Бизнес-план кофейни

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Июня 2013 в 12:23, курсовая работа

Краткое описание

Для кофейни предполагается арендовать помещение размером 70 кв.м., расположенное по адресу: г. Комсомольск – на - Амуре, ул. Пионерская, д. 11. Данное место размещения очень удобно – рядом АмГПГУ, студенческое общежитие и вообще, район довольно оживленный.
Фирма рассчитывает получить кредит в размере 301000 руб. В банке сроком на два года под 21% годовых.
Для организации данного магазина потребуется 5 лет, т.е. бизнес-план рассчитывается на 5 лет.

Содержание работы

Титульный лист.........................................................................................3
Резюме…………………………………………………………………...4
Анализ положения дел в отрасли...…………………………………....5
Существо предлагаемого проекта.....................…………………….....8
Производственный план……………..……......………………………..9
План маркетинга.....………………………………………..………….11
Организационный план…………………………….....………………12
Оценка рисков.......…………………………….………………………17
Финансовый план………………………….…………………………..18
Заключение………………………….....……...……………………….24
Список литературы……………………………….....……………...…25

Содержимое работы - 1 файл

Курсовая.doc

— 275.50 Кб (Скачать файл)

Ежегодный размер расходов на ремонт, эксплуатацию оборудования будет составлять  – 5% от стоимости  оборудования.

 

Производственные  мощности

 

Предприятие при  имеющемся оборудовании и персонале  может реализовывать в день 100  порций  «капуччино» и 70 порций «экспрессо», т.о. в год -  36000  кофе «капуччино»,  25200 кофе «экспрессо». В год будет реализовываться 61200 чашечек кофе.

 

Структура издержек

В нашей кофейне  предполагаются следующие виды издержек обращения:

    • Затраты на закупку продукции,
    • Арендная плата,
    • Заработная плата персонала с ЕСН,
    • Амортизация,
    • Расходы на рекламу,
    • Расходы на ремонт оборудования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. План  маркетинга

5.1 Маркетинговая стратегия

Торговый центр, в котором будет находиться  кофейня «Золотая ложка», еще не сильно охвачен фирмами, оказывающими услуги питания,  и конкуренции там почти нет. Торговый центр «Московский» в день посещает  более 500   посетителей, тратящих на совершение покупки немалую часть своего свободного времени.

Главной целью  проектируемого предприятия является проникновение на рынок и последующее расширение рыночной доли.  Главной стратегией предприятия должна стать комплексная стратегия по предоставлению продукции более высокого качества и по более низким ценам, а также расширение ассортимента изделий. Исходя из этого, стратегией маркетинга избирается стратегия расширения спроса за счет стимулирования объема продаж, ценовой политики и неценовых факторов конкурентной борьбы, создания положительного имиджа кафе.

 

        5.2 Ценовая политика

При анализе  ценообразования необходимо учитывать:

- себестоимость  товара,

- цены конкурентов  на аналогичные товары или   товары                         заменители,

- цену, определяемую  спросом на  данный товар.

Ценообразование в фирме будет строиться по принципу: цена должна покрывать все издержки. Исходя из целей и стратегии маркетинга, а также с учетом эластичности спроса, установление цен будет осуществляться методом «издержки + прибыль», с учетом величины ожидаемого спроса и поведения конкурентов. Цены на блинную продукцию будут рассчитываться исходя из уровня спроса и издержек и целевой прибыли.

 

      5.3 Реклама

Немаловажным  аспектом при открытии нового предприятия  является реклама. В данном случае она  будет заключаться в следующем:

-  рекламный штендер внутри ТЦ в количестве 3 штук (около каждого входа) по 1,5 тыс. руб. Затраты на этот вид рекламы составят: 1,5 тыс. руб. * 3 =4,5 тыс. руб.;

Итого: рекламные  расходы – 4,5 тыс. руб. в год.

Самый же продуктивный вид рекламы - вторичная, передаваемая клиентом другим людям (родственникам, знакомым). Если клиент доволен работой кофейни, то он всегда придет еще и возможно не один.

 

6. Организационный план

Кофейня «Золотая ложка»  будет представлять собой  общество с ограниченной ответственностью, вести свою деятельность на основании Гражданского кодекса РФ, принятого Государственной думой и одобренного Советом Федерации. Общество будет являться юридическим лицом и действовать на основе Устава, будет иметь собственное имущество, самостоятельный баланс.

Руководство деятельностью  предприятия будет осуществлять директор.

 Директор– является материально-ответственным лицом, он действует от имени предприятия, представляет его интересы во всех предприятиях различных форм собственности. По хозяйственной деятельности заключает договоры, открывает расчетный счет в банке, выдает доверенности.

Директор предприятия  в соответствии с трудовым законодательством  издает приказы и распоряжения, осуществляет прием и увольнение граждан, привлекаемых к участию в трудовой деятельности, применяет к ним поощрения и взыскания. Образование высшее, опыт работы на руководящей должности от 3-х лет.

  Администратор – является материально-ответственным лицом, осуществляет прием  сырья, оформляя при этом необходимые документы, организует розничную торговлю.

Бухгалтер осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств. Он является материально-ответственным лицом, следит за работой и правильным ведением документации. Бухгалтер должен организовать и осуществлять бухгалтерский учет, проверять достоверность получаемой информации, контролировать соблюдение законности при расходовании денежных и материальных ресурсов. Осуществляет учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных средств и своевременное отражение на соответствующих бухгалтерских счетах операций, связанных с их движением, а также учет издержек производства и обращения, исполнение смет расходов. Образование высшее, знание навыков бухгалтерского учета в торговле. Опыт работы от 2-х лет

 





Рис. 1 Схема  организационной структуры предприятия.

 

 

Численность производственного персонала будет определяться исходя из функциональной целесообразности. Система оплаты труда будет построена на основе должностных окладов и зависеть от величины фактически отработанного времени и достижения конечных результатов деятельности предприятия.

Таблица 5

 

Численность персонала

Специальность

Количество,

чел.

Заработная  плата в месяц, руб.

Основной персонал

 Кассир

1

6000

 Бармен

1

7000

Вспомогательный персонал

Официант

6

5000

Уборщица

2

3000

Управленческий  персонал

 Бухгалтер

1

9000

Директор

1

11000

Итого

12

69000


 

 

Режим работы ООО  « Золотая ложка» с 9.00 до 21.00 часов.

 

Срок  расчета бизнес – плана – 5 лет.

 

ООО « Золотая  ложка» планирует продавать 61200  изделий каждый год

Таблица 6

Выручка от реализации продукции

показатели

0 год

1 год

2 год

3 год

4 год

5 год

1

2

3

4

5

6

7

Объем продаж:

  • «капуччино»
  • «экспрессо»

 

 

36000

25200

 

36000

25200

 

36000

25200

 

36000

25200

 

36000

25200

Выручка от реализации (тыс. руб.):

-«капуччино»

-«экспрессо»

 

 

 

 

 

3240

1764

 

 

3240

1764

 

 

3240

1764

 

 

3240

1764

 

 

3240

1764

Итого (в тыс. руб)

 

5004

5004

5004

5004

50


 

Таблица 7

Расчет материальных затрат

 

 Показатели

Значение 

0 год

1 год

2 год

3 год

4 год

5 год

1

2

3

4

5

6

7

8

1.Норма расхода      (в кг.)

-зерна кофе

-молоко

-сахар

 

 

0,02

0,15

0,03

           

2.Затраты на  весь выпуск (в кг.)

-зерна кофе

-молоко

-сахар

 

 

 

1224

5400

1836

 

 

1224

5400

1836

 

 

1224

5400

1836

 

 

1224

5400

1836

 

 

1224

5400

1836

 

 

1224

5400

1836

3.Цены в руб.  за кг.

-зерна кофе

-молоко

-сахар

 

1200

15

21

           

4.Материальные  затраты (в тыс.руб.)

-зерна кофе

-молоко

-сахар

 

 

 

1468

81

39

 

 

1468

81

39

 

 

1468

81

39

 

 

1468

81

39

 

 

1468

81

39

 

 

1468

81

39

5. итого  материальных затрат

 

 

1588

 

1588

 

1588

 

1588

 

1588

 

1588


 

Таблица 8

Расчет зарплаты и ЕСН (в руб.)

показатели

значения

1 год

2 год

3 год

4 год

5 год

1

2

3

4

5

6

7

Численность персонала:

- основного

- вспомогательного

- управленческого

 

 

2

8

2

 

2

8

2

 

2

8

2

 

2

8

2

 

2

8

2

Средняя зарплата:

- основного

- вспомогательного

- управленческого

 

13000

36000

20000

         

Затраты на оплату труда в год:

- основного

- вспомогательного

- управленческого

 

 

 

156000

432000

240000

 

 

156000

432000

240000

 

 

156000

432000

240000

 

 

156000

432000

240000

 

 

156000

432000

240000

Итого зарплата персонала в год

 

828000

828000

828000

828000

828000

ЕСН

26 %

215280

215280

215280

215280

215280

Зарплата с  ЕСН

 

1043280

1043280

1043280

1043280

1043280


 

 

Таблица 9

Расчет годовых  амортизационных отчислений

Информация о работе Бизнес-план кофейни