества; -проводить за свой счет ремонт занимаемого им объекта недвижимого имущества. 

65. Характеристика  видов трудового договора.

Трудовые договоры должны закл-ся в письменной форме. Трудовой договор составляется в 2-х экз., один из которых передается работнику, а 2-ой остается у нанимателя. В зависимости от срока действия договора ТК предусм-ет возможность закл-ия срочных трудовых договоров и трудовых договоров, закл-ых на неопред-ый срок. Так, срочные трудовые договоры м.б. нескольких видов, а именно:

1)на опред-ый срок не  более 5 лет (срочный трудовой  договор). Закл-ся в случаях, когда  трудовые отношения не м.б. установлены на неопред-ый срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.

2)на время выполнения  опред-ой работы (заключается в  случаях, когда время завершения  работы не может быть определено  точно).

3)на время выполнения  обязанностей временно отсутствующего  работника, за которым в соотв-ии  сохраняется место работы (призыв  в армию, отпуск по уходу  за ребенком и т.д.);

4)на время выполнения  сезонных работ (закл-ся в случаях,  когда работы в силу природных  и климатических условий могут  выполняться только в течение  определенного сезона).

5)неопред-ый срок. Такой  договор наиболее выгоден работнику,  поскольку обеспечивает необходимую  стабильность трудовых отношений.

Срочный трудовой договор  закл-ся в случаях, когда трудовые отношения не м.б. установлены на неопред-ый срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопред-ый срок.

 

66. Форма трудового  договора. Док-ты, предъявляемые при заключении трудового договора.

Трудовой договор закл-ся в письменной форме, составляется в 2-х экз. и подписывается сторонами. Один экз. передается работнику, др. хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового  договора утверждается Правительством РБ или уполномоченным им органом.

При заключении трудового  договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1)док-нт, удостоверяющий личность; док-ты воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2)трудовую книжку, за исключением  впервые поступающего на работу и совместителей;

3)диплом или иной док-нт  об образовании и профессиональной  подготовке, подтверждающий наличие  права на выполнение данной  работы;

4)направление на работу  в счет брони для отдельных  категорий работников в соотв-ии  с законодат-ом;

5)индивидуальную программу  реабилитации инвалида (для инвалидов);

6)декларацию о доходах  и имуществе, страховое свидетельство,  мед-ое заключение о состоянии  здоровья и др. док-ты о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодат-ми актами.

Прием на работу без указанных  документов не допускается.

Запрещается требовать при  заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодат-ом.

 

 

64 .Понятие труд  дог. Стороны и сод  трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соотв-ии с кот-ым работник обязуется выполнять работу по опред-ой одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соотв-ей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусм-ые законодат-ом о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику ЗП.

Стороны трудового договора – наниматель и работник.

Наниматель – юрид-ое или  физ-ое лицо, кот-му законодат-ом предоставлено  право заключения и прекращения  трудового договора с работником. Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключ-го трудового договора.

Содержание и условия  трудового договора определяются соглашением  сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой договор должен содержать в кач-ве обязательных след-ие сведения и условия: 1)данные о работнике и нанимателе, заключивших  трудовой договор; 2)место работы с  указанием структурного подразделения, в кот-ое работник принимается на работу; 3)трудовая функция (работа по одной  или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соотв-ии со штатным расписанием  нанимателя, функцио-нальными обязанностями, должностной инструкцией); 4)основные права и обязанности работника и нанимателя; 5)срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6)режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, устан-ых у нанимателя); 7)условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор м.б. изменен только с согласия сторон.

67. Предварител.  испытание при приеме на работу.

Труд. договор с условием предварительного испытания м.б. заключен по соглашению сторон с целью проверки соотв-ия работника поручаемой ему работе. Условия о предварительном испытании д.б. предусм-но в труд. договоре. При отсутствии такого условия работник считается принятым на работу без предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев. В этот срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и др. периоды, когда работник отсутствовал на работе (по любым причинам). В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК и иных актов законодат-ва о труде. Законом определен круг лиц, кот-ым предварительное испытание не устанавл-ся: 1)работников, не достигших 18 лет; 2)молодых рабочих по окончании ПТУ; 3)молодых специалистов по окончании ВУЗов и ССУЗов; 4)инвалидов; 5)временных и сезонных работников; 6)при переводе в др. местность либо к др. нанимателю; 7)при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8)в др. случаях, предусм-ых законодат-ом.

Порядок расторжения труд. договора с предваритель-ным испытанием. Каждая из сторон вправе расторгнуть такой труд. договор: 1)до истечения срока предварительно-го испытания, предупредив об этом др. сторону письменно за 3 дня; 2)в день истечения срока предвар-го испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим  испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения  предвар-го испытания труд. договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторже-ние с ним труд. договора допуск-ся только на общих основаниях.

68. Изменение трудового  договора – перевод, перемещение.  Существенные условия труда.

В соотв-ии со ст. 30 ТК переводом признается поруче-ние нанимателем работнику работы по др. профессии, спец-ти, квалиф-ии, должности (за искл-ем изменения наимен-ия профессии, должности) по сравнению с обуслов-ленными в труд. договоре, а также поручение работы у др. нанимателя либо в др. местности (за искл-ем служ-ой командировки). При переводе с работником закл-ся новый труд. договор.

Перевод можно классифицировать по нескольким основаниям: 1)в зависимости  от изменения условий труд. договора: перевод, связанный с изменением труд. функции (профессии, специальности, квалиф-ии или должности) работника; перевод, связанный с изменением места работы работника (нанимателя, расположенного в опред-ой местности); 2)в зависимости от инициативы: перевод по инициативе нанимателя; не по инициативе нанимателя; 3)в зависимости от срока: постоянный; временный перевод; 4)в зависимости от места: перевод у того; же нанимателя, к др. нанимателю и в др. местность.

Согласно ст. 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и др. структурном подразделении, за искл-ем обособленного, на др. механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалиф-ии или должности с сохранением условий труда, обусловленных труд. договором. Рабочим местом явл-ся место постоянного или временного пребывания работника в процессе труд. деят-ти. При перемещении согласие работника не треб-ся.

Виды перемещения: -на новое рабочее место в пределах одного и того же структурного подразделения (цеха, отдела и т.п.); -на новое рабочее место в др. структурное подразделение, за искл-ем обособленного; -на др. механизм или агрегат (станок, автомобиль и т.п.).

Перемещение д.б. обосновано производственными, организационными или экон-ми причинами. В противном случае перемещение будет явл-ся неправомерным. Не допускается перемещение работника на работу, противопо-казанную ему по состоянию здоровья.