Трудовой договор

     Существенное  отличие срочного трудового договора от бессрочного, заключаемого на неопределенный срок, усматривается в особенностях его расторжения по инициативе работодателя. Срочный трудовой договор может быть расторгнут работодателем по истечении его срока без учета желания и интересов работника, в упрощенном порядке, который требует от работодателя лишь одного - чтобы он предупредил работника о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

     Список  литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ
2. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Деловой двор. – 2009. - № 4. – С. 67-78.
3. Бойченко Т.А. Незаконное заключение срочного трудового договора // Трудовые споры. – 2007. - № 11. – С. 40-44.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: Проспект, 2008. – 780 с.
5. Долова А.З. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений // Право и государство: теория и практика. – 2007. - № 5. – С. 34-43.
6. Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора // Трудовое право. – 2007. - № 2. – С. 64-81.
7. Захаров А. Срочный трудовой договор // Право и экономика. – 2008. - № 1. – С. 87-91.
8. Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудовое право. – 2008. - № 3. – С. 30-41.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Городец, 2007. – 781 с.
10. Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права // Трудовое право. - 2008. - № 1. – С. 53-59.
11. Информационно-справочная система «Консультант плюс»