Контрольная работа по "Гражданскому праву"

     По  содержанию и объему полномочий различаются  общие (генеральные), специальные и  разовые доверенности.

     Общие доверенности выдаются на совершение в течение определенного периода  разнообразных сделок и выполнение иных юридически значимых действий. К общим доверенностям относятся доверенности на управление и распоряжение имуществом, оформление всевозможных дозволенных законом сделок, выполнение представительских функций в различных инстанциях и т.п.

     Следует помнить, что даже по общим (генеральным) доверенностям, как правило, содержащим чрезвычайно широкий круг предоставляемых  поверенному лицу полномочий и возможность  совершения им практически всех действий от имени представляемого, ряд сделок оформлен быть не может.

     Так, в соответствии с п. 4 ст. 182 ГК не допускается  совершение через представителя  сделки, которая по своему характеру  может быть совершена только лично, а равно других сделок, указанных  в законе. К сделкам, носящим исключительно личностный характер, относятся, к примеру, завещания, брачные договоры, трудовые договоры. Нельзя выдать доверенность также и на совершение некоторых юридически значимых действий, например на регистрацию брака, усыновление ребенка и др.

     Специальная доверенность – это доверенность на совершение однородных действий в течение определенного периода времени. К таким доверенностям относятся, к примеру, доверенности на распоряжение вкладом, на судебное представительство и т.п.

     Доверенность, выданная на совершение конкретной строго определенной сделки или выполнение иного определенного юридического действия, называется разовой доверенностью. Разовыми являются большинство доверенностей, удостоверяющихся и использующихся в нотариальной практике. Причем в разовой доверенности может содержаться несколько полномочий, например, оформить договор купли? продажи квартиры, зарегистрировать его в органах государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним, получить свидетельство о государственной регистрации права. Указанные полномочия связаны с одним объектом, поэтому, несмотря на их множественность, а также необходимость представления доверенности в различные компетентные органы, подобная доверенность является разовой. 
 

     3.2 Сроки действия доверенностей 

     Срок  действия доверенности не может превышать  трех лет. Если в доверенности не указан срок, она сохраняет силу в течение  года со дня ее совершения (п. 1 ст. 186 ГК).

     Срок  действия доверенности, выданной в  порядке передоверия, не может превышать  срока действия доверенности, на основании которой она выдана. Обязательным реквизитом доверенности является дата ее выдачи. Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна. 
 

     3.3 Порядок передоверия и отмены 

     Лицо, которому выдана доверенность, должно лично совершить те действия, на которые оно уполномочено. Оно может передоверить их совершение другому лицу, если уполномочено на это доверенностью.

     Доверенность, выданная в порядке передоверия, является производной от первоначальной (основной доверенности), поэтому не должна содержать противоречий с основной доверенностью. Основной доверенностью может быть предусмотрена возможность, как полного передоверия, так и передоверия только отдельных полномочий. Однако объем полномочий в доверенности в порядке передоверия не может превышать объем полномочий, предусмотренных основной доверенностью.

     Основной  доверенностью может быть также  прямо предусмотрена невозможность  передачи полномочий другим лицам. В  этом случае представитель должен выполнять  предоставленные ему полномочия лично.

     Перечень  оснований прекращения доверенности содержится в ст. 188 ГК. К таким  основаниям относятся:

     – истечение срока действия доверенности;

     – отмена доверенности лицом, выдавшим ее;

     – отказ лица, которому выдана доверенность;

     – прекращение юридического лица, от имени которого выдана доверенность;

     – прекращение юридического лица, которому выдана доверенность;

     – смерть гражданина, выдавшего доверенность, признание его недееспособным, ограниченно  дееспособным или безвестно отсутствующим.

     Перечень  оснований прекращения доверенности, хотя и сформулирован в названной  статье как исчерпывающий, в действительности таковым не является. Например, основанием прекращения доверенности является полная реализация полномочий, на совершение которых выдана доверенность. В случае признания доверенности недействительной в судебном порядке действие доверенности также прекращается. Возможны и иные основания прекращения доверенности. 
 

     3.4 Правильно ли поступил заведующий складом базы, оказав работнику ресторана «Алмаз» в совершении действий, указанных в доверенности 

     Заведующий складом базы поступил правильно, отказавшись выдать работнику ресторана «Алмаз» материальные ценности по доверенности без указания даты.

     Основанием  для отказа от выдачи товарно-материальных ценностей послужил пункт 1 статьи 186 Гражданского Кодекса, в котором говорится, что доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна. 

     4.(71) Ситуация 

     Муниципальный продовольственный магазин перешёл  на летний период режим работы с  введением суммированного учёта рабочего времени. Продолжительность рабочего времени было установлена 10 час. 30мин. (работа через день). Продавцы Рыжова и Солоп отказались работать на таких условиях. 

     1) Рабочее время: понятие, виды, порядок учета 

     Установление порядка учета рабочего времени в первую очередь предполагает определение вида учета рабочего времени. Вид учета рабочего времени должен быть определен по правилам, установленным для режима рабочего времени, отсутствие надлежащим образом установленного вида учета рабочего времени позволяет применять поденный учет рабочего времени.

     Поденный  учет рабочего времени наиболее полно  отражает интересы работников, поскольку  право на оплату дополнительных часов  в этом случае возникает у работника  по окончании каждого отработанного дня с превышением установленной нормы. При этом дальнейшие недоработки до нормы часов не имеют правового значения. При еженедельном, а тем более при суммированном учете рабочего времени действуют иные правила.

     В связи, с чем при отсутствии установленного вида учета рабочего времени применяется поденный учет, отражающий интересы работников и не требующий обоснования невозможностью соблюдать установленную законодательством норму часов. Отсутствие указанной аргументации со стороны полномочных представителей работодателя означает применение в организации поденного учета рабочего времени.

     Независимо  от вида учета рабочего времени полночные  представители работодателя обязаны  обеспечить ежедневный учет отработанных каждым работником организации часов. Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, закреплена в ч. 3 ст. 91 ТК РФ. Как уже неоднократно отмечалось, права и обязанности сторон трудового договора носят корреспондирующий характер.

     Поэтому указанной обязанности работодателя корреспондирует право каждого работника требовать ежедневного учета фактически им отработанных часов. Обязанность по доказыванию правильности учета рабочего времени работника лежит на работодателе.

     По  сложившейся практике учет отработанного работниками времени ведется путем составления табеля учета рабочего времени, который подписывается назначенным работодателем лицом. Как правило, табель учета рабочего времени представляется за подписью руководителя структурного подразделения. В большинстве случаев этот табель составляется формально для представления в бухгалтерию для начисления заработной платы.

     Нельзя  не заметить, что составленный подобным образом табель учета рабочего времени  не может быть указан в качестве допустимого доказательства, подтверждающего  правильность учета рабочего времени. Учет рабочего времени состоит из обязанности работодателя обеспечить учет фактически отработанных часов и права работника требовать их учета и оплаты. Наличие взаимных прав и обязанностей по учету рабочего времени позволяет признать его сделкой между работодателем и работником.

     Для сделок между гражданами и юридическими лицами в ст. 161 ГК РФ, которая в рассматриваемой ситуации может быть применена по аналогии, установлена простая письменная форма. Кроме того, учет рабочего времени обеспечивает трудовой договор, то есть сделку, для которой установлена простая письменная форма. В связи с тем, что учет рабочего времени призван обеспечивать письменную сделку, для него также применима только письменная форма.

     Соблюдение  письменной формы учета рабочего времени означает, что не только полномочный представитель работодателя составил данные о рабочем времени работника, но и работник ознакомлен с этими данными и не оспаривает их. Такое ознакомление возможно исключительно в письменной форме. Отсутствие письменных доказательств три возникновении спора лишает права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения данного обстоятельства. Поэтому данные учета рабочего времени должны быть подтверждены не только подписью полномочного представителя работодателя, но и работника.

     В связи с изложенным выполнением  работодателем обязанности по ведению учета рабочего времени следует считать не составление табеля учета рабочего времени полномочным представителем работодателя, а ведение журнала учета рабочего времени. Работник должен иметь свободный доступ к журналу учета рабочего времени, в нем следует фиксировать ежедневно отработанное время подписью полномочного представителя работодателя, например, непосредственного руководителя работника и самого работника.

     В этом случае соблюдается письменная форма сделки по учету рабочего времени, данные такого учета становятся допустимым доказательством для подтверждения правильности учета рабочего времени каждого работника. Уже отмечалось, что табель учета рабочего времени, составленный полномочным представителем работодателя, при возникновении спора о правильности данных о рабочем времени работника не должен признаваться допустимым доказательством.

     Но  при этом работник, его представители  в лице профсоюза, действующего в  организации, могут самостоятельно вести учет рабочего времени. Работник имеет право на учет фактически отработанных им часов. Данное право может быть реализовано путем предъявления требований к работодателю об организации надлежащего учета рабочего времени, а также посредством самостоятельной фиксации отработанных часов. Для ведения учета отработанных им часов работник может обратиться в профсоюз, членом которого он является.

     Данные  учета рабочего времени самим  работником, а также профсоюза, как  его полномочного представителя, являются допустимыми доказательствами при  ведении спора о количестве фактически отработанных работником часов. В связи с чем при наличии табеля учета рабочего времени, составленного полномочным представителем работодателя, и данных учета рабочего времени, представленных работником и профсоюзом, в качестве допустимого доказательства следует использовать только представленные работником и профсоюзом документы.

     При поденном учете рабочего времени  его данные могут сверяться работником, профсоюзом и полномочным представителем работодателя ежедневно. Срок для оспаривания отказа работодателя по оплате часов, отработанных сверх нормальной продолжительности, следует исчислять с момента выплаты первой заработной платы после предоставления сведений о переработке часов, поскольку именно в этом момент работник должен узнать о нарушении своего права на оплату дополнительной работы.

     При еженедельном учете рабочего времени  его данные могут стать предметом  обсуждения между работником, профсоюзом и полномочным представителем работодателя по окончании календарной недели. Срок для оспаривания решения работодателя по поводу учета рабочего времени и в этом случае необходимо исчислять с момента выплаты первой заработной платы после предоставления работодателю сведений о количестве переработанных сверх норматива часов.  

     2) Какой порядок установлен для введения суммарного учета рабочего времени.