Предмет и значение общей теории гос-ва и права

В соотв-ии со ст. 32 ТК в связи  с обоснованными производственными, организационными или экон-ми причинами  наниматель имеет право в порядке, предусм-ом настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника  при продолжении им работы по той  же специальности, квалификации или  должности в труд. договоре.

Существенными условиями  труда признаются сис-мы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, устан-ие или отмена неполного раб. времени, совмещение профессий и др. условия, устан-ые действующим законодат-ом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда труд. договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК.

 

69. Основания прекращения  трудового договора, их характеристика.

1. соглашение сторон (ст. 37);

1. истечение срока трудового  договора (п. 2 и 3 ст. 17), кроме случаев,  когда трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовал их прекращения;

2. расторжение трудового  договора по собственному желанию  (ст. 40, или по требованию работника  (ст. 41), или по инициативе нанимателя (ст. 42);

3. перевод работника, с  его согласия, к другому нанимателю  или переход на выборную должность;

4. отказ работника от  перевода на работу в другую  местность вместе с нанимателем;  отказ от продолжения работы  в связи с изменением существенных  условий труда, а также отказ  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием)  организации;

5. обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (ст. 44);

6. расторжение трудового  договора с предварительным испытанием (ст. 29).

 

71. Понятие материальной  ответственности работников. Виды  материальной ответственности.

Материальная ответственность  работника состоит в его обязанности  возместить ущерб нанимателю, с кот-ым он состоит в трудовых отношениях.

Работник м.б. привлечен  к матер-ой ответственности при  условиях: 1)ущерба, причиненного нанимателю при исполнении труд. обязанностей; 2)противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3)прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4)вины работника в причинении ущерба.

При опред-ии размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за искл-ем случая причинения ущерба не при  исполнении труд. обязанностей (пункт 6 статьи 404).

В зависимости от размера  возмещения ущерба ТК устанавливает 2 вида материальной ответственности  работников: полную и ограниченную. Соотношение между указанными видами ответственности опред-но в ст. 402 ТК.

При причинении ущерба нанимателю все работники несут полную матер-ую ответств-ть – она признается основным видом матер-ой ответственности. Наряду с этим ТК, коллективными договорами, соглашениями может устанав-ся ограниченная матер-ая ответственность. Таким образом, она явл-ся дополн-ым видом.

С учетом субъектного состава  в ТК различ-ся также индив-ая и  коллект-ая (бригадная) матер-ая ответств-ть. Индивидуальную – несет персонально опред-ый работник, коллективную (бригадную) – коллектив (бригада).

Индивидуальная матер-ая ответств-ть явл-ся осн-ым видом матер-ой ответств-ти работников. Она наступает во всех случаях причинения ущерба, кроме случаев, когда у нанимателя введена коллективная (бригадная) матер-ая ответств-ть.

 

 

 

 

 

 

 

 

70. Поряд прекр-ия труд  дог по инициативе нанимателя.

В соотв-ии со ст. 42 ТК трудовой договор, закл-ый на неопред-ый срок, а  также срочный трудовой договор  м.б. прекращен до истечения срока его действия.

1)ликвидация орган-ии, прекращение  деят-ти ИП, сокращение численности  или штата работников;

2)несоотв-ие работника  занимаемой или выполняемой работе  вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной  работы;

3)несоотв-ие работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной  квалиф-ии, препятствующей продолжению  данной работы;

4)систематическое неисполнение  работником без уважительных  причин обязанностей, возложенных  на него трудовым договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка, если к работнику  ранее применялись меры дисциплинарного  взыскания;

5)прогул (в том числе  отсутствие на работе более  3 часов в течение рабочего  дня) без уважительных причин;

6)неявка на работу в  течение более 4-х месяцев подряд  вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности  и родам), если законодат-ом не  установлен более длительный  срок сохранения места работы (должности) при опред-ом заболевании.  За работниками, утратившими трудоспособность  в связи с трудовым увечьем  или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется  до восстановления трудоспособности  или установления инвалидности;

7)появление на работе  в состоянии алкогольного, наркотического  или токсического опьянения, а  также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или  токсических ср-тв на раб. месте и в рабочее время;

8)совершение по месту  работы хищения имущества нанимателя, устан-го вступившим в законную  силу приговором суда или постановлением  органа, в компетенцию кот-го входит  наложение админ-го взыскания;

9)однократное грубое нарушение  правил охраны труда, повлекшее  увечье или смерть др. работников.

77. Гос. Упр-ие  в области прир-ия и охраны  ОС.

Природопользование – совокупность всех форм воздействия человечества на природную среду, включая в нее освоение, преобразование и охрану.

Право природопользования представляет собой совокупность устан-ых законодат-ом норм и правил, обуславливающих деят-ть физ. и юрид. лиц по испол-ию земли, ее недр и др. природных объектов для удовлетворения текущих и  перспективных интересов и потребностей граждан, общ-ва и гос-ва.

Право природопользования существует 2-х видов: 1)Общее – это испол-ие природных ресурсов на общедоступные  богатства: это пользование атмосферным  воздухом, водой открытых водоемов и др. 2)Спец-ое – реализуется гражданами и хозяйствующими субъектами на основе разрешений компетентных гос-ых органов. Оно носит целевой характер и  по видам испол-ых объектов подразделяется на землепользование, пользование недрами, лесопользование, водопользование и др. Право природопользования возникает только на основе правомерных юрид-их фактов.

К основаниям прекращения  права природопользования относятся: -изъятие предоставленного в пользование природного объекта для гос-ых нужд; -истечение сроков, установл-ых в разрешительных док-ах, на пользование природным объектом; -возникновение угрозы жизни или здоровью людей; -систематические нарушения правил пользования природным объектом; -возникновение чрезвычайных ситуаций; -ликвидация субъекта хозяйствования.

72. Коллективный  договор (соглашение), его положения.

Содержание соглашения опред-но ст. 360 ТК РБ и опред-ся сторонами  в пределах их компетенции. Генеральное соглашение может содержать положения о: 1)развитии соц-го партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений; 2)основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе миним-ом потребит-ом бюджете, миним-ой ЗП, пенсиях, гос-ых пособиях, стипендиях; 3)ЗП работников орган-ий, финансируемых из бюджета и пользующимися гос-ми дотациями, гос-ых пособиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с устан-ым минимум; 4)-обеспечение занятости; 5)охране труда и окруж. среде; 6)иных труд. и эконом-их условиях.

Тарифные и местные  соглашения устан-ют соц.-труд. гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей, отрасли или регионы по вопросам орган-ии, условий оплаты и охраны труда, заключения и расторжения труд. договоров, при проведении приватизации и др.

О содержании коллективного  договора говорится в ст. 364 ТК РБ. Содержание коллективного договора опред-ся сторонами в соотв-ии с  генеральным, тарифным и местным  соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК с предусм-ых им случаях. Коллективный договор может  содержать положения о: 1)орган-ии труда и повышении эффективности  производства; 2)нормировании, формах, сис-ах оплаты труда, иных видах дохода работников; 3)размерах, тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним; 4)продолжительности рабочего времени  и времени отдыха; 5)создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении  охраны здоровья, гарантиях соц-го страхования  работников и их семей, охране окруж. среды; 6)заключении и расторжении  труд. договоров; 7)обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников; 8)регулировании внутреннего  труд. распорядка и дисциплины труда; 9)строительстве, содержании и распределении  жилья, объектов соц.-культурного назначения; 10)орган-ии санитарно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей; 11)представлении дополн-ых гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов; 12)улучшении жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров работающих или работающих у нанимателей; 13)создании условий для повышения культурного уровня и физ-го совершенства работников; 14)минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки; 15)ответственности сторон за невыполнение коллект-го договора; 16)гарантиях соц.-экон. прав работников при разгосударствлении и приватизации; 17)ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника; 18)др. трудовых и соц.-экон. условиях.

Коллект-ый договор м.и. приложения, являющиеся его неотъемлемой частью. Следует обратить особое внимание на то, что условия коллект-го договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодат-ом, явл-ся недействительными.

 

 

75. Понятие и принципы эколог-го права. Концепция гос-ой политики РБ

Эколог-кое право – это совокупность правовых норм, регулирующих общ-ые отношения в сфере взаимодействия общ-ва и природы в интересах настоящего и будущего поколения людей.

Эколог-ое право включает в себя природоресурсовое право (регулирует отношения по поводу земли, вод, недр, лесов, а также по поводу испол-ия и охраны животного мира) и правовую охрану природной среды. Т.е. эколог-ое право характери-ся как  сис-ма норм, регулирующих ресурсовые и охранительные отношения в  процессе хоз-го испол-ия природной  среды.

Предмет: общественные отношения, возникающие по поводу испол-ия, воспроизводства, охраны и защиты природных объектов и ресурсов.

Принципы: 1)Приоритет охраны жизни и здоровья чел-ка. 2)Принцип научно обоснованного сочетания эколог-их и эконом-их интересов общ-ва. 3)Рациональное испол-ие природных ресурсов  с учетом возможностей окруж. среды. 4)Соблюдение эколог-их треб-ий законодат-ва, неотвратимость ответственности за их нарушение. 5)Гласность в работе юрид. лиц, гос-ых органов по вопросам природопользования и охраны окруж. среды. 6)Связь с общественными объединениями и населением при решении природоохранных задач. 7)Межд-ое сотрудничество в области охраны окруж. среды.

Концепция гос-ой политики в  области охраны окруж. среды: 1)гос-ая собственность на все виды природных  ресурсов, предусматривающая возможность  передачи их в постоянное либо временное  пользование отдельным юрид. и  физ. лицам. 2)охрана окруж. среды, объектов живой и неживой природы на всей территории республики. 3)законодательно обеспеченная сис-ма гос-го контроля за состоянием окруж. среды, охраной и  испол-ем природных ресурсов, кач-ом продуктов питания, безопасностью промышленной и сельскохоз-ой продукции для окруж. среды и здоровья населения. 4)гос-ая эколог-ая экспертиза проектируемых, строящихся и эксплуатирующихся хоз-ых объектов. 5)привлечение к делу охраны окруж. среды и контроля за ее состоянием населения, общественных орган-ий. 6)сис-ма мер уголовной и админ-ой ответственности за нарушение природоохранного законодат-ва при условии обязательного возмещения ущерба. 8)участие в решении глобальных эколог-их проблем.

82. Понятие, признаки  и состав преступления.

Преступлением признается совершенное виновно общ-но опасное деяние (действие или бездействие), характеризующееся признаками, предусмотр-ми УК, и запрещенное им под угрозой наказания; признается оконченным с момента совершения деяния; связанное с наступлением последствий, указанных в статьях Особенной части УК, признается оконченным при фактическом наступлении этих последствий.

Преступление характериз-ся рядом признаков: -общ-ая опасность; -противоправность; -виновность; -наказуемость.

Состав преступления представляет собой совокупность объективных и субъективных признаков, закреплённых в уголовном законе, которые в сумме опред-ют общественно опасное деяние как преступление. Признаки состава преступления закрепляются в нормах общей и особенной части уголовного права. Их можно условно разделить на четыре подсистемы: признаки объекта, субъекта, объективной и субъективной стороны преступления.