Понятия и функции заработной платы

- оплату за отработанное  время, в том числе оплату  труда лиц, принятых на работу по совместительству;

- оплату за неотработанное  время (оплату ежегодных и дополнительных  отпусков, простоев не по вине  рабочих и др.);

- единовременные поощрительные  и другие выплаты (стаж работы, материальная помощь (кроме предоставленной  работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д., которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.

- оплату питания, жилья,  топлива.  

В соответствии с действующим  ТК РФ заработная плата в ОАО «АМК» выдается сотрудникам два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре. (5-го и 20-го числа).

В первый раз (5-го) выдается полный расчет за предыдущий месяц, а  во второй (20-го) - аванс за текущий. Размеры  аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной за соответствующий период. В ОАО “ АМК” аванс устанавливается на уровне 30% от установленного оклада.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для  составления расчетной ведомости  служат следующие первичные документы:

- табель учета использования  рабочего времени;

- справки-расчеты на  отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

- исполнительные листы  и заявления работников на  различные вычеты и удержания  из заработной платы; 

- платежные ведомости  или расходные кассовые ордера  на выданные авансы.

Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышение эффективности производства и укрепления дисциплины. Поэтому проанализируем средства на оплату труда таблицы   и 2. .

Таблица 2.14

Анализ выполнения плана по фонду оплаты труда персонала  ОАО «АМК» за 2009-2011 гг.

Категория работников	2009г		2010г		2011г
	План	Факт	План	Факт	План	Факт
Рабочие, всего	9540828	8461200	11777131	11201400	13634154	12292433
В т.ч.
основные	6708204	6100800	8721931,2	8408400	9802544,4	9741718,8
вспомогательные	2832624	2360400	3055200	2793000	3831609,6	2550714
Служащие, всего	4260096	4845007	5779932	5705580	6324496,8	6477853,2
В т.ч.
руководители	1965643,2	2376048	2849162,4	2823660	3385224	3553250,4
специалисты	2006452,8	2130559,2	2505969,6	2456400	2514415,2	2503402,8
Прочие  служащие	288000	338400	424800	425520	424857,6	421200
Итого:	13800924	13306207	17557063	16906980	19958651	18770286

 

Рассчитаем  на основании данных таблицы абсолютные отклонения и уровень выполнения плана по фонду оплаты труда на предприятии и сделаем соответствующие выводы.

Таблица 2.15

Анализ абсолютных отклонений фактического фонда оплаты труда ОАО «АМК» от планового и уровня выполнения плана в 2009-2011 гг.

Категория работников	2009г		2010г		2011г
	факт-план, руб.	факт/план     * 100%	факт-план, руб.	факт/план     * 100%	факт-план, руб.	факт/план     * 100%
Рабочие, всего	-1079628	88,68	-575731,2	95,11	-1341721	90,16
В т.ч.
основные	-607404	90,95	-313531,2	96,41	-60825,6	99,38
вспомогательные	-472224	83,33	-262200	91,42	-1280895,6	66,57
Служащие, всего	584911,2	113,73	-74352	98,71	153356,4	102,42
В т.ч.
руководители	410404,8	120,88	-25502,4	99,10	168026,4	104,96
специалисты	124106,4	106,19	-49569,6	98,02	-11012,4	99,56
Прочие  служащие	50400	117,50	720	100,17	-3657,6	99,14
Итого:	-494717	96,42	-650083,2	96,30	-1188365	94,05

 

Из таблиц видно, что фактическая величина фонда  оплаты труда по сравнению с плановой меньше за весь анализируемый период. Но так же можно сказать, что предприятие планирует повышение ФОТ в 2010 и в 2011 году. Видно, что в целом по предприятию план по фонду оплаты труда не выполнен. Это говорит о том, что перерасхода фонда не происходило, что является положительным моментом в деятельности завода в период с 2009 по 2011 год. Далее проведем анализ по средней заработной плате на ОАО «АМК».

 

 

 

 

Показатели	2009		2010		2011
	План	Факт	План	Факт	План	Факт
7.Среднегодовая выработка  1 работающего (руб.)	2388571,4	2459059	1786111,1	1829545	2154523,8	2227896
8.Среднегодовая выработка  1 рабочего (руб.)	3215384,6	3426557	2473076,9	2555556	2908607,1	3065451
9.Среднедневная выработка  1 работающего (руб.)	15025,162	16714,91	11776,557	12227,5	13220,942	14391,8
10.Среднечасовая выработка 1 работающего (руб.)	1878,1452	2086,756	1472,0696	1509,57	1652,6177	1821,75

 

 

Показатели	2009		2010		2011
	факт-план, руб.	факт/план *100%	факт-план, руб.	факт/план *100%	факт-план, руб.	факт/план *100%
7.Среднегодовая выработка  1 работающего (руб.)	70487,39	102,95	43434,34	102,43	73372,37	103,41
8.Среднегодовая выработка  1 рабочего  (руб.)	211172,76	106,57	82478,63	103,34	156843,98	105,39
9.Среднедневная выработка  1 работающего  (руб.)	1689,75	111,25	450,98	103,83	1170,85	108,86
10.Среднечасовая выработка 1 работающего  (руб.)	208,61	111,11	37,50	102,55	169,13	110,23

 

 

 

 

 

Анализ движения работников ОАО «АМК»

Показатели	Численность, (чел)			Отклонение (чел)
	.
1	2	3	4	5	6
1.Состояло по  списку на начало года
2.Принято всего
Выбыло в том числе:
По собственному желанию
В связи с  переходом на другую работу
В связи с  уходом в армию
4.Состояло по  списку на конец года
5.Число рабочих  совершивших прогулы
6.Число случаев  прогулов
7.Среднесписочная численность
8. Количество работников, проработавших год, чел

 

 

Коэффициенты				Абсолютное  изменение
1	2	3	4	5	6
Коэффициент оборота  по приему на работу
Коэффициент оборота по выбытию
Коэффициент текучести кадров
Коэффициент постоянства кадров

 

 

Наименование  показателя	за 2009г.	за 2010г.	за 2011г.
Доходы  и расходы по обычным видам  деятельности
Выручка
Себестоимость продаж
Валовая прибыль (убыток)
Коммерческие  расходы
Управленческие  расходы
Прибыль (убыток) от продаж
Прочие  доходы и расходы
Проценты к  получению
Проценты к  уплате
Доходы от участия  в других организациях
Прочие доходы
Прочие расходы
Прибыль (убыток) до налогообложения
Текущий налог  на прибыль
в т.ч. постоянные налоговые обязательства (активы)
Изменение отложенных налоговых   обязательств
Изменение отложенных налоговых активов
Прочее
Чистая  прибыль (убыток)

 

 

 

 

Приложение 3

Выдержки из «Положения о премировании работников Алейского  мясокомбината»

1.  Премирование работников производится по итогам работы за месяц в пределах ФОТ, доведенного бюджетом, утвержденным Советом директоров ОАО «АМК»

2.  Директор имеет право повысить размер премии руководящим работникам предприятия, но не более чем на 50% от расчетного процента, учитывая качество работы цеха, личный вклад работника в общие результаты работы предприятия, за проведение мероприятий, направленных на повышение эффективности работы (повышение рентабельности, снижение себестоимости, экономия энергоресурсов и.т.д.)

3.  Руководитель цеха имеет право увеличить размер премии работникам за высокие результаты труда до 50%:за перевыполнение планов, за высокие качественные показатели работы, и. т. д.

4.  Работники лишаются премии до 100% за следующие упущения:

4.1 За прогул;

4.2 Появление на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или  иного токсического опьянения,  за ДТП

4.3 За нанесение предприятию  материального ущерба, необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей

4.4 за дисциплинарные взыскания  (выговор, замечание)

4.5 Грубое нарушение правил охраны  труда и техники безопасности;

4.6 За серьезные производственные  упущения в работе, повлекшие  за собой материальный ущерб предприятию;

4.7 За искажение и несвоевременное  предоставление отчетности, за грубое  нарушение финансовой дисциплины

5.  Снижение премии или лишение производится в месячный срок после выявления нарушений по доведенным до руководства актам или докладным запискам.

6.  Премия начисляется на основные оклады и доплаты за совмещение профессий основным работникам.

 

 

 

Приложение Е

Таблица 2.11

Расчет плановой и фактической  производительности труда на ОАО  «» за гг.

 

Показатели	Период
	2009г.		2010г.		2011г.
	план	факт	план	факт	план	факт
1.Объем товарной продукции  в оптовых ценах предприятия  (тыс.руб.)	418000	418040	321500	322000	407205	407705
2.Среднесписочная численность  производственно промышленного  персонала (чел.)	175	170	180	176	189	183
3.Среднесписочная численность  рабочих (чел.)	130	122	130	126	140	133
4.Удельный вес рабочих  производственно промышленного  персонала (%)	74,2	71,76	72,2	71,59	74,1	72,68
5.Число отработанных  времени рабочими (чел.дн.)	27820	25010	27300	26334	30800	28329
6.Число отработанного  времени рабочими (чел.час.)	222560	200330,1	218400	213305,4	246400	223799,1
7.Среднегодовая выработка  1 работающего (1:2) (руб.)	2388571,4	2459058,8	1786111,1	1829545,5	2154523,8	2227896,2
8.Среднегодовая выработка  1 рабочего (1:3) (руб.)	3215384,6	3426557,4	2473076,9	2555555,6	2908607,1	3065451,1
9.Среднедневная выработка  1 работающего (1:5) (руб.)	15025,2	16714,9	11776,6	12227,5	13220,9	14391,8