Контрольная работа по "Гражданскому праву"

     При суммированном учете рабочего времени  его данные могут стать предметом  рассмотрения работника, профсоюза, представителя  работодателя по окончании учетного периода. Если учетный период установлен в один месяц, они могут сверяться по окончании каждого месяца. Срок для оспаривания решения работодателя по поводу представленных работником, его представителем данных учета рабочего времени начинает свое течение также после первой выплаты работнику заработной платы.

     При учетном периоде в один месяц  этот срок необходимо исчислять со следующего после предоставления сведений о переработке часов месяца, так  как именно при выплате заработной платы в следующем за учетным  периодом месяце работник должен узнать о нарушении своего права на получение компенсации за дополнительно отработанное время.

     Соблюдение  установленного порядка ведения  учета рабочего времени является одним из обстоятельств, доказанность которого позволяет признать рабочее  время правовым понятием.

     Отсутствие  надлежащего учета рабочего времени  является нарушением законодательства о рабочем времени. Ответственность  за данное нарушение должны нести  работодатель, его полномочные представители, на которых возложена обязанность  обеспечить учет фактически отработанного каждым работником времени.

     Соблюдение  порядка учета рабочего времени  предполагает доказанность следующих  юридически значимых обстоятельств. Во-первых, определения вида учета рабочего времени. Если отсутствует изданный в соответствии с законодательством приказ полномочного представителя работодателя о виде учета рабочего времени, то применяется поденный учет рабочего времени.

     Во-вторых, соблюдение порядка учета рабочего времени предполагает обеспечение  ежедневного учета фактически отработанных каждым работником часов. Данное обстоятельство подтверждается письменными документами об учете рабочего времени, составленными полномочными представителями работодателя по согласованию с работником, либо документами об учете рабочего времени, подготовленными работником и его полномочными представителями.

     В-третьих, соблюдение порядка учета рабочего времени предполагает предоставление работнику в установленные сроки  компенсаций за часы, отработанные сверх нормальной продолжительности  рабочего времени. Указанные компенсации предоставляются работнику после предоставления сведений о количестве отработанного сверх нормальной продолжительности времени.

     Отказ работодателя от их предоставления в  установленные законодательством  сроки также является нарушением порядка учета рабочего времени, поскольку соблюдение этого порядка носит не формальный характер и предполагает наступление определенных правовых последствий, в частности компенсации отработанных сверх нормальной продолжительности часов.  

     3) Обоснован ли отказ продавцов Рыжовой и Солоп работать при изменившихся условиях труда? 

     Согласно статей 25, 52 КЗоТ РФ отказ продавцов Рыжовой и Солоп работать при суммированном учете рабочего времени является не правомерным, в том случае если они были предупреждены об этом за 2 месяца.

     В связи с изменениями  в организации  производства и труда допускается  изменение существенных условий  труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца - статья 25 КЗоТ РФ.

     На  непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также  в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и а некоторых  видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена  установленная для данной категории  работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов – статья 52 КЗот РФ 

    4) что может предпринять администрация магазина к Рыжовой и Солоп? 

     На  основании статьи 25 КЗоТ РФ администрация  магазина может расторгнуть трудовой договор с продавцами Рыжовой и Солоп.

     Если  прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 29 КЗоТ.

     Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта)(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

     Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы 

     1. Алексеева, Д.Г. Банковское право Учеб. пособие / Д.Г. Алексеева. - М. : Юристь, 2006.-С. 412-458.

     2. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 № 95-ФЗ с изменениями и дополнениями, ст. 180.

     3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.94 № 51-ФЗ.

     4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.96 № 14-ФЗ с изменениями и дополнениями.

     5. Правовое обеспечение профессиональной деятельностью. Под. ред. Д.О. Тузова, В.С Аракчеева. - М. : ФОРУМ: ИНФРА-М, 2003. -С. 365-381.

     6. Правовое обеспечение профессиональной деятельности Под. ред. Д.О. Тузова, В.С Аракчеева. - М. : ИНФРА-М, 2003. – 421с.

     7. Смирнов, О.В. Трудовое право. Под. ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегирёвой. - М.: Проспект, 2008. - С. 263-267.

     8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ с изменениями и дополнениями.

     9. Федеральный закон от 22.04.96 № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг» с изменениями и дополнениями.