Контрольная работа по "Гражданскому праву"

     5. Мнимая сделка, совершенная лишь для вида, априори без намерения создать правовые последствия;

     6. Притворная сделка, совершенная в иных целях, нежели указано в тексте договора, например, для прикрытия другой сделки. Таковой в России и СНГ является сделка на обналичивание денег или иная так называемая «бестоварная»;

     7. Заключенная недееспособными лицами либо частично недееспособными вне пределов, предоставленных им по закону; такая сделка признается ничтожной если, совершена гражданином, признанным недееспособным вследствие психического расстройства. Каждая из сторон такой сделки обязана возвратить другой все подученное в натуре, а при невозможности возвратить полученное в натуре - возместить его стоимость в деньгах.

     Кроме того, дееспособная сторона обязана  возместить другой стороне понесенный ею реальный ущерб, если дееспособная сторона знала или должна была знать о недееспособности другой стороны. В интересах гражданина, признанного недееспособным вследствие психического расстройства, совершенная им сделка может быть по требованию его опекуна признана судом действительной, если она совершена к выгоде этого гражданина. Сделка, совершенная гражданином, хотя и дееспособным, но находившимся в момент ее совершения в таком состоянии, когда он не был способен понимать значение своих действий или руководить ими, может быть признана судом недействительной по иску этого гражданина либо иных лиц, чьи права или охраняемые законом интересы нарушены в результате ее совершения. К таковым обстоятельствам могут быть отнесены возбуждение, состояние аффекта, болезненное состояние, нахождение под влиянием алкоголя или наркотических веществ и др. Сделка, совершенная гражданином, впоследствии признанным недееспособным, может быть признана судом недействительной по иску его опекуна, если доказано, что в момент совершения сделки гражданин не был способен понимать значение своих действий или руководить ими. Например, такие отношения следует иметь и виду при регулировании отношения работников с наймодателем.

     Особо выделяются и признаются ничтожными сделки, совершенные несовершеннолетними  лицами, не достигшими четырнадцати лет (малолетними). В интересах малолетнего  совершенная им сделка может быть по требованию его родителей, усыновителей или опекуна признана судом действительной, если она совершена к выгоде малолетнего. Ограничения установлены на мелкие бытовые и другие сделки малолетних, которые они вправе совершать самостоятельно в соответствии со статьей 28 ГК РФ. Сделка, совершенная несовершеннолетним в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет без согласия его родителей, усыновителей или попечителя, в случаях, когда такое согласие требуется в соответствии со статьей 26 ГК РФ, может быть признана судом недействительной по иску родителей, усыновителей или попечителя. Такие отношения, например, часто возникают при осуществлении детского и школьного туризма;

     8. Заключенная лицами, например, находящимися на грани банкротства, накануне объявления их неплатежеспособными;

     9. Совершенная юридическим лицом вне пределов его компетенции или правоспособности. Так, сделка, совершенная юридическим лицом в противоречии с целями деятельности, определенно ограниченными в его учредительных документах, либо юридическим лицом, не имеющим лицензию на занятие соответствующей деятельностью, может быть признана судом недействительной по иску этого юридического лица, его учредителя (участника) или государственного органа, осуществляющего контроль или надзор за деятельностью юридического лица, если доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать о ее незаконности;

     10. Совершенная от имени юридического лица должностным лицом, не имеющим должных полномочий на совершение сделки. Если полномочия лица на совершение сделки ограничены договором либо полномочия органа юридического лица - его учредительными документами по сравнению с тем, как они определены в доверенности, в законе либо как они могут считаться очевидными из обстановки, в которой совершается сделка, и при ее совершении такое лицо или орган вышли за пределы этих ограничений, сделка может быть признана судом недействительной по иску лица, в интересах которого установлены ограничения, лишь в случаях, когда будет доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать об указанных ограничениях. Однако если полномочное лицо впоследствии прямо одобрит такую сделку, то таковая будет признана действительной (ст. 183 ГК РФ). Отметим, что на практике наибольшее количество споров о недействительности сделки проистекают именно по мотивам совершения (подписания) лицом, не имеющим на это надлежащих полномочий. Иногда таковое совершается умышленно. 

     2.(41) Время отдыха и его виды 

     Время отдыха зависит от рабочего времени: чем меньше рабочего времени, тем  больше времени отдыха.

     Время отдыха — это свободное от работы время.

     Различают следующие виды отдыха.

     A. Перерывы в течение рабочего  дня (смены) для отдыха и питания: не менее 30 минут, но и не более двух часов. Эти перерывы не включаются в рабочее время, работник может использовать их по своему усмотрению и даже отлучаться с работы.

     Если  перерыв установить нельзя, то работнику  должна быть предоставлена возможность  приема пищи на месте работы.

     Б. Ежедневный отдых продолжается от конца рабочего дня до начала следующего. Его продолжительность зависит от вида рабочей недели, но, во всяком случае, он не может быть менее 12 часов (обычно 16 часов).

     B. Выходные дни, т.е. еженедельный отдых. Их количество зависит от вида рабочей недели: при пятидневной их два, а при шестидневной — один, как правило, воскресенье.

     По  общему правилу работа в выходные дни запрещается. Однако в некоторых  случаях возможно привлечение к  работе в выходные дни отдельных  категорий работников с их письменного  согласия. Какие это случаи?

     1. Предотвращение или ликвидация  стихийного бедствия, производственной аварии, катастрофы либо немедленное устранение их последствий.

     2. Предотвращение несчастных случаев,  гибели или порчи имущества.

     3. Выполнение неотложных, заранее  непредвиденных работ, от срочного  выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений (цехов и др.).

     К этим работам не привлекаются те же категории работников, которым запрещены  сверхурочные работы.

     Понятно, что работа в выходной день дается человеку гораздо труднее, чем в обычных условиях. Он лишается еженедельного отдыха. Поэтому такой труд оплачивается в повышенном размере (не менее чем в двойном размере) или работнику предоставляется другой день отдыха.

     Г. Праздничные дни. В праздничные дни допускаются только такие работы, приостановка которых невозможна по условиям технологии производства (например, невозможно остановить доменную печь), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения (например, работа скорой помощи, общественного транспорта, работа авиадиспетчеров, милиции, пожарных и др.), а также неотложные ремонтные и погрузочные работы.

     Работа  в праздничные дни, как правило, связана с повышенной моральной  нагрузкой на человека. Поэтому этот труд оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, Д. Отпуска. Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд и сохранением среднего заработка. Отдых по ночам, выходным, праздникам не позволяет работнику полностью восстановить свою способность к труду.

     В самом деле, во-первых, накапливается  физическая усталость, нездоровье. Во-вторых, накапливается моральная усталость  от однообразной жизни, потребность сменить обстановку. Именно для этого работнику и предоставляется ежегодный отпуск. Какие же отпуска должны предоставляться в соответствии с российским законодательством, работающим по трудовому договору?

     Основной  отпуск для всех работников составляет по общему правилу не менее 28 календарных дней.

     Некоторые работники ввиду их возраста, характера  и специфики работы имеют основные удлиненные отпуска. В соответствии с законодательством это:

1. подростки до 18 лет — не менее 31 календарного дня;
2. государственные служащие — не менее 30 календарных дней;
3. члены и депутаты Федерального Собрания РФ, учителя, преподаватели вузов — 48 рабочих дней;
4. научные работники научно-исследовательских институтов — 48 рабочих дней;
5. судьи, прокуроры — не менее 30 рабочих дней без учета времени проезда к месту отдыха и обратно.

     Законодательством также предусмотрены дополнительные отпуска, предоставляемые наряду с  основными. В законодательстве указываются  ситуации, обстоятельства, когда администрация  обязана предоставить такой отпуск (их насчитывается около 30 видов). Однако если предприятие может себе это позволить, администрация в корпоративных актах (например, в коллективном договоре) может предусматривать и иные дополнительные отпуска.

     Согласно  закону дополнительные отпуска должны предоставляться в следующих случаях:

1. за неблагоприятные условия труда (вредность, опасность труда, особые климатические условия, особый характер труда — от 6 до 36 рабочих дней);
2. за ненормированный труд (не менее трех календарных дней);
3. за стаж работы в данной профессии (для некоторых категорий работников);
4. матерям по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста;
5. целевые отпуска (научная работа, написание учебника, учеба без отрыва от производства).

     Предоставление  отпусков. Отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев, за последующие годы — в любое время в соответствии с графиком предоставления отпусков, который утверждается администрацией с учетом мнения профсоюза.

     Совместители  имеют право на оплаченный отпуск, как по основной, так и по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе.

     Если  во время отпуска работник был  болен и это подтверждено медицинским  документом, отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен.

     Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника.

     Оплата  отпуска должна производиться до ухода работника в отпуск. Допускается  замена части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией.

     Запрещается не предоставлять отпуск в течение  двух лет подряд.

     Предоставление  всех отпусков оформляется приказом.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3.(66) Ситуация: Работнику ресторана «Алмаз» была выдана доверенность без указания даты её выдачи, подписанная директором на получение материальных ценностей. Заведующий отказался выдать товар работнику ресторана

     3.1 Доверенность: понятие, формы, виды 

     Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для  представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может  быть представлено непосредственно  соответствующему третьему лицу (п. 1 ст. 185 ГК). Доверенность может быть выдана как на заключение сделок, так и на совершение иных юридически значимых действий.

     Поскольку доверенность является одним из видов  представительства, при совершении ее следует учитывать правило, содержащееся в п. 3 ст. 182 ГК: представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично, а также в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, за исключением случаев коммерческого представительства.

     Форма доверенности является одним из основных требований, предъявляемых к ней. Доверенность не может существовать вне письменной формы. В отличие  от ранее действовавшего ГК по новому Кодексу в настоящее время  большинство доверенностей может быть оформлено в простой письменной форме и не требует обязательного нотариального удостоверения.

     Содержание  доверенности представляет собой предусмотренный  доверенностью объем полномочий, которыми наделен представитель. Полномочия представителя не должны выходить за рамки действующего законодательства и противоречить ему.