Трудовой договор

     На  практике, особенно у работодателей – физических лиц, трудовой договор, подлежащий заключению на неопределенный срок, подменяется срочным трудовым договором в целях уклонения от предоставления работнику льгот и гарантий, предусмотренных законодательством, например, предоставления оплачиваемого отдыха. При оценке таких случаев следует руководствоваться ст.58 ТК РФ, которая гласит: "Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок".

     Заключив  трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него отказа от этого договора и заключения вместо него срочного трудового договора, в том числе и в случаях, когда в период действия трудового  договора возникли обстоятельства, допускающие  заключение срочного трудового договора.

     Срок  действия трудового договора относится  к его существенным условиям. Поэтому  изменение срока трудового договора есть изменение его существенных условий, что может иметь место  только с письменного согласия работника. А при отсутствии такого согласия только по основаниям и в порядке  изменения определенных сторонами  условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных  или технологических условий  труда, предусмотренных в ТК РФ.

     По  мнению авторов Комментария к  Трудовому кодексу Российской Федерации, трансформация трудового договора с неопределенным сроком в срочный  трудовой договор, как общее правило, не допускается работодателем и  при наличии согласия работника.

     2.2. Особенности срочного  трудового договора

     Трудовой  договор на определенный срок (срочный  трудовой договор), в отличие от трудового  договора на неопределенный срок, заключается  на ограниченный промежуток времени, который  не может превышать пяти лет.

     До 1992 г. срочный трудовой договор заключался на срок не свыше трех лет. Но произошедшие к тому времени социальные изменения, прежде всего увеличение для женщин продолжительности отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, привели к тому, что установленных трех лет срочного трудового договора оказалось недостаточно. Возникшее противоречие между максимальным сроком срочного трудового договора и сроком возможного отсутствия работника на работе с сохранением за ним рабочего места вызвало необходимость внесения изменений в трудовое законодательство, что и было сделано Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР", который в п. 2 ст. 17 КЗоТ РСФСР "Срок трудового договора" слова "не более трех лет" заменил словами "не более пяти лет".

     После этого появилась возможность  трудовой договор на определенный срок заключать продолжительностью до пяти лет.

     Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ, изложив ст.59 "Срочный трудовой договор" ТК РФ в новой редакции, заметно изменил существовавший порядок заключения срочного трудового договора. В настоящее время все обстоятельства, влекущие заключение срочного трудового договора, поделены на две группы. Первая группа обстоятельств указана в ч.1 ст.59 ТК РФ. Их особенность выражается в том, что они исключают право сторон трудового договора при его заключении выбирать вид трудового договора – срочный или бессрочный – по своему соглашению. И только обстоятельства второй группы, указанные в ч.2 ст.59 ТК РФ, предоставляют сторонам право выбора – заключать по соглашению между собой срочный или бессрочный трудовой договор

     В соответствии с ч. 1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

     - на время исполнения обязанностей  отсутствующего работника, за  которым в соответствии с трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным  договором, соглашениями, локальными  нормативными актами, трудовым договором  сохраняется место работы;

     - на время выполнения временных  (до двух месяцев) работ;

     - для выполнения сезонных работ,  когда в силу природных условий  работа может производиться только  в течение определенного периода  (сезона);

     - с лицами, направляемыми на работу  за границу;

     - для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности  работодателя (реконструкция, монтажные,  пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с  заведомо временным (до одного  года) расширением производства  или объема оказываемых услуг;

     - с лицами, поступающими на работу  в организации, созданные на  заведомо определенный период  или для выполнения заведомо  определенной работы;

     - в других случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом или иными  федеральными законами.

     Часть 2 ст. 59 ТК РФ устанавливает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор  может заключаться:

    - с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

    - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

    - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

    - для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

    - с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    - с  лицами, обучающимися по очной  форме обучения;

    - с  лицами, поступающими на работу  по совместительству;

    - в  других случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом или иными  федеральными законами.

   Как можно  отметить, перечень условий, влекущих обязательность заключения срочного трудового  договора или допускающих заключение его по соглашению сторон, установленный  в ч. 1 и 2 ст. 59 ТК РФ, не является исчерпывающим.

     Анализ  этих условий позволяет выделить как минимум четыре группы срочных  трудовых договоров, которые чаще всего  заключаются: 1) для замещения временно отсутствующего работника, за которым  на время его отсутствия сохраняется  его рабочее место и должность; 2) для выполнения временных работ; 3) с отдельными категориями работников, принимаемых на работу в специальном  порядке; 4) для выполнения работы в  особых условиях.

     На  время отсутствия работника на работе по любой из предусмотренных Трудовым кодексом причин работодатель вправе принять на его рабочее место и должность другого наемного работника, заключив с ним срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника на работе.

     Очевидно, что срочный трудовой договор  должен заключаться и для замещения  работника, длительное время отсутствующего на работе в связи с привлечением его к уголовной ответственности  и применением к нему меры пресечения, исключающей возможность продолжения  работы (например, содержание под стражей), а также работников, длительное время отсутствующих на работе по неизвестным причинам.

     Существенное  отличие срочного трудового договора от бессрочного, заключаемого на неопределенный срок, усматривается в особенностях его расторжения по инициативе работодателя. Срочный трудовой договор может быть расторгнут работодателем по истечении его срока без учета желания и интересов работника, в упрощенном порядке, который требует от работодателя лишь одного - чтобы он предупредил работника о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

     При этом основанием расторжения срочного трудового договора будет истечение  его срока. Трудовой договор, заключенный  на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время  исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом  этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении  определенного сезона.

     Трудовые  отношения между работником и  работодателем могут возникнуть также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

      Заключение

     Итак, рассмотрев все поставленные перед  нами вопросы можно сделать следующие  выводы.

     Определение понятия трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ. Однако приведенное  определение трудового договора как соглашения между работодателем  и работником применимо далеко не во всех случаях, так как трудовым договором помимо соглашения могут  называться и другие явления, на что  обращается внимание в научной и  учебной литературе по трудовому  праву.

     Многозначность  термина "трудовой договор" сама по себе уже предполагает наличие  не одного, а нескольких видов трудового  договора, существенно различающихся  между собой или представляющих разные явления социально-правовой действительности.

     Однако  выделение видов трудового договора сопряжено с определенными трудностями, существование которых обусловлено  уже тем, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не пользуется термином "вид трудового договора", такое словосочетание в нем не встречается. Но сами по себе виды и  разновидности трудового договора в Трудовом кодексе Российской Федерации  не только выделяются, но и широко используются для дифференциации прав и обязанностей участников трудовых отношений и  в иных целях.

     Большое количество видов трудового договора как правового отношения выделяет Трудовой кодекс Российской Федерации  по половым, семейным, возрастным, социальным и иным особенностям работников, особенностям работодателей, условиям и месту  выполняемой работы и другим критериям.

     Но  наибольшее внимание в практике установления и регулирования трудовых отношений  уделяется двум видам трудовых договоров  как длящихся видов трудового  отношения - трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок, и срочному трудовому договору.

     Трудовой  договор на неопределенный срок, предусмотренный  в п. 1 ст. 58 ТК РФ, является основным и наиболее распространенным видом  трудового договора. Он в наибольшей степени отвечает интересам работы (производства) и работника, так как  обеспечивает стабильность трудовых отношений, уверенность работника в своем  положении, наиболее полно гарантирует  ему права, льготы и преимущества, предусмотренные законодательством  и связанные с трудовой деятельностью. Заключив трудовой договор на неопределенный срок, работник получает возможность  самому решать вопрос о продолжительности его сохранения, времени его прекращения по своему желанию. А работодатель, напротив, может расторгнуть такой трудовой договор в одностороннем порядке при отсутствии согласия работника только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами или соглашением сторон.

     Срочный трудовой договор может заключаться  лишь тогда, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, и только в случаях, предусмотренных  ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по усмотрению и соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

     На  практике порой, особенно у работодателей - физических лиц, трудовой договор, подлежащий заключению на неопределенный срок, подменяется  срочным трудовым договором в  целях уклонения работодателя от предоставления работнику льгот  и гарантий, предусмотренных законодательством, например, предоставления оплачиваемого  отдыха.

     Кроме обязательных оснований (условий) для  заключения срочного трудового договора, ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает также 10 возможных оснований (условий), в соответствии с которыми по "соглашению" сторон может заключаться срочный трудовой договор.